Setores Sobrecarregados

gostar de animais. É fechada, desorganizada e não deixa os funcionários do setor de banho e tosa se relacionarem com o restante da equipe do Pet Glamour, João Maria Lorenção: Ele é recém-formado que compartilha do mesmo sonho que a irma de ter um negocio próprio, é encarregado por toda a parte administrativa e se sente sobrecarregado pois acaba tendo que resolver todos os problemas burocráticos tanto da loja quanto do setor de banho e tosa, não é comunicativo guarda para ele todos…

visita do técnico; • Buscar um trabalho eficiente pós venda; • Sempre buscar que os funcionários trabalhem em equipe e harmonia. • Buscar sempre a loja organizada e limpa; • Sempre cobrar orçamentos pendentes; • Implanta livros de protocolo nos setores, para que seja registrado a entrega e recebimento de documentos e outros. Financeiro Observações: • Não está deixando atrasar emissões de notas fiscais; • Os pagamentos estão sendo realizados todos em dia; • O Caixa está…

entre os setores. Com a insatisfação dos funcionários reflete diretamente nos lucros da empresa, os gestores não tem organização para administrar suas funções. A empresa não consegue ser eficiente com a gestão de seus colaboradores, a equipe de vendas vêm apresentando muitas faltas e atestados médicos. Na falta de um funcionário, os outros ficam sobrecarregados, deixando seu funcionário estressado e desmotivado para trabalhar. Os conflitos existentes estão relacionados em vários…

porém o que o desmotiva é a insatisfação de se sentir sobrecarregado. No teste Testress os três gestores estão em um nível de normalidade, pois não demonstraram agressividade. Alba, só demonstra não estar satisfeita com a administração de João, porém não participa das decisões, não está preocupada em administrar e sim com os resultados, mas não demonstra agressividade com seus funcionários nem com seu irmão. João apesar de se sentir sobrecarregado, com todas as responsabilidades…

reclama também que não ganha o suficiente e não consegue ver melhorias nem solução. João (um dos sócios) Por gostar muito do seu negócio (O Pet Glamour) tem conhecimentos, gosta de trabalhar em equipe,tem conhecimento comercial porém esta sempre sobrecarregado,não consegue se organizar,reclama da falta de cooperação da irmã (sócia Alba ) dia que acaba tendo que administrar também o banho e a tosa e por isso o faturamento caiu,se sente frustrado por não ser o “líder” que todos esperavam…

conhecimento adquirido, passou a produzir outros produtos injetados em plástico, entre eles selins para bicicletas. Percebendo a amplitude do mercado de bicicletas, passou a produzir acessórios e quadros de alumínio. A empresa produz ainda pecas para o setor de fitness e autopeças. Em 2005 a KALF foi certificada com o selo ISO9001-200, afirmando a qualidade de todos os seus produtos e serviços. Localizada em São Caetano do Sul, no ABC Paulista, a empresa conta hoje com dois prédios e…

também que não ganha o suficiente e não consegue ver melhorias e nem solução. João (um dos sócios) Por gostar muito do seu negócio (O Pet Glamour) tem conhecimentos, gosta de trabalhar em equipe, tem conhecimento comercial, porém este sempre sobrecarregado, não consegue se organizar, reclama da falta de cooperação da irmã (sócia Alba) que acaba tendo que administrar também o banho e a tosa e por isso o faturamento caiu, se sente frustrado por não ser o “líder” que todos esperavam que…

como dificuldades sem esperança. E isto implica em sua Instabilidade emocional dificuldade de pensar claramente e tomar decisões. Pois em seu local de trabalho se sente sobrecarregado e sozinho ao realizar suas funções, devido somente ele efetuar os serviços administrativos da loja. 2.2 ALBA, É sócia e supervisora do setor de banho e tosa na loja pet glamour, tem como característica principal a extroversão, pessoas com essa característica não possuem voz ativa, são entusiastas,…

João Maria Lorenzão Sócio e Administrador Consciência Pessoa trabalhadora, organizada e confiável. Interessa-se apenas pela parte burocrática da empresa, não tem perfil empreendedor (líder). Não tem voz ativa, está sempre sobrecarregado por não delegar tarefas, não tem pulso firme Éder Seles Profissional da tosa Pessoa criativa curiosa e nível de cultura muito bom.(abertura a experiência). Causa discórdia entre a equipe, por se achar superior a suas colegas…

João Maria Lorenzão Sócio e Administrador Consciência Pessoa trabalhadora, organizada e confiável. Interessa-se apenas pela parte burocrática da empresa, não tem perfil empreendedor (líder). Não tem voz ativa, está sempre sobrecarregado por não delegar tarefas, não tem pulso firme Éder Seles Profissional da tosa Pessoa criativa curiosa e nível de cultura muito bom.(abertura a experiência). Causa discórdia entre a equipe, por se achar superior a suas colegas…