Slide Chiavenato

Texto que vai ter no primeiro slide e Introdução A Cabanagem foi uma revolta popular que aconteceu entre os anos de 1835 e 1840 na província do Grão-Pará onde atualmente se encontram Amazonas, Pará, Amapá, Roraima e Rondônia. Recebeu este nome, pois grande parte dos revoltosos era formada por pessoas pobres que moravam em cabanas nas beiras dos rios da região. Estas pessoas eram chamadas de cabanos. Seringueiros, índios, mestiços e negros, homens pobres e explorados, membros do…

faculdade. Planejamento 1° passo: Viabilizar com a faculdade um espaço e as datas disponíveis para o evento. Com apoio da faculdade, que conta com uma estrutura formada para orientação de pessoas, vamos conseguir disponibilizar, salas de aula, slides show, e material para orientação dos interessados. E dependendo do material disponível, já saberemos quantas pessoas poderão participar deste evento. 2° passo: Selecionar os voluntários entre professores e alunos, para comporem o…

TRABALHO DISCIPLINA: Teoria Geral da Administração Pesquisa bibliográfica e planejamento de slides do Tema: TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Orientador: Prof. DIRETORIA GERENCIAL 1º SEMESTRE DE 2011 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2011 ADMINISTRAÇÃO DE RH: Pesquisa bibliográfica e Planejamento de slides para data show: TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO …

clientes internos e externos, aumentando sua produtividade e oferecendo produtos e serviços, agilidade e um bom atendimento, fidelizando o cliente para assim haver aumento na competitividade, pois sem concorrência não ocorre inovação. Segundo Chiavenato (2004), o planejamento se constitui na primeira função do processo administrativo, permitindo o estabelecimento dos objetivos organizacionais em função dos recursos necessários para atingi-los de maneira eficaz. Deste modo, para a…

conceitos administrativos: ao criticar as teorias anteriores, o behaviorismo na Administração não somente reescalona as abordagens anteriores como amplia seu conteúdo e diversifica sua natureza. (CHIAVENATO, 2003, p.329). Figura 2 - Evolução da Administração Fonte: Introdução à Teoria Geral da Administração. CHIAVENATO, Idalberto, 2003, figura 1.1, p.13. 4. Motivação: Algo difícil de explicar O que de fato significa motivação? A palavra motivação está associada a diversos fatores…

fazer uma análise e procurar colocar em prática o recrutamento que melhor atende aos seus objetivos sem perder de vista a compatibilidade com os custos envolvidos. Chiavenato (2010) aponta as vantagens desse recrutamento que diz introduzir sangue novo na organização: habilidades, talentos e expectativas; Analisando essa afirmação de Chiavenato, abordada por Regina Bonatto em sua monografia, e observando o número disponível de vagas, foi escolhido o tipo de Processo de Recrutamento…

1. Introdução No presente trabalho pretende-se abordar a formação e desenvolvimento. Apoiando-se no pensamento de Chiavenato(2008), o capital humano deve ser bem aplicado e desenvolvido. O trenamento é a base de lucratividade, porque aumenta esse capital e enriquece o património humano da organização. O treinamento é um processo sistemático de melhoria de comportamento das pessoas no alcance dos objectivos organizacionais. O Treinamento e desenvolvimento constituem processos de…

relacionamento com as pessoas. A constante evolução e a globalização têm forçado as organizações a adotar medidas continuas de incentivo para que o colaborador sinta-se parte da organização, havendo comprometimento atingindo metas desafiadoras. Segundo Chiavenato (2008, p.336) Um dos fatores que mais impactam o comprometimento de um colaborador é a percepção de que a empresa esta investindo nele, apostando no seu desenvolvimento profissional e pessoal. Porém estes incentivos,…

conteúdo tem como objetivo compreender o planejamento com uma das funções administrativas, descrever as várias orientações e sua importância para as empresas. RELATÓRIO ETAPA 1 1) PLANEJAMENTO 1.1) Conceitos de Planejamento Segundo Chiavenato, Idalberto planejar é interpretar, conhecer a missão organizacional ao estabelecer os objetivos da organização, calculando os riscos, buscando assim minimiza-los. É saber o que si quer e procurar meios necessários para a…

mecanismos de seleção para evitar as contratações de incompetentes, que têm baixa produção em termos de quantidade e qualidade, e quase sempre são incapazes de se colocar a favor da empresa. (LACOMBE, 2005). 2.2 RECRUTAMENTO De acordo com Chiavenato (1999), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a…