Robbins Stephen Paul Administração Mudanças E Perspectivas São Paulo Saraiva 2003

Capítulo 1 – Introdução e Apresentação do Material Breve Introdução O perfil das empresas do futuro está sendo desenhado e pautado em um ambiente de extrema competitividade, no qual a economia se globaliza, as relações de negócios e trabalho são marcadas pela crescente flexibilização de processos, o ritmo das inovações desafia as mais brilhantes estratégias e a sociedade e o mercado exige muito mais das empresas. E mais, um ambiente no qual a maior riqueza para o presente e o…

gestor para a administração de pessoas e equipes. RESULTADOS ESPERADOS: Melhor compreensão da importância do estudo e percepção do comportamento para a eficácia dos processos de gestão de pessoas nas organizações. EMENTA CARGA HORÁRIA Comportamento das pessoas e sua influência nas empresas. O trabalho com pessoas: influências comportamentais, percepção, relação interpessoal. A gestão como parte do processo de trabalho. O processo de gestão. A flexibilidade gerencial. A administração…

Processos de decisão de compra 26 3.10 Orçamento Empresarial (Budget) 27 4. Planejamento Estratégico 30 4.1 Missão 30 4.2 Visão 31 4.3 Valores 31 4.4 Taylor e Movimento da administração científica 32 4.4.1 Princípios da Administração Científica: 32 4.5 Henry Ford – Linha de montagem móvel 32 4.6 Fayol e a Escola do processo de administração 33 4.7 Análise Swot 34 4.7.1 Ameaças 39 4.7.2 Oportunidades 40 4.7.3 Pontos fortes 42 4.7.4 Pontos fracos 43 3.8 Matriz BCG 45 5. PSICOLOGIA…

DIFERENTES? POR QUE A PETROBRÁS TEM UM “DISCURSO”, MAS AGE DE MODO DIVERSO? 19 2.11 DOMINAÇÃO LEGÍTIMA E O PAPEL DOS GESTORES FRENTE AOS DESAFIOS SOCIOAMBIENTAIS 19 2.12 FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO DENTRO DO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL E SUA INTEGRAÇÃO COM A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 20 2.13 QUAL TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO PODERIA SUPORTAR QUESTÕES SOCIOAMBIENTAIS NA GESTÃO DA ORGANIZAÇÃO? 21 2.14 ORGANIZAÇÕES QUE ATUAM NA REGIÃO E QUE DEMONSTRAM PREOCUPAÇÃO SOCIOAMBIENTAL E SUAS…

concorrência. Ao se dirigir até o trabalho, o homem sente-se cobrado com relação ao cumprimento do horário de chegada e saída, tendo, ainda, que enfrentar um trânsito congestionado, característico das grandes cidades. Além de enfrentar situações de mudança como terceirização, fusão, privatização, reengenharia e outros fatores relevantes que colocam em risco a empregabilidade do indivíduo, causando impacto na vida das pessoas. Ou seja, o ambiente de trabalho, analisado desta forma, tem…

pois este tem a função de definir de forma antecipada quais são as necessidades para o alcance dos objetivos. A organização se divide em três níveis, institucional, intermediário e operacional, em cada um desses níveis é aplicado um planejamento com abrangência específica, sendo estes, sucessivamente, o estratégico, o tático e o operacional. O segundo capítulo mostra que o planejamento estratégico é um instrumento utilizado pela administração, este é abrangente da organização como um…

INTRODUÇÃO O tema satisfação no trabalho tem sido considerado nos últimos anos de enorme importância tanto pelos académicos quanto pelos peritos. Estudar os factores que geram satisfação no trabalho, tornou-se um potencial campo de pesquisa. As mudanças na economia mundial, na tecnologia, na organização produtiva nomeadamente nas relações de trabalho, trazem a superfície o binómio indivíduo/trabalho. Em primeiro momento, no início do século XXI o objectivo era a elevação da…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO – PUC/SP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIA. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS V – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS APOSTILA 1 PROF. DAVID MORETTINI 2015 Apostila 1 – Gestão de Pessoas V – Desenvolvimento de Pessoas – Prof. David Morettini 2 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO AULA 1 – Apresentação do curso; bibliografia; formas de avaliação. 1 Plano de Ensino Oficial..................................................

CHÁCARA SANTO ANTÔNIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ALINE JERÔNIMO DE SÃO LEÃO GABRIELA FALCÃO LIMA JOELMA DO Ó ARAÚJO JULIANA MIYAZAKI DOS SANTOS SHIRLEY BRUM SOARES THAMIRIS FIGUEIREDO FATORES MOTIVACIONAIS QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DA GERAÇÃO Y NAS ORGANIZAÇÕES. SÃO PAULO 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTÔNIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ALINE JERÔNIMO DE SÃO LEÃO RA…

FACULDADE ALVES FARIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Ana Lúcia Oliveira de Souza Bruna Miranda Silva Débora Carla Vieira Novaes Amora Sandra Souza Silva e Mota PROPOSTA DE PLANEJAMENTO ESTRÁTEGICO EM UM PEQUENO NEGÓCIO CASO PARAÍSO DAS BOLSAS GOIÂNIA DEZEMBRO DE 2009 FACULDADE ALVES FARIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Ana Lucia Oliveira de Souza Bruna Miranda…