fundamentos EPI

de projetos industriais, principalmente com uma visão da empresa projetista. (C) 2008 Ricardo P.Tamietti 3 Ementa ƒ A engenharia de projetos industriais. ƒ Empresas de engenharia consultiva. ƒ A demanda d d d do mercado d d de engenharia h i d de projetos j t no B Brasil. il ƒ Formas de atuação do engenheiro de projetos. ƒ Panorama da engenharia de projetos industriais no Brasil Brasil. ƒ Engenheiro versus projetista. ƒ Empreendedorismo p e mudança ç organizacional. g ƒ Planejamento estratégico. ƒ Processo Projeto e terminologias. ƒ Processo P Administrativo Ad i i t ti e comercial. i l (C) 2008 Ricardo P.Tamietti 4 Ementa ƒ A empresa de projeto como sistema. ƒ Estrutura organizacional (funcional; projetos; matricial). ƒ Sistemas Si t de d iinformação. f 㠃 Recursos humanos (treinamento; terceirização). ƒ Controle de dados de entrada entrada. ƒ Análise crítica de projetos. ƒ Verificação ç de p projetos. j ƒ Codificação de desenhos e documentos de projetos. ƒ Fases de um empreendimento industrial. (C) 2008 Ricardo P.Tamietti 5 Ementa ƒ Noções normativas da ISO 9001 e processo de auditoria em projetos de engenharia. ƒ Serviços S i agregados d ao projeto. j t ƒ Avaliação de Desempenho. (C) 2008 Ricardo P.Tamietti 6 Carga Horária/aulas ƒ Carga horária: 36 h/a ƒ Aulas: 11/04; 12/04; 25/04; 26/04; 09/05; 10/05 (C) 2008 Ricardo P.Tamietti 7 "Ensinar não é transferir…

Questão 1:RESPOSTA DISSERTATIVA Chiavenato (2009) considera que a base fundamental para o alcance de resultados do negócio reside nos subsistemas de RH que cada organização é capaz de criar e utilizar. Com base nessa consideração, ex¬plique como pode ser medida a eficiência e eficácia da área de RH Resposta: A resposta do aluno deve considerar os quatro indicadores citados pelo autor do Livro-Texto na p. 10: resultados do negócio, impulsionadores do desempenho, competências humanas e…

negócios. De acordo com Drucker (1999), os desafios que as empresas terão que enfrentar neste século não serão resolvidos através dos tradicionais livros e manuais de administração, mas através do gerenciamento dos trabalhadores do conhecimento. Para Drucker, estes trabalhadores do conhecimento seriam uma nova classe de trabalhadores para os quais a produtividade do trabalho executado seria medida de forma qualitativa e não quantitativamente. Porém, é consenso que para que haja uma…

to understanding the particularities of the Quota Law and support the company’s managers. KEYWORDS: Inclusion. Disabilities. Human Resources. Recruitment. Labor market 1 2 yara.duarte@yahoo.com.br – Graduada em Administração de Empresas (UnG) julio.freschi@gmail.com Orientador - UnG Revista Terceiro Setor 21 v.7, n.1, 2013 1. INTRODUÇÃO desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano”. A inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no A…

NS01 a NS30: Cargos de natureza estatutária - NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO E, NÍVEL DE CAPACI TAÇÃO I, PADRÃO DE VENCIM ENTO 01 – Nível Superior (NS) 2.1. Código: NS01 – Cargo: ADM INIST RADO R Local de atuação: MANAUS Numero total de v agas: 03 (três – Ampla concorrência ) emanais Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas s Salário: R$ 2.989,33 (dois mi l novecentos e oitenta e nove reais e trinta e três centavos) Requisito básico para investidura - Escolaridade: Curs Superior em…

Revista Gestão RH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 98 - Ano XVIII (Janeiro / Fevereiro - 2012) Especial Melhores Fornecedores para RH Jornalista responsável ALEXAndRE GARREtt – Mtb 13.022/SP Editor & Publisher ALEXAndRE GARREtt Editora assistente LucILEnE FAquIM – Mtb 25.435/SP Redação e Reportagem REnAtA SILVA – Mtb 49.672/SP Revisão GoREtI quEIRóS Pesquisas HuGo SILVEIRA Internet e Assinaturas JoSIMAR GoMES assinatura@gestaoerh.com.br tel: (11) 2385-2603…

ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do…

11 1 AS ORGANIZAÇÕES, 13 Visão geral do capítulo, 13 Temas para reflexão, 13 Casos, 15 2 AS PESSOAS, 18 Visão geral do capítulo, 18 Temas para reflexão, 19 Casos, 24 3 AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES, 30 Visão geral do capítulo, 30 Temas para reflexão, 30 Casos, 33 PARTE II – O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 35 4 A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 37 Visão geral do capítulo, 37 Temas para reflexão, 37 Casos, 42 PARTE III –…

GESTAO DO CONHECIMENTO 1- (http://www.cidade.usp.br/projetos/dicionario/gestao.htm) É o conceito que cria rotinas e sistemas para que todo o conhecimento adquirido num determinado ambiente cresça e seja compartilhado. Uma importante função da GC é explicitar, registrar e disseminar por toda a organização maneiras de fazer que estão restritas a indivíduos, propiciando a geração de novos conhecimentos. Nas organizações, a criação, explicitação, compartilhamento, apropriação e aplicação…

|2011| |UNIVERSIDADE ANHANGUERACURSO GESTÃO DE TECNOLOGIA EM RH- POLO 1 BELO HORIZONTE-MGELIZIANE EVANGELISTA DA SILVA SOUSA RA: 3305496508 SAMANTHA BACILIERE ALVES RA: 3306504751| prossessos gerenciais desafio de aprendizagem proF. me luiz manuel palmeira TUTORA PRESENCIAL ADRIANA CONCEIÇÃO SOUZA| | Título: O desempenho funcional de uma organização em sua forma global ELIZIANE EVANGELISTA DA SILVA SOUSA & SAMANTHA BACILIERE ALVES TÍTULO: O desempenho funcional de…