Sesmt Entrevista

IEEP – INSTITUTO DE ENSINO, EXTENÇÃO E PESQUISA ENTREVISTA COM TÉCNICO SEGURANÇA DO TRABALHO Aluno: Disciplina: Prof.: Turma: PORTO ALEGRE – RS 09/04/2013 Entrevista com Técnico Segurança do Trabalho: 1. Ramo da Empresa? Transporte Coletivo de Passageiros. 2. Número de colaboradores? Por volta de 1.500 colaboradores 3. Como é composto o SESMT? Ele é composto por um Engenheiro do trabalho, um médico do trabalho, uma aux. de enfermagem do trabalho, uma aux.…

possível vivenciando a área operacional, nesse caso teremos uma entrevista com funcionários para identificar as necessidades primarias do ponto de vista dos colaboradores, tentando assim identificar pontos a serem melhorados, mantidos e eliminados. A entrevista é a técnica utilizada quando queremos obter dados para a elaboração da pesquisa, para validar hipóteses e objetivos. Para Duarte (2005, apud Fontana & Frey,1994,), “entrevista é uma das mais comuns e poderosas maneiras que…

....................................................... 21 5.4 A Segurança do Trabalho ................................................. 22 5.4.1 O SESMT ............................................................................ 23 5.4.1.1 Composição do SESMT .................................................... 23 5.4.1.2 Atuação do SESMT ........................................................... 24 5.4.1.3 O SIGEPI e o Controle de Materiais ................................ 25 5.4

........................... 4.1 Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT)................................................................................................................. 4.1.1 Atribuições do SESMT da Empresa Lojas Riachuelo do Shopping Interlagos...............................................................

nas condições e ambiente de trabalho evitando assim que a empresa tenha gastos com o afastamento de seus funcionários e a perda momentânea ou temporária da sua mão-de-obra. Serão realizadas por meio de analise através de visualização e entrevista com os trabalhadores junto ao campo de trabalho, buscando conhecer todas as áreas atuantes dentro da empresa, sem distinção das atividades realizadas e da importância que cada um possui dentro do trabalho desenvolvido, seja ele simples…

tipo de pesquisa adotado é bibliográfica e empírica. De acordo com Vergara (2004), quanto aos fins é descritiva e explicativa. O universo da pesquisa foi a Empresa Liga Leve e a amostra, realizou-se entrevista com a Gerente da Empresa Liga Leve. A coleta de dados foi obtida com a aplicação de entrevista estruturada com perguntas abertas, destinada à Gerente da Empresa participante da amostra. A mesma foi aplicada durante as visitas realizadas na empresa durante o mês de Outubro de 2007,…

informações sobre os postos de trabalho começa com uma investigação de indicadores gerais. Os principais são os indicadores de saúde dos funcionários: ☛ Análise de Comunicações de Acidentes de Tr abalho (CATs) ou estatísticas médicas; ☛ Questionários e entrevistas; ☛ Investigações clínicas de todos os funcionários; ☛ Exames médicos periódicos. A existência de dados médicos fidedignos é essencial para o desenvolvimento de um programa de prevenção. Uma investigação em profundidade das…

-O QUE SERÁ FEITO? Será feito por meio de analise através de visualização e entrevista com os trabalhadores junto ao campo de trabalho. -COMO SERÁ REALIZADA A ETAPA? Será feito por 3 etapas: (1°) será por meio de verificação visual das condições de trabalho e equipamentos no campo de trabalho, verificando se há alguma irregularidade quanto a sua conservação e utilização adequada. (2°) Será feito uma entrevista pessoal com o trabalhador para verificar seu histórico de vida, se…

16 2.3.2. Desvantagens 16 2.4. Processo de seleção 16 2.4.1. Entrevista de seleção 17 2.4.1.1.Entrevista estruturada 17 2.4.1.2.Entrevista não-estruturada 17 2.5. Avaliação 18 2.6. Programa de integração de pessoas 18 2.6.1. Normas da JU 20 2.6.2. Direitos do trabalhador 22 2.6.3. Deveres do trabalhador 23 2.7. Entrevista de desligamento 24 3. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 26 3.1. Documentos exigidos

instrumentos que são complementares: a entrevista com o trabalhador, a enquête coletiva e o estudo dos locais de trabalho. a) A entrevista com o trabalhador Este instrumento é frequentemente utilizado quando o trabalhador procura o serviço de saúde, apresentando queixas. Neste caso, identifica-se com a anamnese, que necessariamente deve incluir a história ocupacional (O Anexo I apresenta um check-list da História Clínico-Ocupacional). A entrevista também pode ser realizada…