regime juridico de carreiras na função pública

REGIME DE CARREIRAS NA FUNÇÃO PUBLICA ANGOLANA Reconhecer a evolução verificada nas metodologias e objectivos do Regime de Carreiras na Função Pública, Enunciar os objectivos da gestão de carreiras, distinguindo os Sistema de Carreiras vs. Sistemas de Emprego, Enunciar as diferentes estruturas dos Regimes de Carreiras na Função Pública Angolana. Conhecer os regimes de carreiras gerais e específicas na Função Pública Angolana, Explicitar os benefícios da gestão de carreiras, quer para os funcionários e agentes administrativos, quer para a própria Administração Pública, Enunciar o desenvolvimento do regime de carreiras como um processo de avaliação, alinhamento e conciliação entre as necessidade, oportunidades e mudanças organizacionais e individuais, Identificar que benefícios podem existir para uns e para outros com a implementação do Regime Jurídico e do Desenvolvimento dos Sistemas de Carreiras. I. INTRODUÇAO Costumam distinguir-se dois tipos de gestão de recursos humanos na Administração Pública: sistema de carreira (“career system”) e sistema de emprego (“position system”). O primeiro modelo, caracteriza-se pelo facto de os funcionários públicos serem recrutados para uma determinada carreira, sendo promovidos e recrutados de harmonia com determinado estatuto regulamentar; por norma, a entrada obedece a determinados requisitos

Conselho para o Desenvolvimento da Pesquisa em Ciências Sociais em África CODESRIA 11ª Assembleia-Geral: Repensando o desenvolvimento Africano: Além do Impasse, Rumo às Alternativas Título: Desenvolvimento de políticas públicas para a inserção da mulher angolana no mercado de trabalho1 Aline Pereira2 Introdução O processo de integração da economia angolana no mercado global (inicio da transição para o multipartidarismo em Angola, nos anos 90) reforçou a desigualdade de género no mercado…

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANGOLANA PERSPECTIVA HISTÓRICA DO SEU DESENVOLVIMENTO E OS DESAFIOS DA TERCEIRA ADMINISTRAÇÃO Cláudio Paulino Professor Universitário RESUMO A Administração Pública Angolana, Perspectiva Histórica do seu Desenvolvimento e os Desafios da Terceira Administração, é um report elaborado no âmbito do Projecto PIR – PALOP II, que estará disponibilizado também em online para além da sua disponibilidade em suporte físico. Aborda-se neste documento a…

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANGOLANA PERSPECTIVA HISTÓRICA DO SEU DESENVOLVIMENTO E OS DESAFIOS DA TERCEIRA ADMINISTRAÇÃO Cláudio Paulino Professor Universitário RESUMO A Administração Pública Angolana, Perspectiva Histórica do seu Desenvolvimento e os Desafios da Terceira Administração, é um report elaborado no âmbito do Projecto PIR – PALOP II, que estará disponibilizado também em online para além da sua disponibilidade em suporte físico. Aborda-se neste documento a…

Boletim Informativo do Banco Nacional de Angola | Julho de 2011 | Venda Proibida Boletim Informativo Julho 2011 | Nova composição do Conselho de Administração do Banco Nacional de Angola | Encontro Afreximbank | Modernização dos Recursos Humanos | 35 Anos ao Serviço da Banca | 2 | BNA Boletim Interno | | 3 | BNA Boletim Interno | Eficiência e Eficácia { Editorial } Um Profissional, no decorrer de suas actividades, deve alcançar ao mesmo tempo a eficiência e a…

Acção 2: Formação de Quadros Médios ................................................................................................................... 39 Programa de Acção 3: Formação e Capacitação de Professores e de Investigadores para o Ensino Superior e Sistema Nacional de Ciência, Tecnologia e Inovação .............................................................................................. 62 Programa de Acção 4: Formação de Quadros Docentes e de Especialistas e…

REPÚBLICA DE ANGOLA UNIVERSIDADE AGOSTINHO NETO FACULDADE DE ECONOMIA TRABALHO DE MACROECONOMIA I Luanda, 2015 ELEMENTOS DO GRUPO Francisco Simão da Silva……………………………………………………Nº 99.475 Hermenegildo Miguel Amador…….…………………………………..........Nº 99.484 Rufino Mussunga Satungo……………………………………………..........Nº 93.254 ÍNDICE DEDICATÓRIA AGRADECIMENTO INTRODUÇÃO……………………………………………………………………….......6 CAPÍTULO I - DIVERSIFICAÇÃO DA ECONOMIA ANGOLANA…………………………...7…

A Mulher na Sociedade Angolana Posted by Belo on Abr 4, 2012 in Mulheres | 0 comments inShare1 Para quem trata todos os dias a informação do país e do mundo é fácil fazer uma leitura objectiva sobre o papel da mulher na sociedade angolana. “A importância da mulher em todos os níveis da nossa sociedade é hoje uma realidade. Nos últimos anos, houve uma conquista clara de posições importantes por parte das mulheres. Ainda na recente visita de Ban Ki-moon ao país ele falava disso mesmo”,…

esteja disposto a enfrentar novos desafios, e adaptar – se rapidamente a um mundo em constante mudança. As organizações estão cada vez mais preocupadas com a gestão de pessoas, pois a mentalidade de ver o indivíduo como um mero instrumento de trabalho está acabando, o pensamento é que o indivíduo é um recurso valioso dentro da organização, pois é um ser dotado de inteligência, capacidade de agir, pensar e inovar. Assim, esses profissionais capacitados ajudam as organizações a enfrentar…

DEDICATÓRIA Pela vontade que tive para realizar esse trabalho dedico este esforço aos meus pais que lutam sempre pela minha formação, superando todas as dificuldades a fim de poder me dar assistência e alimentação. AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar agradeçamos a Deus por tudo que ele faz por nos, aquela força e vontade e de nos sentir um vencedor, Aos meus Pais que sempre confiaram em me e deram-me coragem para seguir sempre em frente INTRODUÇÃO Administração de…