Sistema Aberto Segundo Chiavenato

seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência e efetividade.¹ O comportamento organizacional baseia-se no método científico, que prevê observação, predição e mensuração. Segundo Chiavenato o CO recebe contribuições de várias ciências comportamentais como: a) Ciências Políticas: com conceitos sobre poder, conflito e política organizacional etc.; b) Antropologia: com conceitos sobre cultura organizacional,…

pedidos sempre fora do prazo. Como estratégia para resolver este problema que a empresa sofre, o grupo definiu que nesta quarta-feira a Nathália e o Breno iriam pesquisar no acervo da biblioteca da PUC-Campinas definições e informações sobre Teoria de Sistemas, para a Ana Paula, Débora e Patrícia coube pesquisar também no acervo da biblioteca da PUC-Campinas definições e informações sobre a Teoria da Contingência para complementar o trabalho. 2. Conceitos Relevantes O problema em…

...............................................................59 1 1 INTRODUÇÃO Atualmente, as organizações sofrem constantes modificações que necessitam aperfeiçoar ainda mais as técnicas e procedimentos dentro da gestão empresarial. Segundo Chiavenato (2004), a globalização, o desenvolvimento tecnológico, a mudança na sociedade mostra que a capacidade de sobrevivência das empresas influencia forte e diretamente nas habilidades e características das pessoas que nela trabalham. O…

De acordo com (Chiavenato 2010) A gestão de pessoas é uma área muito sensível a mentalidade que predomina nas organizações. É o conjunto de politicas e práticas necessárias para condução aos aspectos da posição gerencial relacionados com as “Pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamentos, recompensas e avaliação de desempenho. Para trabalhar efetivamente com pessoas, temos de entender o comportamento humano, e precisamos conhecer os vários sistemas e…

.................................... 12 Teoria das Relações Humanas................................................................ 17 Teoria Estruturalista .......................................................................... 20 Teoria dos Sistemas ........................................................................... 22 Teoria Contingencial.......................................................................... 25 Críticas à Teoria Contingencial ....................................

Filosofia deu sua grande contribuição para a administração. Já antes de Cristo, os filósofos da antigüidade expunham seu ponto de vista sobre esta área fascinante que viria a ser importante nos dias atuais. SÓCRATES (470 a.C – 399 a.C.), citado por CHIAVENATO (1997, p.50) afirmou que a administração é uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência. [...] sobre qualquer coisa que um homem possa presidir, ele será, se souber do que precisa e ser for capaz…

elemento que consagraremos na parte III desse nosso trabalho. Pela abordagem tradicional, pressupõe-se que a principal meta de uma empresa seja de natureza econômica, tendo por objetivo a otimização do lucro e do patrimônio. Entretanto, enquanto sistema aberto, observado mais adiante, a empresa encontra-se em constante interação com os meios que a cerca, sofrendo influências de forças tanto endógenas, quanto exógenas, nos leva a crer, o importante papel social que tem a desempenhar,…

tendência, pois é preciso educar funcionários operacionais para serem seus próprios gerentes. Citar duas teorias da administração mais atual, e descreve-las Teorias clássicas da Administração Como consequência da Revolução Industrial, segundo Chiavenato (2003), houve um crescimento desordenado e caótico das empresas. Os recursos eram mal aproveitados, portanto havia a necessidade de aumento da eficiência e de substituição do empirismo por métodos científicos. Esse contexto foi…

ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA FECHADO O pensamento mecanicista tratou as organizações como máquinas, ignorando a existência do homem, através da decomposição analítica do trabalho, reduzindo a liberdade de ação dos trabalhadores, em favor do controle exercido por suas máquinas e supervisores. A organização, sob essa ótica, era vista como um sistema fechado e que não interagia com o seu ambiente. CHIAVENATO (1987) , assim conceitua sistemas fechados : " sistemas fechados : são os…

para atrair pessoas qualificadas para ocupar a vaga em aberto, abastecendo o seu processo seletivo. O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. (CHIAVENATO, 2005, p.113) Com as constantes mudanças que…