Relatório de Estágio

modelos de comportamento desejáveis que orientam a vida da empresa e estão ao serviço de interesses individuais, coletivos ou mistos. (Tamayo, 1996) Os valores são a base o comportamento adotado pelos profissionais nas empresas. 4.6 VALORES DA DATAPREV Resultado - Pensamento e ação orientados para a realização dos objetivos definidos. Qualidade - Busca permanente da excelência dos produtos e serviços. Inovação - Priorização de soluções novas e criativas apoiadas em tecnologias atualizadas. Integridade - Honestidade, franqueza e respeito ao indivíduo. Transparência - Ação que explicita com clareza e veracidade o posicionamento adotado e os motivos da tomada de decisão. Conhecimento – Desenvolvimento das competências pela socialização do saber. Flexibilidade – Promoção de adaptações às mudanças necessárias. Satisfação – Criação de ambientes favoráveis ao desenvolvimento das pessoas e interpessoal. Profissionalismo – Exercício profissional apoiado na seriedade e nos valores do trabalho. Comprometimento – Assumir riscos e responsabilidades resultantes de decisões compartilhadas. Os valores adotados pela Dataprev compreende todas as definições expostas. 5. 4 PS DO MARKETING Também conhecido com o Mix de Marketing, os 4 P do marketing (Preço, Praça, Produto e Promoção) formam um conjunto de ferramentas para se alcançar estratégias relacionadas ao mercado. 5.1 PREÇO A política de preços da DATAPREV, parte da premissa básica de explicitar…

medida o processo de gestão de recursos humanos praticado numa empresa de serviços do setor público contribui 2 para desenvolver e manter o comprometimento do empregado com a mesma, estabelecendose ainda padrões de comprometimento da amostra. 2. PANORAMA TEÓRICO DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL Comprometimento apresenta características peculiares, quando analisado sob a ótica da dimensão acadêmica e organizacional, abrangendo diversos elementos no ambiente de trabalho (BASTOS, 1994).…

enquanto as organizações perdem contribuições criativas e inteligentes que a maioria dos empregados é capaz de fazer, dadas as corretas oportunidades. Os enfoques mecanicistas da organização têm-se comprovado incrivelmente populares, em parte devido à sua eficiência no desempenho de certas tarefas, mas também devido à habilidade que têm de reforçar e sustentar padrões particulares de poder e controle. A metáfora da máquina tem especial apelo para indivíduos e grupos que desejam exercer…