Socialização Recursos Humanos

Natureza ou cultura Nós somos seres humanos pertencentes ao reino animal, mas como a capacidade teleológica, a qual os animais irracionais não tem, pois não são capazes de projetar algo. Se formos comparar o nosso corpo físico com o de outros animais veremos que o nosso não está tão capacitado quanto o deles. O homem (seres humanos racionais), com sua capacidade teleológica é capaz de ajustar-se a qualquer tipo de ambiente, e multiplicar-se mais rápido do que qualquer mamífero…

desconhecido para ele. À luz da teoria de Berger e Luckman, que afirma em seu estudo sobre a sociedade que a realidade é objetiva e subjetiva, e estar em sociedade significa participar da dialética da sociedade, o filme será analisado. O processo de socialização é dialético, onde o sujeito é convocado a exterorizar-se no mundo e assumir os significados que o meio apresenta. Simultaneamente, o sujeito interioriza essa realidade que interpreta e compreeende, tomando a realidade que…

Desenvolvimento Humano e Social Psicologia Profª. Denise M. F. Romero Aula 1: Psicologia e Subjetividade: o significado da interação social na estruturação do psiquismo. Aula 2: A construção da identidade pessoal e profissional: mesmice ou metamorfose? Introdução Aula 1: Psicologia e Subjetividade: o significado da interação social na estruturação do psiquismo. Apresentar alguns dos principais conceitos da Psicologia, destacando-se de que maneira se desenvolve o psiquismo a…

cognição e habilidades que os indivíduos utilizam para resolver problemas. Ele inclui tanto a teoria quanto a prática, as regras do dia-a-dia e as instruções sobre como agir. (GILBERT PROBST, 2002: 29) Conhecimento é uma característica própria do ser humano. Ele é formado por dois componentes: o conhecimento explícito e conhecimento tácito. O conhecimento explícito é aquele em que os indivíduos são capazes de expressar com bastante facilidade, utilizando a linguagem ou outras formas…

de Administração, Universidade Paulista - UNIP, Santos, 2011. Palavras-chave: Turnover 1, Conseqüência 2, Organização 3. Este trabalho apresenta uma abordagem metodológica que visa promover uma reflexão quanto ao gerenciamento da área de Recursos Humanos e a interferência que o mesmo causa dentro da organização. Turnover significa a rotatividade de pessoal de uma empresa e é um excelente indicador de saúde da mesma. Quando excessivo, indica que algo está errado na organização. É…

............................................ 13 Introdução Este trabalho tem por objetivo apresentar as definições mais básica de Ciências Sociais, podendo ser entendida como estudo científico do comportamento humano que é construído pela sociedade ou o estudo das interações humanas. A Sociologia neste sentido é um campo de atividades mais acadêmico cientifico e teórico do que o trabalho social que e mais pratico. É utilizado vários métodos científicos para

disseminação, geração e compartilhamento das informações sobre a empresa. Neste contexto, significa dizer que a informação se utiliza de formas de linguagem distintas, ou seja, escrita, falada e audiovisual, para transmitir uma mensagem à informação é um recurso importante para a organização e pode ser utilizada como instrumento de gestão. O conhecimento é definido como o resultado entre experiências construídas, valores, informação contextual e perspicácia do especialista que provê uma…

e oferecer melhor qualidade de vida aos seus funcionários (SHIRKY, 2008). A socialização organizacional tem sido um dos processos utilizados pelas empresas, que viabiliza o processo de gerenciamento. A qualidade e a produtividade dos funcionários influenciam diretamente no crescimento da empresa, e produz maior comprometimento dessa empresa para com a sociedade (ATKINSON, et al., 2000). A socialização é importante, uma vez que o indivíduo passa a se adaptar ao grupo,…

desses quatro pressupostos à cultura da organização é um ponto básico para o sucesso do diagnóstico organizacional, geralmente naquelas intervenções onde se torna fundamental compreender como a organização funciona ao ponto de vista do comportamento humano. O Clima Organizacional refere-se ao ambiente interno que existe entre os participantes da empresa. Está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes. O termo clima organizacional…

deixou de ser recurso mais importante, cedendo lugar ao conhecimento. É a vez do capital humano e do capital intelectual tornar o conhecimento útil e produtivo, a responsabilidade gerencial passou a ser maior, nessa era o emprego migrou do setor industrial para o de serviços e o trabalho manual foi substituído pelo trabalho mental. A antiga administração de recursos humanos cedeu lugar a uma nova abordagem a gestão de pessoas, nesta nova concepção, as pessoas deixam de ser simples…