Desafio Profissional

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................05 2. A NATUREZA DO TRABALHO DE UM ASSISTENTE SOCIAL.....................06 3. A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA O ASSISTENTE SOCIAL....................................................................................08 4. RACIONALIZAÇÃO EFETIVA NO TRABALHO..............................................09 5. VIABILIZAÇÃO DO CRAS MOBILE................................................................10 6. OBJETIVOS DO CRAS MOBILE....................................................................11 7. APRESENTAÇÃO DO PROJETO CRAS MOBILE.........................................12 7.1 ESQUEMA DO FUNCIONAMENTO DO CRAS MOBILE..........................13 7.2 FUNCIONAMENTO DO SISTEMA............................................................14 8. RESULTADOS ESPERADOS.........................................................................15 8.1 ACESSOS..................................................................................................15 8.2 ENVIOS ONLINE.......................................................................................15 8.3 GERAÇÃO DE RELATÓRIOS...................................................................16 8.4 ESTATÍSTICAS.........................................................................................16 8.5 GERAÇÃO DE GRÁFICOS..................................................

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social CAPACITAÇÃO EM SERVIÇO PROTEÇÃO SOCIAL E SEUS PROGRAMAS Março/2010 Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Identificar situações de vulnerabilidades Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social HISTÓRIA DA APRENDIZAGEM 1 - Em que lugar as pessoas aprendem? 2 - Cite duas coisas importantes que você…

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Oficina CRAS - Unidade de Proteção Social Básica do SUAS 2010 Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social I CRAS - unidade de proteção social básica do SUAS Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social PROTEÇÃO SOCIAL BÁSICA - SUAS Caráter preventivo e processador de inclusão social Público Alvo Famílias, seus membros…

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social CAPACITAÇÃO EM SERVIÇO TEMA: GESTÃO DO CRAS COM ÊNFASE EM INSTRUMENTAIS Março/2012 Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social O Centro de Referência de Assistência Social – CRAS •O Centro de Referência de Assistência Social(CRAS) é uma unidade pública estatal descentralizada da política de assistência social; • Responsável pela organização e…

Estudar os vínculos familiares de indivíduos que são diagnosticados com transtorno mental no Centro de Referencia de Assistência Social (CRAS) do município de Nova Itaberaba e de Lajeado Grande, Santa Catarina. 1.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Conceituar o que é Centro de Referencia de Assistência Social (CRAS) no Município de Nova Itaberaba e de Lajeado Grande. 2. Compreender a importância dos vínculos familiares em relação a saúde mental no municípios de Nova Itaberaba e de Lajeado…

dos cursos com avaliações por área de conhecimento; o Inclusão das avaliações nas áreas de conhecimento para os cursos Normal, Integrado e o Inclusão das avaliações nas áreas de conhecimento para os cursos Normal, Integrado e para os EJAs, conforme abaixo: ▪ Educação de Jovens e Adultos - EJA, • Composição por Área do Conhecimento o Nas Áreas de Conhecimento: …

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS - UFAL FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE – FEAC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL A DISTÂNCIA GABRIELA DE MOURA REBÊLO PROJETO DE PESQUISA: Implantação dos serviços ofertados no CRAS – Centro de Referência de Assistência Social do Distrito de Luziápolis – Campo Alegre/AL MACEIÓ - ALAGOAS 2011 GABRIELA DE MOURA REBÊLO PROJETO DE PESQUISA: Implantação dos serviços ofertados no CRAS – Centro…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso superior em tecnologia em gestão pública ALANE DOS SANTOS SILVA KAIO DE SOUZA GOMES ROSANA DA SILVA NEVES ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR GRUPO COCOS 2014 ALANE DOS SANTOS SILVA KAIO DE SOUZA GOMES ROSANA DA SILVA NEVES ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR DE GRUPO Trabalho apresentado ao Curso de Superior Gestão Pública da UNOPAR - Universidade…

cra cfa Pesquisa sobre CRA e CFA CRA O Sistema CRA tem como missão promover a difusão da Ciência da Administração e a valorização da profissão do Administrador visando a defesa da Sociedade. É uma entidade de vida própria, que se mantém sem nenhuma verba governamental, sendo sua única fonte de recursos às anuidades e taxas de serviços pagas pelos administradores e empresas registrados. Porém, presta contas ao Tribunal de Contas da União (TCU) e Conselho Federal de…

16/07/2009 às 9horas Data da abertura dos envelopes e horário: 16/07/2009, às 9horas e 30minutos Local: Sede do CRA/MG - Av. Afonso Pena, 981 - 1º andar – Centro – Belo Horizonte/MG PREÂMBULO O CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE MINAS GERAIS – CRA/MG, na pessoa de seu representante legal, através do Presidente da Comissão de Licitação e em face da aprovação do plenário para abertura do processo licitatório conforme Ata nº 1463 de 10/03/2009, torna-se público que no dia 16 de julho de…