Short Paper Comunicação Organizacional

PRÁTICAS E ABORDAGENS Dissertação apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, como requisito para obtenção do título de Mestre em Administração de Empresas. Campo do conhecimento: Estudos Organizacionais Orientadora: Profa. Dra. Beatriz Maria Braga SÃO PAULO/SP 2010 Aranha, Rodrigo Octavio Macedo. Avaliação de Desempenho de Pessoas em Bancos: uma análise de políticas, práticas e abordagens / Rodrigo Octavio Macedo…

também, pela abrangência de conceitos envolvidos. Dentre os muitos aspectos que afetam o sucesso ou o fracasso de operações de M&A, podem ser mencionados: objetivos da transação, preço, condições da operação e do mercado, integração, cultura organizacional, estratégia para a nova empresa, impacto em competitividade, em clientes e em fornecedores, aproveitamento de sinergias, capacidade de somar “pontos fortes”, atuar sobre fragilidades e capitalizar novas oportunidades. Portanto, …

Sistemas Empresariais (ASE) Prof. Acácio Carmona acacio.carmona@vodafone.com Arquitectura Sistemas Empresariais 1ª Sessão: Apresentação Objectivos  Competências  Organização e metodologia de trabalho  Métodos de avaliação.  Bibliografia, comunicação e apoio aos alunos.  Programa  Arquitecturas de Sistemas Empresariais - Introdução  Objectivos  Compreender o novo posicionamento e gestão dos sistemas de Informação em estreita relação e dependência dos objectivos e…

UNCITRAL UNECE VfM Rivista Trimestriale di Diritto Pubblico Redes Transeuropeias Sistema Europeu de Bancos Centrais Sociedade Financeira Internacional Serviço Nacional de Saúde Special Purpose Vehicle Tribunal de Contas Tecnologias da Informação e Comunicação União Europeia União Económica e Monetária United Nations Commission for International Trade Law United Nations Economic Commission for Europe Value for Money 8 Introdução 1. A escolha do presente tema para objecto de…

PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO EM EMPRESAS BRASILEIRAS DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE Orientador: SÃO PAULO 2009 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO EM EMPRESAS BRASILEIRAS DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE Dissertação apresentada ao Departamento de Administração da …

INSUFICIÊNCIA DAS NORMAS ÉTICAS PARA SUPORTAR OS PROCESSO DE FORMAÇÃO DAS E.V....75 3.3 A PERSPECTIVA DO EMPREENDEDOR E SUA FORMA DE VINCULAÇÃO .............................................78 3.4 O PAPEL E A FEIÇÃO DO CONTRATO DIANTE DA NOVA ESTRUTURA DE COMUNICAÇÃO ...............82 4. PROPOSTA DE UMA INFRA-ESTRUTURA JURÍDICA APLICÁVEL A EMPRESAS VIRTUAIS NO…

apresentado no Quadro 1. Quadro 1. Núcleos Locais UNESP – UNATI Campus Unidade Universitária Araçatuba Faculdade de Odontologia Araraquara Faculdade de Ciências Farmacêuticas Assis Faculdade de Ciências e Letras Bauru Fac. Arquitetura, Artes e Comunicação Botucatu Administração Geral Dracena Campus Experimental de Dracena Franca Fac. História, Direito e Serviço Social Guaratinguetá Faculdade de Engenharia Ilha Solteira Faculdade de Engenharia Jaboticabal Fac. Ciências…

Brasil, e-mail: emiliayamamoto@gmail.com [B] Abstract The study of human behavior has been done for centuries, but with the advent of the theory of evolution, it has opened a new perspective to the understanding of human nature. The aim of this paper is to present the evolutionary approach. Evolutionary Psychology (EP) is an emerging area of science of the mind and behavior. We highlight interesting aspects of the rise of EP, and present its main concepts with regard to, for instance,…

GT 8 Informação e Tecnologia O GT 8 aborda Estudos e pesquisas teórico-práticos sobre e para o desenvolvimento de tecnologias de informação e comunicação que envolvam os processos de geração, representação, armazenamento, recuperação, disseminação, uso, gestão, segurança e preservação da informação em ambientes digitais. SUMÁRIO MODELOS CONCEITUAIS DE DADOS COMO PARTE DO PROCESSO DA CATALOGAÇÃO: PERSPECTIVA DE USO DOS FRBR NO DESENVOLVIMENTO DE CATÁLOGOS BIBLIOGRÁFICOS…

desenvolvido por Tanure, Evans e Pucik (2007): executor, construtor, parceiro de mudança e navegador. O RH, na face de executor, transita entre o estritamente burocrático até o detentor de ferramentas de última geração, porém sem conexão com a estratégia organizacional. Na face do construtor, o profissional de RH procura criar uma consistência interna, trabalhando com as funções da área, de forma coerente com a estratégia e o negócio da empresa. Com um enfoque voltado para o ajuste…