Semana 8 Prática Simulada 4

atores. No Brasil, setores da sociedade têm demonstrado preocupação com os aspectos sociais e com o desenvolvimento de políticas de inclusão social. As instituições de ensino, em todos os níveis, procuram assimilar as mudanças, desenvolvendo modelos e práticas que permitam contribuir com este processo. As instituições privadas, em particular, concentram esforços em captar alunos para sustentar sua atividade. Estes buscam sua capacitação profissional e o ingresso no mercado de trabalho,…

Silva Domingues Célia Regina da Silva Rocha Coordenadora do Curso de Psicologia Coordenadora Geral do NEAP SUMÁRIO 1. Funções do NEAP 4 2. Atividades Básicas do NEAP 4 3. Contexto dos Estágios em Psicologia 5 4. Objetivos dos Estágios 6 5. Tipos de Estágios 7 6. Estrutura dos NEAP’s 7 7. Funções da Coordenação Geral 8 8. Funções das Coordenações de Núcleo 9 9. Funções dos Responsáveis Técnicos 9 10. Funções da (o) Estagiária (o) de Psicologia 11 11. Funções do…

entre medições deverá ser pequeno o suficiente para detectar as variações no ciclo de trabalho dos equipamentos de cada uso final considerado. No caso das instalações de ensino analisadas no estudo de caso, a monitoração realizada durante uma semana típica e em intervalos de 15 minutos mostrou-se bastante adequada. A análise das curvas de carga e demais informações obtidas através de medição direta possibilita um estudo minucioso sobre o perfil de consumo da instalação,…

subsidiariamente pelos créditos trabalhistas devidos ao Reclamante, conforme entendimento consagrado na Súmula nº 331, IV do C. TST. A jurisprudência pátria corrobora o disposto na Súmula nº 331, IV do C. TST. Vejamos: TRT da 4ª Região Processo: 01418.221/98-8 (RO) Juiz: RICARDO CARVALHO FRAGA Data de Julgamento: 18/06/2003. EMENTA: RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA . TOMADOR DOS SERVIÇOS. O inadimplemento voluntário das obrigações trabalhistas por parte da empresa prestadora de…

as regras jurídicas. As fontes são: DIRETAS: Lei (é a norma formulada pelo Legislativo) *** medida provisória a norma com força de lei editada excepcionalmente pelo Presidente da República. Costume (é a reiteração constante de uma conduta, uma prática geral aceita como sendo o Direito, e na falta da lei o juiz pode decidir de acordo com o costume). INDIRETAS: Doutrina (é a interpretação da lei, feita pelos estudiosos da matéria, em comentários, aulas, tratados, pareceres, monografias, etc).

Especialização, XVI turma, em Docência Universitária, da Universidade Católica de Goiás. Prof. Orientador: Dr. Marcos Antonio da Silva GOIÂNIA 2007 SUMÁRIO 1 TEMA 03 2 PROBLEMA DA PESQUISA 03 3 JUSTIFICATIVA 03 4 OBJETIVOS 05 5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 05 6 METODOLOGIA 08 7 CRONOGRAMA 09 8 REFERENCIAS 10 1 TEMA O E-PROINFO COMO AMBIENTE VIRTUAL COLABORATIVO NO ENSINO DE LÍNGUA INGLESA EM UMA ESCOLA PÚBLICA 2 PROBLEMA DA PESQUISA 01. O professor de Língua…

utilização de roteirizadores integrados ao sistema da empresa (ERPs), descrevendo suas variáveis e complicadores na formulação diária das rotas que abastecem cerca de 560 restaurantes em todo o Brasil. Para esclarecer a importância desta operação, é simulada uma roteirização com 17 restaurantes e 17 entregas na Cidade de São Paulo, com base num volume de vendas médio, um volume 20% abaixo da média e 20% acima da média. A intenção é dar o entendimento de como se comporta as variáveis e…

Introdução. Espiritualidade: prática relacional e afetiva, fundamentada no Evangelho, sendo Maria ainspiradora de nosso jeito de ser e atuar. É a força propulsora de nossa vida. Espírito de relação de parceria ativa; valorização da ajuda mútua, do perdão e luta pela Família: construção de uma comunidade alegre, verdadeira fonte de vida. Compreendemo-nos diferentes e complementares. Por detrás de toda a intenção de compartilhar saberes está a intenção de empoderar o educando tendo em…

integrado - Montagem de Planejamento Estratégico em Recursos Humanos Fonte(s): http://www.anhembi.br/html/graduacao-exe… Aministração de Recursos Humanos: 1.Estratégias de RH, 2.Relações com Empregados, 3.Equipes, 4. Liderança 5.Gerenciamento de Desempenho, 6.Remuneração e Benefícios, 7.Motivação, 8.Desenvolvimento de RH , 1-DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE R.H É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se…

2 Problema foco do estudo...................................................................... 3 Perguntas-chave .................................................................................. 4 Aspectos abordados ............................................................................. 4 Contribuição do trabalho....................................................................... 5 Organização do trabalho ...................................................................... 5