Rotina Semanal

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4. 2.1 Contribuição Sindical 4. 2.1.1 Desconto de INSS e IRRF dos empregados 4. 2.1.1.1 Faltas 5. 2.1.1.1.1 Horas extras 6. 2.1.1.1.1.1 Pagamento e desconto RSR 6. 2.1.1.1.1.1.1 Encargos Sociais INSS e FGTS parte da empresa 6. 3. Cultura e Clima Organizacional 8

Levantamento dos objetos e da organização didática da Educação Infantil........... 2.6 – Apresentação do estagiário aos professores da Educação Infantil e rotina............ 2.7 – Planejamento de aula e observação da prática........................................................ 2.8 – Observação de aula na Educação Infantil,com o foco na Rotina diária,espaço/estrutura física, exposição de trabalhos, brincadeiras, roda de conversa e…

1 ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL Elisângela de Aguiar Alcalde (Docente Me. das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS) Jhon Maycon Ferreira da Silva (Discente do 4º período do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS) Marcela Rodrigues Teixeira (Discente do 4º período do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS) Patrícia de Oliveira (Docente Me. das Faculdades Integradas de…

típicos de uma organização de desenvolvimento regional, em termos de concepção, desenvolvimento e implementação, operacionalização e monitoração, nos níveis operacional, tático e estratégico do BNB. Realizar atividades operacionais, executando as rotinas e os processos de serviços nas unidades de atuação, dentro dos padrões de qualidade, produtividade e tempestividade, estabelecidos pelo BNB, para atendimento dos clientes internos e externos. Auxiliar o Especialista Técnico e o…

|CURSO : |TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | |DISCIPLINA : |DIREITO TRABALHISTA E ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL | |TUTOR : |Maria Alves |RA : |10 | |ALUNA : |Ana Maria Santos

singularidades próprias e das pessoas com as quais convive (auto-imagem - espelho)- Brincadeiras diversificadas (utilização – confecção de cantinhos específicos)- Higiene pessoal e do ambiente- Elaboração em conjunto dos limites da sala de aula- Rotina diária e/ou semanal- Escrita do nome (Bingo de nomes, jogo da memória, dominó)- Jogos e brincadeiras- Respeito e valorização da cultura de seu grupo de origem e de outros grupos (índios, negros, orientais)2° trimestre- Roda de conversa-…

INTRODUÇÃO 3 2. ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTOS DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 4 2.3 FALTAS 5 2.4 HORAS EXTRAS 5 2.5 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 5 2.6 INSS PARTE EMPRESA 6 2.7 FGTS – FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO 6 3. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 7 4. PROCESSO CONTABIL 08 5. JUROS 15 6. ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 16 7. CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIA 18 INTRODUÇÃO No presente trabalho serão apresentadas rotinas…

ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL 1 ÍNDICE 1.CONCEITOS INTRODUTÓRIOS ........................................................................................ 4 1.1. EMPREGADOR ........................................................................................................... 4 1.2. GRUPO ECONÔMICO ................................................................................................. 4 1.3. EMPREGADO ......................................................................

dedicar para ter uma boa alimentação, não só em termos de qualidade mas também de quantidade e de horários. Um descanso reparador também é super importante para obter resultados! E o treino? O treinamento tem que levar tudo em conta: freqüência semanal, seleção, número e ordem de exercícios, número de série e repetições, carga, intervalo de recuperação entre as séries e sessões de treinamento. Até mesmo a velocidade de execução de cada repetição é importante. É tudo isso junto, que…

que é o maior capital das organizações, o que faz dele um conhecedor das relações humanas, pois além de guardar e arquivar informações, ele coleta dados e convive diariamente com as dificuldades e satisfações dos colaboradores de uma organização, a rotina de trabalho lhe proporciona o conhecimento do perfil de cada colaborador. Um bom profissional de R.H. deve ser acima de tudo discreto, confiável e perspicaz, quem acha que este profissional lida somente com papéis e números, enganasse,…