Roteiro De Apresentaçao Recursos Patrimoniais

objetivos da auditoria? Os objetivos da Auditoria é examinar a legalidade dos registros e das demonstrações contábeis e seus reflexos sobre o patrimônio nos diversos aspectos: • Administrativo - auxiliar para a minimização da ineficiência; • Patrimonial - melhorar o controle de bens, direitos e obrigações; • Fiscal - cumprimento da legislação fiscal; • Técnico - eficiência dos serviços contábeis; • Financeiro - proteger créditos de terceiros contra irregularidades; • Econômico -…

Natureza Ativo circulante Ativo não circulante Passivo circulante Passivo não circulante Patrimônio liquido Explicação balanço Balanço Patrimonial é a demonstração contábil destinada a evidenciar, numa determinada Data, a posição patrimonial e financeira da entidade São constituído pelo Ativo que são os bens e direitos e aplicações de recursos, capazes de gerar benefícios econômicos futuros, com a atividade econômica da empresa Seja ela comercio, serviço ou indústria…

eleitorais dentro da empresa. Não admitimos o trabalho de menores, a não ser que participem dos programas de aprendizagem ou outros programas similares, em total conformidade com a lei do aprendiz. Todos os colaboradores devem zelar pelos ativos patrimoniais, bem como manter uma postura ética diante dos indicadores da empresa. Devem conduzir a sua gestão dentro das leis e direitos afim de não constituir contingências pecuniárias para a empresa. É proibido o uso de mão-de-obra sob…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CIÊNCIAS CONTÁBEIS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS Balanço Patrimonial, Demonstração do Resultado do Exercício e Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido. SÃO PAULO 2014 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS Balanço Patrimonial, Demonstração do Resultado do Exercício e Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido. Projeto de Pesquisa apresentado a disciplina .........., como requisito parcial para

..................17 9 NORMAS BRASILEIRAS DE CONTABILIDADE……………………………………18 10 CONCLUSÃO…………………………………………………………………………...24 11 REFERÊNCIAS…………………………………………………………………………25 INTRODUÇÃO O conhecimento de como aplicar e contabilizar um recurso que não esta sendo utilizado pela empresa; a correta gestão das provisões trabalhistas e também do controle de estoque; a ciência de quanto vale os ativos da empresa; bem como a clareza de que o patrimônio do sócio não se mistura com o da…

organização, ao mesmo tempo em que desenvolve e mantem sua vantagem competitiva diante da concorrência. Assim, adquire importância fundamental nas organizações uma vez que desempenha o papel de atrair, desenvolver e manter competências que gerem recursos humanos que realizem os objetivos organizacionais. Atributos como agilidade, flexibilidade, formação generalista, capacidade de lidar com a diversidade, inteligência prática, maturidade emocional, autodesenvolvimento, proatividade, têm sido cada

.......... 36 1.6 – REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................. 37 2 – METODOLOGIA............................................................................................... 39 3 – APRESENTAÇÃO DE RESULTADOS............................................................. 39 4 – CONCLUSÃO................................................................................................... 41 5 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS...............

1. APRESENTAÇÃO O projeto integrador nos proporciona mostrar na pratica o que nós estudantes de RH do 2º semestre do Centro Universitário Jorge Amado aprendemos em sala de aula, junto aos professores e com visitas a empresa escolhida para este tipo de trabalho. Para desenvolvermos este trabalho, tivemos conhecimentos juntamente com a empresa, em sistema de informação verificamos como É utilizado e como é aplicado os dados, como registram e processam dados de transações da empresa

......................................................................... 17 2. DURABILIDADE DO UNIFORME ............................................................................................................. 17 3. APRESENTAÇÃO NO TRABALHO ........................................................................................................... 17 HORÁRIO DE TRABALHO ................................................................................................

Pessoal, Controle Materiais (estoque), Processamento de despesas, Controladoria e Gerência Geral. As dimensões analisadas foram: o contexto organizacional, estratégias, estilo de tomada de decisão e o sistema de contabilidade gerencial (seleção e apresentação de informações). Os resultados evidenciaram que a fundação não utiliza todos os atributos da contabilidade gerencial, principalmente pelas funcionalidades do sistema de informação que não é totalmente integrado, o que afeta o…