Sistemas De Informação Para Rh

Auditoria de Sistemas POLÍTICA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO DA TOCMARKET Orientador: Dr. David Prata Acadêmicos: Diego Vieira Ferreira Palmas - To 23/01/2012 1. POLÍTICA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO DA TOCMARKET A TocMarket trata a informação como produto de imensurável valor, resguardando em suas atividades o uso adequado e protegendo-a contra ameaças e riscos. As políticas e procedimentos que garantem a segurança da informação…

dentro do cargo ocupado, mas o alcance de metas e objetivos. A Avaliação poderá ser feita pela própria pessoa ( auto avaliação), pelo gerente, pela pessoa e o gerente, pela equipe de trabalho, pelos parceiros ao redor ( 360º), para cima, pelo órgão de RH ou pela comissão de avaliação. Os métodos tradicionais de avaliação são as escalas gráficas, a escolha forçada, a pesquisa de campo, os incidentes críticos e as listagens de verificação. Todos esses métodos padecem de críticas severas.…

porte ou nacionalidade da empresa. Deste modo o foco do Departamento de RH amplia-se. Além de continuar respondendo por questões de cunho operacional, passa também a ser responsável direto por ajudar a empresa a atrair, reter e desenvolver as pessoas que compõem o seu negócio. Em muitas empresas brasileiras estas preocupações começam a fazer parte de seu dia a dia, porém, muitas das práticas empregadas no Departamento de RH atendem as necessidades de âmbito operacional. Necessidades…

...........................................................................5 4.TENDÊNCIAS.........................................................................................................6 5.OS COMPONETES DE INTERNET AUXILIANDO A GESTÃO DE RH................7 6.GRH TEM QUE SE ADPAR ÀS NOVAS TENDÊNCIAS.......................................8 7.CAPITULO 6. TELECOMUNICAÇÃO E REDES A EMPRESA INTERCONECTADA....................................................................................

no perfil de formação do trabalhador que precisa estar apto a lidar com processos mais complexos e a colocar-se como uma pessoa que desempenha um papel ativo no processo produtivo. O estudo permitiu concluir que a tecnologia influenciou serviços de RH, em especial o de recrutamento on-line que envolve a comunicação de vagas através da Internet/Intranet, além do uso de tecnologias para triar currículos, manter banco de dados atualizado e eficiente na busca por características específicas,…

Coordenador: Quelen Torres Última revisão: Abril/2015 Horas-aula: 80 Horas-aula Preparação prévia: 40 Eixo: Pessoas Créditos: 02 PLANO DE ENSINO OBJETIVO DA DISCIPLINA: Ao final desta disciplina o aluno deve ser capaz de: - Compreender o desenho do sistema de remuneração; - Compreender a importância de manter e reter os talentos da organização; - Compreender as causas e conseqüências dos acidentes de trabalho, bem como a importância da qualidade de vida para o trabalhador; -…

SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O termo sistema é definido como o conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência (SANDRONI, 1996). Nos subsistemas, tem-se um conjunto menor de partes que, no caso específico, formam Administração de Recursos Humanos (ARH) – que é um sistema integrado. O sistema de ARH tem por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas são: 1.…

Aspectos da competitividade: conhecimento, informação, capacitação, desenvolvimento. Eixos de competitividade: são cinco processos (gestão de qualidade) tecnologia (produção) conexões (negócios colaborativos) mercado (orientação pra o mercado) Pessoas (competitividade de Rh) 2. ARH Conceito: trabalho em equipe, noção de competências organizacionais. Características: responsabilidade, flexibilidade, atitude, valor, comprometimento, inovação. Função do RH: treinamento,…

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO APLICADA AO RH Gardênia Brilhante RECURSOS HUMANOS OU SERES HUMANOS?  Compreendendo o RH como um sistema integrado aos objetivos organizacionais.  No Macroambiente e no Microambiente. OS SUBSISTEMAS DE RH:  Provisão de Recursos Humanos (recrutamento e seleção de novos colaboradores);  Aplicação de Recursos Humanos (desenho de cargos, descrição e análise de cargos, avaliação de desempenho);  Manutenção de Recursos Humanos…

de dados Sistemas de informação 11 A visão holistica na gestão de pessoas • • • • • Juntar e não separar . O foco: –Nos processos de ponta a ponta. –Nos fins e resultados. –O holismo: focar o todo e não as partes. 12 Os diferentes papeis nas organizações • Centralizar ou Descentralizar? • Especialistas ou Gerentes de linha? • Linha e staff? 13 Para pensar... • Em grupos de 3 a 4 discutam: –O que fariam? –Centralizariam as ações de RH ou dividiriam as operações de…