Semana Vi Direito Empresarial Iii

DIREITO DO TRABALHO I MATÉRIA: 1. HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO 2. TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO (EXCETO: INTERPRETAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO; INTEGRAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO; EFICÁCIA NO TEMPO DAS NORMAS DE DIREITO DO TRABALHO; EFICÁCIA NO ESPAÇO DAS NORMAS DE DIREITO DO TRABALHO) 3. CONTRATO DE TRABALHO (EXCETO: CONTRATO DE TRABALHO COM O ÍNDIO; DIREITOS INTELECTUAIS E INVENÇÕES DO EMPREGADO; INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL E MATERIAL TRABALHISTA) 4. EMPREGADO…

p/ modificar comportamentos: mudança p/ atitudes positivas, de conscientização e sensibilidade às pessoas. Integrar os funcionários: normalmente aplicado quando da entrada de um novo funcionário. Visa “dar boas vindas”, apresentar a empresa, seus direitos e deveres. O • Treinamento é uma ação educacional, um benefício que pode contribuir para atrair e reter bons profissionais e por isso deve ser contínuo. Processo de Treinamento O treinamento é um processo cíclico…

mensais não poderão exceder essa quantia, caso contrário, a família vai incorrer em dívidas. Desenvolver um orçamento ajuda nestes casos, para atingir as metas de poupança e para controlar o desenvolvimento da economia familiar e logicamente no caso empresarial. Outro exemplo de orçamento, pode ser visto nas viagens, quando os turistas decidem viajar com determinada quantia de dinheiro e ele sabe que esse dinheiro é o dinheiro com o qual dispõe para atender às suas necessidades durante o…

17/05/2014 OAB MARATONA DE RESOLUÇÃO DE EXERCÍCIOS PARA A SEGUNDA FASE DO EXAME DE ORDEM Prof. Giulliano Rodrigo Gonçalves e Silva Mestre em Direito das Relações Jurídico Empresariais • (OAB XII Exame Unificado – 2013) PPP Pedro Régis, Bernardino Batista, José de Moura e Caldas Brandão são os únicos sócios da sociedade Laticínios Zabelê Ltda. EPP. O primeiro sócio é titular de 70% (setenta por cento) do capital e os demais sócios possuem 10% (dez por cento) cada. Todos os sócios são…

DIREITO DO TRABALHO I MATÉRIA: • EMPREGADO (SOMENTE: EMPREGADO RURAL; EMPREGADO PÚBLICO; EMPREGADO APRENDIZ, MÃE SOCIAL; IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL E REGISTRO DO EMPREGADO) • EMPREGADOR • REMUNERAÇÃO • EQUIPARAÇÃO SALARIAL • CONTEÚDO MINISTRADO ATÉ A AULA ANTERIOR A DATA DA N2 EMPREGADO • CONCEITO ( art. 3o da CLT − Pessoalidade ( art. 2o da CLT • ESPÉCIES DE EMPREGADO ( − a) empregado eleito diretor…

..........................19/20/21 5.0 JUROS ...........................................................................................................................................21 5.1 JUROS COMPOSTOS NO CONTEXTO EMPRESARIAL ......................................21/22/23 5.2 TAXA DE JUROS NOMINAL ...................................................................................23/24/25 5.3 TAXA DE JUROS EFETIVA .........................

Resolução CNE/CES nº 10........................................................... APÊNDICE I – Matriz Curricular/Categoria da Disciplina................................ APÊNDICE II – Regulamentação das Atividades Complementares............... APÊNDICE III – Regulamentação do TCC...................................................... APÊNDICE IV– Regulamentação do Estágio Curricular................................. APÊNDICE V – Bibliografia…

Recursos Físicos 6 Recursos financeiros 6 Atividades Chave 6 Principais parcerias 7 Estrutura de custos 7 ANEXOS 8 ANEXO I - Plano de cargos e salários 9 ANEXO II – CONTRATO SOCIAL SAFETY DRIVER 10 ANEXO II – QUESTIONARIO PESQUISA DE MERCADO 15 ANEXO III – RESULTADOS / GRAFICOS DA PESQUISA DE MERCADO 16 ANEXO IV – ORGANOGRAMA 18 Apresentação do grupo O grupo é composto por cinco alunos, cursando o 4° período de administração de empresas na faculdade UNA. O tema do trabalho…

1 - A Instituição 1.1 - Identificação Mantenedora: Fundação Educacional de Patos de Minas - FEPAM CNPJ: 23.354.848/0001 - 14 Endereço: Rua Major Gote 808, Bairro Caiçaras. CEP: 38702 – 054. Patos de Minas – MG Base Legal: pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, com sede e foro na Comarca de Patos de Minas, criada pela Lei Estadual n. 4.776, de 27 de maio de 1.968, e instituída pelo Decreto Estadual n. 11.348, de 30 de setembro de 1.968 Estatuto: registrado sob o n.…

falta grave, o trabalhador tem 30 dias pra sustentar seu caso através de um inquérito judicial. Este prazo é diminuído se houver discordância entre as partes. No caso de haver suspensão ou afastamento do empregado devido a uma falta grave, este tem o direito de continuar trabalhando e o empregador tem um prazo de até cinco (5) anos para abrir um inquérito. Se os inquéritos mencionados acima não foram iniciados, há a ideia de que houve o perdão tácito, isto baseia-se no princípio de que…