Sociologia Aplicada Organizações Formais

ALINE TONELLI, DANILO MANOEL, FABIANA SENA, KÁTIA CRISTINA, MARCOS CRUZ, ROSANGELA NOVAIS, SINTIELE MOREIRA TRABALHO DE SOCIOLOGIA: OS PENSAMENTOS DE MAX WEBER UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2012 ALINE TONELLI, DANILO MANOEL, FABIANA SENA, KÁTIA CRISTINA, MARCOS CRUZ, ROSANGELA NOVAIS, SINTIELE MOREIRA OS PENSAMENTOS DE MAX WEBER Trabalho de pesquisa integrada apresentado como exigência parcial para obtenção de nota nas disciplinas do 1° Semestre, do curso…

fatores políticos fatores biológicos Sociologia Os psicólogos concentram-se no indivíduo, sociólogos estudam o sistema social no qual os indivíduos desempenham seus papéis; isto é, a sociologia estuda pessoas em relação aos seus companheiros humanos. Especificamente, os sociólogos deram sua maior contribuição ao Comportamento Organizacional através de seu estudo de comportamento grupal nas organizações, principalmente em organizações formais e complexas. Algumas das áreas…

Administração Cientifica (Taylor – 1903) Corrente iniciada por Taylor; Considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais. Racionalização do trabalho no nível operacional Teoria Classica ( Fayol – 1916) Corrente iniciada por Fayol para o tratamento da administração como ciência na formatação e na estruturação das organizações .- Organização formal Princípios gerais da administração Funções do administrador Teoria Neoclassica …

A Sociologia das Organizações Pré-requisitos Você deve compreender que, ao longo do tempo, as mudanças sociais foram ocorrendo em função de novos interesses e necessidades. Sugerimos, então, que você reveja o material da disciplina História do Pensamento Administrativo (HPA), a fim de obter um conhecimento prévio de algumas dessas mudanças. INTRODUÇÃO Para iniciarmos esta aula, vale enfatizar que daremos uma visão sucinta da Sociologia e sua aplicabilidade para as organizações,…

Taylor; - Considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais. - Racionalização do trabalho no nível operacional. - Padronização do Trabalho. - Na Estrutura - Na Estrutura - Teoria Clássica. (Fayol –1916) - Corrente iniciada por Fayol para o tratamento da administração como ciência na formatação e na estruturação das organizações. - Organização formal. - Princípios gerais da…

uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais. Corrente iniciada por Fayol para o tratamento da administração como ciência na formatação e na estruturação das organizações. Corrente eclética e pragmática, baseada na atualização e no redimensionamento da Teoria Clássica e na ênfase colocada nos objetivos. Corrente baseada nos trabalhos de Max Weber; descreve as características do modelo burocrático de organização. Corrente baseada na…

FACULDADE ALFREDO NASSER INSTITUTO CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Camila Pereira Deuzimar Moreira Gomes Eliete Pessoa Coimbra Gleyce Rodrigues Pires Maria…

que apresenta, na maioria dos casos, uma visão prescritiva e de caráter funcionalista das organizações. O pensamento predominante é que, com base em alguns princípios, ferramentas e regras, é possível administrar com sucesso. Sem menosprezar a importância de tais elementos no dia a dia do administrador, questões de vital importância para que se compreenda melhor o funcionamento real das organizações. Da concepção, de que administrar significa conseguir as…

Comportamento Organizacional nos traz a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional. Os componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de…

desenvolve pessoalmente e profissionalmente os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações se desenvolvam e formem profissionais a se tornarem mais qualificados em seu dia a dia dentro…