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mecanismos, a empresa pode dispor de vários outros instrumentos que facilitem a interação com o macroambiente externo, monitorando tendências e propiciando o desenvolvimento o desenvolvimento de projetos específicos, em termos de inovação na gestão de pessoas e, mesmo, no que se refere a mudanças organizacionais mais profundas, na gestão de negócios como um todo. Considerando-se que a cultura de uma empresa é uma espécie de personalidade coletiva, o sucesso no seu gerenciamento também exige que sejam confrontados e revistos aspectos subjetivos e, por vezes, inconscientes. Um dos aspectos mais complexos é a zona de sombras da cultura organizacional, parte integrante do inconsciente coletivo da empresa, que pode abrigar, por exemplo, preconceitos, tabus e arrogância empresarial derivada de fases de glória que já se perderam no tempo. Confrontar os aspectos da zona de sombras geralmente é uma tarefa espinhosa, mas imprescindível para que se constituam as bases de uma cultura de alta performance. De outra sorte, quando a empresa formula um propósito estratégico desafiante e mobilizador, necessariamente ela deve analisar seu contrato psicológico. Esse acordo subjetivo, implícito, que se convenciona denominar de contrato psicológico não é formalizado, mas tem valor – ou força – superior ao contrato tradicional de trabalho. O contrato psicológico rege a percepção e as expectativas de ambas as partes – empresa e empregados – de como as pessoas devem se portar, na…

organizacionais, o endomarketing, a matriz de indicadores e de valores e vários outros. • Identifique os mecanismos de gestão da cultura organizacional utilizados pela GENERAL ELECTRIC: 9.1 ( ) Rituais Corporativos 9.2 ( ) Gestão de Talentos 9.3 ( ) Modelos Sociais 9.4 ( ) Endomarketing 9.5 ( ) Gestão Participativa – Work-Out 9.6 (X) todos os acima 9.7 ( ) nenhum deles Questão 10: IMAGENS DO SELF ORGANIZACIONAL - o self organizacional…

10: IMAGENS DO SELF ORGANIZACIONAL - o self organizacional constitui-se no ponto central e complexo do núcleo da cultura de uma organização, representando a unidade dos sistemas consciente e inconsciente e funcionando como regulador da totalidade da cultura. O self organizacional comporta, de certa maneira, as diversas facetas e imagens da cultura de uma empresa. Essas imagens podem obedecer, de acordo com Gareth Morgan (Imagens da organização: São Paulo: Atlas, 1996), a sete diferentes…

CULTURA ORGANIZACIONAL As dimensões ocultas das organizações Estrutura da cultura corporativa ESTRUTURA DA CULTURA COORPORATIVA O que determina a cultura de uma empresa? Por que algumas são rígidas, fechadas, frias e outras são abertas, participativas, amigas? CULTURA EM CAMADAS Força Motriz Silvio Luiz Johann assinala que a cultura corporativa é o resultado da interação de diversos fatores Estratégia de negócios Ideologia Central Self e zona de sombras SELF E ZONA DE…

contado são os grandes acertos, para agregar a cultura da organização. AULA 2 A cultura de uma empresa é uma espécie de: JEITÃO ou PERSONALIDADE COLETIVA. Existem 3 fortes aspectos que podem alterar a personalidade coletiva de uma empresa: Figura dos Mitos Heróis Biografia da Empresa. As pessoas tem que se apaixonar pela organização desde quando ela entra na empresa. Se você colocar em prática esse programa, você é capaz de criar uma identidade da organização. …

acreditava que a personalidade forma-se nos primeiros anos de vida, quando as crianças lidam com os conflitos entre os impulsos biológicos inatos, ligados às pulsões e às exigências da sociedade. Considerou que estes conflitos ocorrem numa sequência invariante de fases baseadas na maturação do desenvolvimento psicossexual, no qual a gratificação se desloca de uma zona do corpo para outra – da zona oral para a anal e depois para a zona genital. Em cada fase, o comportamento, que é a…

ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO, MARKETING E COMUNICAÇÃO - SOROCABA ANA PAULA MORENO RA: 39280 DESVENDANDO A CULTURA ORGANIZACIONAL DA MORENO RIBEIRO ASSESSORIA E CONSULTORIA CONTÁBIL Trabalho da disciplina de Cultura Organizacional e Inovação da Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação – ESAMC – Sorocaba. Orientadora: Profª. Soraia Ogusuku Cecato. SOROCABA/SP 2014 SUMÁRIO Conteúdo INTRODUÇÃO 3 1. HISTÓRIA DA EMPRESA 4 1. A CULTURA…

superior ou ideal, assim como,por exemplo, o Fausto de GOETHE,e o Zaratustra, de NIETZSCHE…" "…Por amor `a idealidade,os traços arcaicos do si-mesmo foram apresentados como distintos do si-mesmo"superior": em GOETHE,na forma de Mefisto;em SPITTELER na forma de Epimeteu; na psicologia , como o demônio ou o anticristo;em NIETZSCHE,Zaratustra descobre sua sombra no "mais feio dos homens"." Tipos Psicológicos,C.G.Jung, pg. 406. O ego (ou eu) representa o sujeito da consciência, ele é…

EFEITO SOMBRA O DEEPAK CHOPRA, DEBBIE FORD E MARIANNE WILLIAMSON EFEITO SOMBRA Deepak Chopra Debbie Ford Marianne Williamson Tradução Alice Klesck 2 O EFEITO SOMBRA DEEPAK CHOPRA, DEBBIE FORD E MARIANNE WILLIAMSON Copyright © 2010 by Deepak Chopra and Rita Chopra Family Trust, Debbie Ford e Marianne Williamson Todos os direitos reservados. Tradução para a língua portuguesa: copyright © 2010,Texto Editores Ltda. Título original: The shadow effect: illuminating your authentic…

Psicologia – Teorias da Personalidade Jung - Psiquiatra - Íntimo de Freud, mas depois tiveram um rompimento brusco em função de divergências teóricas Características da teoria: futuro e passado coexistem no presente; desenvolvimento constante e frequentemente criativo, busca por totalidade, completude e anceio ao renascimento. Vê a personalidade como produto e continente da sua história acestral (experiências cumulativas de gerações passadas). Há uma personalidade racialmente…