Riscos De Acidente De Trabalho Gerdau

INTRODUÇÃO Desde o seu aparecimento na terra, o homem convive com o risco, e por não ter controle sobre eles, esteve sempre sujeito a todo tipo de acidente. Entretanto, com o passar do tempo e o desenvolvimento da tecnologia, ele foi descobrindo uma séria de coisas que pudessem estar o auxiliando e facilitando a sua vida; desde a roda, passando pela máquina á vapor até os atuais computadores. Foi de fato um longo aprendizado. Porém, se por um lado os avanços tecnológicos e as…

Da Silva Garcia Renilde De Oliveira Miranda Tauana Ingrid Nascimento ENTREVISTA COM ADMINISTRADOR Trabalho apresentado ao curso de Teorias Básicas da Administração da Universidade Presbiteriana Mackenzie, sob a orientação do professor Nelson Benseny. São Paulo 2014 SUMÁRIO RESUMO A partir do início da década de 80, a Gerdau incorporou à sua gestão, com apoio de empresas japonesas, os conceitos e ferramentas de Qualidade Total. Esses…

5 RESUMO O presente trabalho tem como tema, Estudo da Demonstração do Valor Adicionado (DVA) conforme CPC 09 e análise de seus informes econômico-sociais. Os objetivos deste artigo são: comentar sobre os aspectos conceituais, obrigatoriedade, estrutura básica da DVA, limitações na elaboração da DVA, comentar sobre cada item que compõe a DVA e seus usuários, o impacto dos planos de previdência, a distribuição do valor adicionado aos governos feitos pela Gerdau S/A e por fim uma análise

ferroviário situado na Rua Dr Afonso Vergueiro s/n- Centro Sorocaba- SP, partindo para o destino final na Alfândega do Porto de Suape AV.PORTUARIA, S/N, ROD.PE 60, KM 10 IPOJUCA – PE. Características dos Clientes: Com suas operações e exportações, a Gerdau atende mercados dos cinco continentes. Seus principais clientes são as indústrias e empresas ligadas à construção civil, agropecuária e automotiva. A empresa acredita que precisa compreender os negócios de seus clientes tão bem…

PROCESSOS DE MANTER PESSOAS - higiene, segurança, e qualidade de vida no trabalho Apresentadores: Elizabeth Schwegler Sofia del Carmen Bonilla de Souza Leal RELAÇÕES COM OS EMPREGADOS Empresa deve manter os funcionários satisfeitos e motivados assegurando suas condições físicas, psicológicas e sociais. Dois modelos de manter pessoas Modelo de ordem e de obediência cega Ênfase na disciplina rígida Padronização Modelo de autodeterminação e de…

GERDAU S.A. 2012 BM&FBOVESPA DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS INDIVIDUAIS DA CONTROLADORA E CONSOLIDADAS EM 31 DE DEZEMBRO DE 2011 RELATÓRIO DA ADMINISTRAÇÃO Senhores Acionistas: O exercício de 2011 representou para a Gerdau um período de bons resultados, considerando o desafio frente à desaceleração global e à crise da Europa, bem como à elevação dos custos das principais matérias-primas utilizadas. A Companhia alcançou um volume de vendas de 19,2 milhões de toneladas,…

PROPOSTA COMERCIAL Objetivo Melhoria do Clima e Cultura de Segurança Cliente Mineração São Paulo S.A Contato Comportamento – Psicologia do trabalho Isabella Bettes INTRODUÇÃO Há uma estreita relação entre o conceito de clima e o conceito de cultura organizacional, tanto que é recomendável desvendar os principais elementos culturais de uma organização antes de se partir para o levantamento e a análise de clima. O clima organizacional é o reflexo

GERDAU S.A. RELATÓRIO DA ADMINISTRAÇÃO Senhores Acionistas: O exercício de 2013 representou para a Gerdau um período de consolidação de várias iniciativas tomadas visando a ampliar a rentabilidade para seus acionistas e melhorar a sua estrutura de capital. Nesse contexto, podem ser citados os projetos de desdobramento do EBITDA, que consiste no alinhamento de metas e na identificação de oportunidades de ganhos que impactam a geração de caixa operacional da Empresa, o esforço para…

3 - Controle de instrumentos de metrologia 3.1 - Processos externos (terceirização) 3.2 - Normalização (certificado ISO) 3.4 - Organização do estoque e setor de trabalho 4 - Segurança do trabalho 4.1 - Política de segurança 4.1.1 - Política 4.1.2 - Diretrizes 4.2 - Minha vivência em segurança 5 - Relações humanas no trabalho 5.1 - Superação de dificuldades de relacionamento profissional 5.2 - Sugestões para otimizar o curso 6 - Conclusões 6.1 - Eu antes e depois do curso 7…

da organização que agreguem valor para as partes interessadas, sendo que a tomada de decisões e execução de ações deve ter como base a medição e análise do desempenho, levando-se em consideração as informações disponíveis, além de incluir os riscos identificados. 19 6. Visão de Futuro Compreensão dos fatores que afetam a organização, seu ecossistema e o ambiente externo no curto e no longo prazo. 20 7. Geração de Valor Alcance de resultados consistentes pelo…