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FACULDADE ANÍSIO TEXEIRA (FAT) BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA CRISTIANE DA SILVA BRITO GRASIELE DE SOUZA LIMA ROCHA JESSIKA ALVES SUELEN SILVA DE ALENCAR RELATÓRIO DE EVENTO: Oficina Construção de um Projeto de uma Carreira. Feira de Santana – BA 2014 CRISTIANE DA SILVA BRITO GRASIELE DE SOUZA LIMA ROCHA JESSIKA ALVES SUELEN SILVA DE ALENCAR RELATÓRIO DE EVENTO: Oficina Construção de um Projeto de uma Carreira. Trabalho solicitado pelo Prof. Francisco Alves de Queiroz, disciplina Metodologia da Pesquisa, Curso de Administração de Empresa da Faculdade Anísio Texeira, como avaliação parcial da I unidade. Semestre 2014.2 Feira de Santana – BA 2014 CRISTIANE DA SILVA BRITO GRASIELE DE SOUZA LIMA ROCHA JESSIKA ALVES SUELEN SILVA DE ALENCAR RELATÓRIO DE EVENTO: Oficina Construção de um Projeto de uma Carreira. Trabalho solicitado pelo Prof. Francisco Alves de Queiroz, disciplina Metodologia da Pesquisa, Curso de Administração de Empresa da Faculdade Anísio Texeira, como avaliação parcial da I unidade. Semestre 2014.2 NOTA_____ APROVADO POR: _____________________________ Prof. Me. Francisco Alves de Queiroz Em ___ /____/2014 Feira de Santana – BA…

IAESB FACULDADE SÃO FRANCISCO DE BARREIRAS – FASB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JORGE A S SANTIAGO CLEUNY AGUIAR KARYNE LUSTOSA DANIEL PRADO TRABALHO INTERDISCIPLINAR INSTITUCIONAL BARREIRAS – BA 2012 JORGE A S SANTIAGO CLEUNY AGUIAR KARYNE LUSTOSA DANIEL PRADO TRABALHO INTERDISCIPLINAR INSTITUCIONAL Trabalho apresentado à Faculdade São Francisco de Barreiras como requisito para aprovação no Trabalho Interdisciplinar Institucional BARREIRAS – BA …

GESTÃO DE CARREIRA: UMA QUESTÃO DE AUTOCONHECIMENTO Janete Lúcia Pagani Peres¹ RESUMO: O objetivo deste trabalho é de enfatizar e conscientizar os profissionais para a importância de gerir a própria carreira. A carreira tem enfrentado diversas mudanças em torno de suas concepções, em decorrência dos acontecimentos nos cenários, econômico, político e social. É relevante o planejamento da carreira, a fim de garantir qualidade de vida em todas as fases de sua carreira. A análise comparativa…

0 UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PAULA RODRIGUES AGAPITO BEM-ESTAR NO TRABALHO E PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA COMO ANTECEDENTES DE INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE. SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 1 PAULA RODRIGUES AGAPITO BEM-ESTAR NO TRABALHO E PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA COMO ANTECEDENTES DE INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE. Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em Administração da…

REVISTA MULTIDISCIPLINAR DA UNIESP 191 PLANO DE CARREIRA: UM ESTUDO SOBRE AS EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL EM DUAS EMPRESAS EM PRESIDENTE PRUDENTE RIBEIRO, Aicha1 FERNANDES, Lílian Barros2 RAMALHO, Gabriel Pimentel3 MAGALHÃES JUNIOR, Orani 4 BREETZ, Thiago5 SILVA, Fernanda Barcaro6 1 - INTRODUÇÃO O trabalho objetiva relatar aspectos envolvidos na pesquisa científica que tem a preocupação em analisar o Plano de Carreira em duas empresas de Presidente Prudente. O…

Pessoas Relações de Trabalho: Planejamento e Novas Oportunidades de Carreira para o Trabalhador RESUMO Este trabalho teve como objetivo principal apresentar as novas oportunidades de carreira que se desviem da tradicional execução formal do trabalho e possam conduzir o trabalhador ao planejamento ativo de sua carreira. A identificação da construção da carreira para os indivíduos é de fundamental importância para o atingimento do sucesso profissional, principal preocupação contemporânea…

ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS 1- ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRA O QUE É E PARA QUE SERVE? A Administração de Carreiras é atualmente a resposta mais completa para as necessidades da empresa moderna na gestão de seua recursos humanos. De um lado, estimula e instrumentaliza as pessoas para pensar suas carreiras e seu desenvolvimento proficional e pessoal. De outro, oferece a empresa à empresa os conceitos e o ferramental necessário para pensar a gestão de RECURSOS HUMANOS de forma…

desenvolvimento humano. Dentro deste contexto buscam contínuo desenvolvimento para manterem suas vantagens competitivas. O resultado desta busca contínua torna-se um desafio em um ambiente tão volátil no qual se vive hoje. Para enfrentar esse desafio, é preciso encontrar referenciais estáveis para balizar o desenvolvimento pessoal a fim de trazer segurança quanto a sua inserção no mercado de trabalho. Perguntas fundamentais para seu plano de carreira é: O que quer ser? Onde quer estar…

INSTITUTO FEDERAL DO NORTE DE MINAS GERAIS - IFNMG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Resenha: PLANO DE CARREIRA Foco no Indivíduo João Cláudio Moura Alves Prof. Gilmar S. Franco 28 FEV 2013 INSTITUTO FEDERAL DO NORTE DE MINAS GERAIS - IFNMG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PROF. FRANCO 28 FEV 2013 JOAO CLAUDIO MOURA ALVES RESENHA: PLANO DE CARREIRA REBOUÇAS, Djalma. PLANO…

FACULDADE MACHADO DE ASSIS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO O PAPEL DO PLANEJAMENTO DE GESTÃO CARREIRA NAS ATITUDES DE TRABALHADORES DE UMA GRANDE EMPRESA BRASILEIRA. TIAGO VINICIOS FERREIRA LEANDRO DA SILVA ASSUNÇÃO RIO DE JANEIRO 2013 TIAGO VINICIOS FERREIRA LEANDRO DA SILVA ASSUNÇÃO O PAPEL DO PLANEJAMENTO DE GESTÃO CARREIRA NAS ATITUDES DE TRABALHADORES DE UMA GRANDE EMPRESA BRASILEIRA. Trabalho de Curso apresentado ao Curso de …