Tarafea Valiativa De Teste 1 Unidade II

CENTRO UNIVERSITÁRIO- UNIFACEX GRADUÇÃO EM PSICOLOGIA Testes Psicológicos I Turno Matutino Atividade avaliativa sobre o teste QUATI Docente: Clarissa Nesi Venzon Discentes: Jadicéia Lopes Simplício Rosângela aula de Souza Natal/2015 Conteúdo 1. Introdução 3 2. Técnicas Utilizadas 4 2.1 Dinâmicas em grupo 5 2.2 A escolha do animal 6 2.3 Análises pessoais e crítica 7 a técnicas dos animais: 8 3.Testes Psicológicos administrados 9 3.1 QUATI 10 3.1.1 Descrição do teste 11 3.1.2 Resultados do teste 12 3.3 Análise pessoal e crítica da atividade prática 13 4. Síntese dos resultados das técnicas e testes 14 5.CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 1. Introdução Esta atividade teve inicio na sala de aula pela professora Clarissa Nesi Venson da disciplina de testes psicológicos I, onde foi utilizado duas técnicas básicas para uma melhor compreensão em relação ao texto de Jung, que traz assunto relacionados á personalidade. Discussões também foram feitas em sala para uma melhor compreensão do assunto. Nesta atividade avaliativa também terá dados do teste QUATI, pela qual avalia os tipos de personalidade. Abaixo terão resultados qualitativas e quantitativos do teste e das técnicas feita em sala, que juntando tudo se obteve um resultado em relação ao tipo de personalidade do sujeito. 3 2. Técnicas Utilizadas Dinâmica do leque, que foi administrada em grupo na sala de aula, onde cada individuo teria que colocar seu nome

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CIÊNCIAS, CULTURA E EXTENSÃO DO RIO GRANDE DO NORTE Clarissa Venzon Testes Psicológicos I Psicologia / Matutino – 5º Período ATIVIDADE PARCIAL II Aluno(a): Natal/RN 2014.1 Sumário INTRODUÇÃO 3 TÉCNICAS 4 QUATI 5 SÍNTESE DOS RESULTADOS 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Este trabalho irá discorrer sobre as facetas da personalidade. Através de uma dinâmica, uma…

CENTRO UNIVERSITÁRIO- UNIFACEX GRADUÇÃO EM PSICOLOGIA Testes Psicológicos I Noturno Nome do trabalho Docente: Clarissa Nesi Venzon Discente: Thales Henrique Silva NATAL, 2015 Sumário 1. Introdução 3 1. Introdução Este trabalho é uma tarefa avaliativa da disciplina TESTES I ministrada pela professora Clarissa Nasi Vezon que tem como objetivo expor a experiência vivenciada com o uso de técnicas e testes psicológicos que avaliam a…

DO NORTE Clarissa Venzon Testes Psicológicos I Psicologia / Matutino – 5º Período CPS Aluno(a): Natal/RN 2014.1 INTRODUÇÃO Esse trabalho irá discorrer sobre a Escala de Personalidade Comrey (CPS), um teste que avalia a constituição psicológica do indivíduo através de uma autodescrição por meio de afirmações, onde o sujeito deve julgar dentro de uma escala qual posição se identifica mais com ele. O trabalho irá abordar o modo de aplicação,…

Aconselhamento psicológico e Mediação de conflitos; Psico-higiene e Psicologia Institucional; Saúde mental e Atenção psicossocial; Psicopatologia; Psicossomática; Dependência química; Orientação profissional; Psicologia e Educação; Psicologia e Justiça; Ética profissional e Elaboração de documentos. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - Tópicos básicos de Psicologia Organizacional e do Trabalho: Análise do trabalho, Recrutamento e Seleção, Avaliação de desempenho, Treinamento e…

da qual divulgou uma relação que dividiu os testes psicológicos em dois grupos: Testes psicológicos com parecer favorável Testes psicológicos com parecer desfavorável Você poderá ter acesso a esta resolução no site www.crpsp.org.br. Abaixo seguem algumas das principais questões retiradas sobre a Resolução 002/2003. 1. O que significa afirmar que um teste psicológico possui parecer favorável? Para que um teste receba parecer favorável, ele deve atender três critérios: Critério…

Trabalho Gestão de Pessoas e Liderança – Processo Seletivo Sumário Sumário 2 1.Introdução 3 2.Processo seletivo 3 2.1.Apresentação da Empresa 3 2.2.Descrição da Vaga 3 2.3.Perfil Exigido 4 2.4.Etapas do Processo Seletivo 5 2.4.1.Primeira Etapa do Processo Seletivo – Análise Curricular 5 2.4.2.Segunda Etapa do Processo Seletivo – Capacidade Técnica e Raciocínio 6 2.4.3.Terceira Etapa do Processo Seletivo – Avaliação Comportamental…

da época. Frederick W. Taylor, engenheiro estadunidense, por exemplo, percebeu a ligação diretamente proporcional entre as condições de trabalho e produtividade, criando assim o taylorismo. Com a 1ª Guerra Mundial, a psicologia organizacional começou a ganhar for-ças, mas ainda solucionando apenas problemas de produtividade. Em 1924 foi feita uma serie de testes na fabrica de Western Electric Company, procurando estabele-cer relação entre iluminação e eficiência. Para a surpresa dos…

INSTITUTO DE ENGENHARIA DO PARANÁ INSTITUTO DE TECNOLOGIA PARA O DESENVOLVIMENTO (LACTEC) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DESENVOLVIMENTO DE TECNOLOGIA (PRODETEC) APRIMORAMENTO E VALIDAÇÃO DE TÉCNICA DE CLASSIFICAÇÃO DE PERFIL DE CARGOS COM SISTEMA DE ANÁLISE GRAFOLÓGICA Trabalho de conclusão de curso aprovado como requisito para obtenção do grau de Mestre, no Mestrado Profissional do Programa de Pósgraduação em Desenvolvimento de Tecnologia, realizado pelo Instituto de Tecnologia…

Recrutamento Misto ......................................................................... 17 2.7. Recrutamento Realizado Via Internet .............................................. 18 3. Seleção de Pessoal ................................................................................. 20 3.1. Conceito ............................................................................................ 20 3.2. Processo de Seleção…