Roteiro De Entrevistas Sobre Analise Organizacional

do curso de Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo Centro Universitário Hermínio Ometto – UNIARARAS Rua Jatobá nº 44, ap. 145 B, Vila Queiroz, Limeira/SP Telefone: (19) 9187-8428 e-mail: lenicepsico@yahoo.com.br Tatiane Zanfelice Doutora em Educação Especial - UFSCAR Docente do curso de Psicologia do Centro Universitário Hermínio Ometto - UNIARARAS, professora e orientadora do curso de Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho na mesma…

ADIMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL REALIZADO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DA João Pessoa-PB 2014 SUMÁRIO I INTRODUÇÃO 1.1 APRESENTAÇÃO DO TEMA A SER ABORDADO 1.2 OBJETIVOS 1.2.1 Objetivo Geral 1.2.2 Objetivos específicos 1.3 JUSTIFICATIVA II APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2.1 RAMO DE ATUAÇÃO 2.2 TIPOS DE PRODUTOS 2.3 ANÁLISE ORGANIZACIONAL 2.3.1 Missão da…

salários Introdução: Considerado a base de todos os programas relacionados à gestão de pessoas dentro de uma organização, o plano de cargos e salários auxilia as empresas na atração de talentos, influencia na produtividade e até mesmo no clima organizacional, pois retribui de forma justa as atividades desempenhadas pelos seus colaboradores, tanto na produção de bens como na execução de serviços. Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos…

Trabalho de Estágio O trabalho de Estágio Supervisionado corresponderá à elaboração de um trabalho acadêmico produzido a partir da observação e pesquisa, por parte do aluno, relacionados a um problema organizacional identificado na Empresa onde cumpre estágio ou a um tema específico dentre as diversas áreas da Administração – recursos humanos, logística, produção, marketing, finanças, estratégia, qualidade, empreendedorismo, gestão de micro e pequenas empresas, e outros mais, escolhidos em comum

Aquisição e Cultura Organizacional: Um Estudo de Caso no Ramo da Construção Civil na Cidade de São Paulo Carlos Eduardo Russel, Felipe Novoa Monteiro, Giovanni Françoso Cariello, Guilherme Fuoco Fernandes, Raphael Ramos Lomonaco, Orientadora: Míriam Rodrigues Resumo Esta pesquisa objetivou identificar elementos remanescentes da cultura organizacional de uma empresa adquirida pertencente ao ramo da construção civil. Na revisão teórica foram abordados temas relacionados ao objetivo do…

em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhangura - Uniderp, turma 4º Serie EAD, sob a orientação da Prof.(a) Danilo Marques. Campinas-SP Dezembro/2011 RESUMO Através da entrevista realizada com o coordenador de RH, Roniel, do Centro Infantil Dr. Domingos A. Boldrine, situado no distrito de Barão Geraldo, foi possível compreender na prática as disciplinas de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho,…

• 2.0 Políticas de Recursos Humanos Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas. A política básica de recursos humanos de uma organização é assegurar a existência de recursos humanos adequados motivados para as suas operações, presentes e futuras. As políticas são guias para a ação que estabelecem o código de valores éticos da organização, a partir das políticas de Recursos Humanos se definem os procedimentos a serem…

acesso a realidade sondada, possibilitando um conhecimento tanto da extensão quanto da intensidade do fenômeno pesquisado. As técnicas empregues variam de acordo ao tipo de pesquisa ou levantamento a ser realizado, e a qualidade e o aprofundamento das análises de cada estudo dependem muito das escolhas do tipo de pesquisa e da técnica empregue pelo profissional responsável pelo estudo Em Relações Públicas a informação é trabalhada tendo como meta a opinião dos diversos públicos, visando…

de gestão de competências terem como enfoque principal o universo empresarial privado, os conceitos de gestão de pessoas também se aplicam ao serviço público com algumas alterações. Para que fosse alcançado o objetivo proposto, foram realizadas entrevistas com os Diretores do órgão em questão, bem como a aplicação de técnicas de brainstorming, com os Técnicos Legislativos que exercem a função de policiais legislativos, e brainwriting, com os gestores dos serviços que compõem a estrutura…

faz parte do núcleo do negócio. • Estrutura Organizacional Enxuta: organizações com menos níveis hierárquicos reduzem custos e promovem a agilidade estratégica. • Exigências dos Acionistas: resultados imediatos, redução de custos com foco em lucratividade de curto prazo. • Tecnologia: ritmo acelerado da mudança, comunicação on-line. • Mercado Internacional: oportunidades de trabalho em outros países. Mediante esse contexto, a proposta deste roteiro é: • ajudá-lo a planejar os…