Coaching: uma fundamentação Socrática na modernidade

------------------ 5 3. Maiêutica ----------------------------------------------------------------------------- 6 4. Coaching ----------------------------------------------------------------------------- 7 5. Outras abordagens ----------------------------------------------------------------8 6. Conclusão ---------------------------------------------------------------------------10 7. Bibliografia ---------------------------------------------------------------------------11 INTRODUÇÃO Hoje em dia, as empresas buscam por métodos que promovam o seu desenvolvimento e que as torne mais eficaz. A filosofia como ciência conhecida por sua racionalidade possui um papel fundamental para tal desenvolvimento dentro das organizações, tendo em vista seu conhecimento científico e a fidelidade para os valores éticos e morais. Contudo, este trabalho irá abordar um pouco sobre Sócrates, um dos maiores pensadores de sua época e precursor da filosofia até hoje, ressaltando também alguns de seus métodos de abordagem, como a maiêutica. Esta conduz a uma autorreflexão e uma busca da verdade no interior do homem a fim de desenvolver seus pensamentos e concretizá-los. Também será abordada a relação da maiêutica com o método de coaching e suas respectivas subdivisões, além da terapia e treinamento e como ambas relacionam-se. HISTÓRICO Sócrates nascido na Grécia, no monte

Paper: A relação do Trabalho de Coaching e a visão Socrática O coaching ainda é entendido como uma atividade profissional que surgiu recentemente, embora apresente semelhanças com outras práticas já exercidas há mais tempo. Nessa construção de uma metodologia de como conduzir o trabalho de coaching, a maiêutica, método socrático tem se mostrado muito alinhado aos propósitos dessa atividade profissional. Sócrates disse que não há ensino, apenas de aprendizado. E com isso, descreve com…

Aula 01 - Coach e o líder como coach Desenvolvimento de líderes O que é coaching? “Antes de nos pormos a caminho para achar a realidade, antes de podermos agir, ter relações uns com os outros, é essencial começarmos com a compreensão de nós mesmos” Krishnamurti Na Grécia antiga, o filósofo Sócrates reunia seus discípulos para discutir temas existenciais e filosóficos, por meio de um curioso método que utilizava perguntas para instigar as pessoas a pensar, refletir e abrir suas mentes,…

Nova Ciência, ed. Campus. 1. Racionalidade: 2. Importância do tema para a humanidade, vida pessoal ou profissional: MÉTODOSOCRÁTICO 1. Conceitos: Conforme Ferrari (2008), o pensamento do filósofo grego Sócrates (469-399 a.C.) definiu uma reviravolta na história humana. Ele marcou a fase de preocupação com o ser humano, pois até então, a filosofia procurava explicar o mundo baseada na observação das forças da natureza. Ele não concordava com esta explicação do mundo. A sua…

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DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL . FACILITADORA: CLARICE LEAL DE SOUZA • • • • • • • • • • • • Graduada em Administração pela ITE (Instituição Toledo de Ensino), MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), Especialização em Gestão Sistêmica Baseada em Valores Humanos pela Fundação Douglas Andriani. Personal & Professional Coach , Positive Coach e Happiness Coach pela SBC (Sociedade Brasileira de Coach), Executive Coach e Alpha Coach certificada…

o “Coaching” 2009 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Introdução 1. O que é o Coaching? 1.1. Raízes históricas……………………………………………………………………………………………. 2 1.2. O fenómeno em Portugal……………………………………………………………..…………………2 1.3. 10 Mandamentos ………………………………………………………………………….………..………4 1.4. Caracterização e Benefícios do Coaching ……………………………………….………….. 5 1.5. Modalidades de Coaching ………………………………………………………………….…………. 6 1.6. Coach vs. Executivo…………………………………………………………………………….………...7 1.7. Treinador vs. Coach…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PETRÓPOLIS CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE COACHING NAS ORGANIZAÇÕES Jéssica Lobo Borré PETRÓPOLIS 2013 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PETRÓPOLIS CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE COACHING NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Católica de Petrópolis como requisito parcial para conclusão do…

Travassos de Matos - RA 3233551324 Juliana Aparecida dos Santos - RA 3245567401 Rosimeire da Purificação - RA 3232540305 Campinas/Março 2015 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE I CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado para nota parcial da disciplina Comportamento Organizacional do curso de Administração sob a orientação da Profa. Ms. Marcia Avona. Campinas/Março 2015 AVALIAÇÃO…

Etimologicamente, coaching vem de Koczi, uma espécie de carruagem coberta produzida na cidade de Kocs, Hungria, e amplamente difundida pela Europa com o nome de coach. Na língua inglesa, coach aponta a um treinador desportivo, aquele que promove e desenvolve com seus pupilos, desempenhos para que atinjam o maior número de vitórias nas competições que participam. Ambos perfazem em si a ideia do coaching atual, qual seja, sair de um ponto e chegar a outro, melhor ainda, partir uma situação…