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desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, a Empresa investe em cursos e treinamentos externos e internos. Para tanto, existem programas específicos como: * PROGRAMA DE INCENTIVO À EDUCAÇÃO: A empresa em busca de qualificação pessoal e profissional dos seus colaboradores procura estimular os estudos e a construção do conhecimento oportunizando uma formação adequada para o desempenho satisfatório de suas atividades, através de bolsas de estudos de até 50% do custo educacional para ensino fundamental, médio, ensino técnico, graduação, pós-graduação, programa de idiomas e de qualificação profissional. * RECRUTAMENTO INTERNO: Visando incentivar o crescimento profissional e pessoal dos seus colaboradores, a Empresa proporciona o recrutamento interno, que é uma das formas mais eficazes de realizar aproveitamento do potencial humano na organização, além de motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais colaboradores. CONVÊNIOS E BENEFÍCIOS A Empresa dispõe de convênios que visam contribuir no complemento da renda familiar de seus colaboradores. Sendo assim a empresa trabalha com o cartão good card este que funciona como um cartão com crédito pré-aprovado que trabalha em colaboração com diversos estabelecimentos, entre eles: farmácias, supermercados, óticas e livrarias. Em relação aos benefícios disponibilizados pela empresa aos colaboradores estão: plano de saúde, atendimento psicológico e atendimento médico na empresa, seguro de vida,…

toda relação de trabalho é relação de emprego. MODALIDADES DE RELAÇÃO DE TRABALHO - Relação de emprego - Relação de trabalho autônomo - Relação de trabalho eventual - Relação de trabalho avulso - Relação de trabalho voluntário - Relação de trabalho institucional - Relação de trabalho de estágio - Relação de trabalho cooperativado RELAÇÃO DE EMPREGO - São requisitos da relação de emprego: a prestação de serviços, por pessoa física, com pessoalidade, de forma não…

coletiva; - Uma hora não computa (intervalo); - Turnos ininterruptos de revezamento – dias flexíveis (24 horas é o mais comum); Observação: Desgaste muito grande para o empregado (trabalhador); Regra: Trabalha seis horas que podem ser em escala de horário de turno de dias variado. Ex: manhã, tarde, noite. - Pode haver turno ininterrupto de revezamento de até 8 horas, desde que exista negociação coletiva regular. - Ver Súmulas 423 e 360 TST - Importante neste caso as 7° e…

salário maternidade de 120 dias e um benefício beneficiário, quem paga é a previdência social O 60 depois dos 120 dias é uma renúncia fiscal. A empresa deverá ser optante pelo lucro real e o salário da gestante é pago pela empresa e o valor abatido no imposto de renda. No caso de adoção, se o adotado tiver: De 0 a 1 é 120 dias de 1 a 4 anos é 60 dias De 4 a 8 é 30 dias Aposentadoria por invalidez período de carência de 12 meses ( tem que ter recolhido o inss 12 vezes) Aposentadoria…

permaneceu na empresa. 4-)Sim,se o trabalhador tiver uma jornada de tralho menor que 44 horas semanais, pode receber um salário referente as horas da sua jornada de trabalho. 5-)O salário mínimo é fixado em lei federal , a única possibilidade do valor do salário minimo ser diferente é em relação ao piso regional . 6-)Existe apenas uma exceção para haver redução de salário do empregador. Em caso de crises econômicas ainda com a intervenção do sindicato do s trabalhadores. 7-)O…

o profissional responsável pelo planejamento das estratégias e pelo gerenciamento do dia a dia de uma empresa. Ele ajuda a definir, a analisar e a cumprir as metas da organização. Trabalha em praticamente todos os departamentos, nos quais gere recursos financeiros, materiais, humanos e mercadológicos. Conduz as relações entre a empresa e os empregados, participando dos processos de seleção, admissão e demissão de funcionários, e do relacionamento com os sindicatos de cada categoria.…

Vínculo Empregatício, Relações trabalhistas e Sindicais Vínculo Empregatício É comum uma empresa que trabalha com diversos profissionais ser surpreendida com uma ação trabalhista, sendo condenada a pagar diferença de salário, férias, hora extra, 13°, FGTS, entre muitos outros. É algo inesperado, pois em muitos casos, realiza-se um acordo em que se tem toda a certeza de que o prestador dos serviços trabalhará como autônomo, não havendo qualquer relação de emprego. E o pior, muitas…

Conceito: Trabalhador Autônomo é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual. Diferença entre empregado e trabalhador autônomo: o elemento fundamental que os distingue é a subordinação; empregado é trabalhador subordinado; autônomo trabalha sem subordinação; para alguns, autônomo é quem trabalha por conta própria e subordinado é quem…

[pic][pic] As horas extras são devidas toda vez que o empregado trabalha além da sua jornada normal de trabalho sem qualquer tipo de compensação (Foto: Reprodução / TV Globo) As horas extras são as campeãs de ações na Justiça, de acordo com o juiz da 26ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, Marcelo Segal. “Os empregados alegam que realizam horas extras, mas elas não são pagas ou são quitadas parcialmente”, diz. Confira lista de concursos e oportunidades O empregado contratado…

............04 EMPRESA ......................................................................................................05 DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHO.....................................06 O SINDICATO E A EMPRESA....................................................................08 CONCLUSÃO ................................................................................................13 REFERÊNCIAS…