Exerc Cio Unidade 4

empresarial. 0,25 pontos Pergunta 2 As modificações na cadeia de posicionamento podem representar integração de insumos/produtos que são de dois tipos. A saber: a. Integração vertical e integração horizontal. b. Integração produtiva e operativa. c. Integração de mercado. d. Integração da cadeia produtiva. e. Integração operativa e improdutiva. 0,25 pontos Pergunta 3 Deve advir de um sistema de informações que depende de objetivos e metas, e como estes mudam o tempo todo, é preciso alterá-lo e cada empresa terá que realizar as medidas mais adequadas a sua situação e a sua visão de futuro. Estamos nos referindo a um sistema de: a. Informações estratégicas. b. Informações gerenciais. c. Informações competitivas. d. Informações operacionais. e. Indicadores. 0,25 pontos Pergunta 4 Dos processos citados nas alternativas, qual a empresa poderá utilizar como comparativo das melhores práticas, segundo os conceitos emitidos pelo PNQ em 2001? a. Trata-se de um processo contínuo de comparação de práticas de gestão, que pode incluir a comparação de estratégias, procedimentos, operações, sistemas, processos, produtos e serviços. Essa comparação é feita com organizações líderes reconhecidas no mercado, inclusive com líderes de ramos de atividade diferentes do da organização para poder identificar as oportunidades para melhoria do desempenho. b. Refere-se aos métodos utilizados para medir o desempenho atual, compará-lo com o padrão de desempenho do processo,…

Unidade IV GESTÃO DAS INFORMAÇÕES Prof. MSc. Wilson Duarte Lapo Monitoração ambiental: conceito e importância  A monitoração ambiental pode ser conceituada como o levantamento de informações provenientes do ambiente com a qual a organização interage: clientes, concorrentes, governos sociedades mudanças governos, sociedades, mudanças culturais e tecnológicas etc. Monitoração ambiental: conceito e importância Moura (1999, p. 31) “Denomina-a de informação…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Graduação em Sistemas de Informação da PUC Minas Trabalho Integrado de Engenharia de Requisitos Belo Horizonte 2013 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Graduação em Sistemas de Informação da PUC Minas Trabalho Integrado de Engenharia de Requisitos Belo Horizonte…

MONITORAR PESSOAS Anápolis, 26 de novembro de 2014 Airton Antônio Hugo Alexandre Rener Santos Wagner Vieira PROCESSO DE MONITORAR PESSOAS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Gestão de Pessoas, no Curso Superior de Tecnologia em Manutenção de Aeronaves, do Centro Universitário UniEVANGÈLICA de Goiás. Profª. Orientadora: Mariam Hanna Daccache …

7 MONITORAÇÃO Segundo Rits (2007), “a monitoração se caracteriza cada vez mais por desenvolver e estimular autocontrole e flexibilidade, tendo em vista que os profissionais devem manter com a organização e seus públicos uma atitude de cooperação e engajamento na missão”. A empresa deverá manter um banco de dados com informações atualizadas sobre seus colaboradores. Também deverá ter regras definidas para a demissão de um profissional. Também deverá ter um controle em relação a…

Resumo O propósito deste trabalho é fazer uma apresentação descritiva dos fatores que possibilitam desenvolver a inteligência no âmbito das organizações. Inicialmente, aborda-se a questão da gestão do conhecimento, onde são definidos os conhecimentos tácito, explícito e cultural. São discutidos, também, aspectos relativos às atividades que buscam desenvolver e controlar todo tipo de conhecimento em uma organização, visando à utilização na consecução de seus objetivos. Assim, o…

CURSOS SUPERIORES DE MENOR DURAÇÃO UNIVERSIDADE PAULISTA Tecnologia em Gestão de Sistemas de Informação PIM Projeto Integrado Multidisciplinar Novembro de 2008 PIM - 2008 - 4º Semestre Microsoft Operations Framework Monitoração e Controle de Serviços Elaborado por: Felipe Luca Coelho RA 750528-0 Jacqueline Cintra Bordin RA 882615-3 Milena Bertevello Baptista RA 412170-8 Raul Ferreira…

PROCESSO DE MONITORAR PESSOAS Banco de Dados de Gestão de Pessoas Andréia Jociane Lucas Rafael Renata Valéria Processos de Monitorar Pessoas São processos utilizados para acompanhar, orientar e controlar atividades das pessoas nas organizações, podendo realizar ainda a verificação de resultados. Esta monitoração é realizada com apoio de ferramentas como “Banco de Dados” e “ Sistemas de Informações Gerenciais ( SIGs)” que se tornam indispensáveis para aquelas organizações…

desenvolver a inteligência no âmbito das organizações. Sob este enfoque, a informação assume um papel de destaque, passando a se constituir em um dos recursos de grande importância para a sobrevivência e prosperidade de uma organização. Inicialmente, aborda- se a questão da gestão do conhecimento, onde são definidos os conhecimentos tácito, explícito e cultural. Além disso, são discutidos aspectos relativos às atividades que buscam desenvolver e controlar todo tipo de conhecimento em uma…

A Gestão de Pessoas abrange amplo leque de atividades, como recrutamento e seleção de pessoal, descrição de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, etc. Como, porém, essas atividades estão intimamente relacionadas entre si, influenciando-se reciprocamente, fica difícil estabelecer um sistema de classificação que seja suficientemente exaustivo e não excludente, ou seja, capaz de abranger todas as atividades. Diversos autores, no entanto,…