Rinaldo José Barbosa Lima

RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de apresentação ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para disciplina de Atividades Interdisciplinares: Profs.(a). Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vãnia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, e Joenice Diniz. CHAPADÃO DO SUL – MS 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------------04 2. DESENVOLVIMENTO

106.895-1-1 9 Cabo 16436 Maria Genilra Fernandes de Oliveira 109.354-1-5 10 Cabo 16735 Valdemar Lima Do Vale 109.789-1-2 11 Cabo 17295 Rui Rebouças da Silva 110.210-1-8 12 Cabo 17738 Edilson Barbosa da Silva 112.981-1-7 13 Cabo 17739 Edvando Silva dos Santos 112.982-1-4 14 Cabo 17745 Francisco José Bezerra da Silva 112.988-1-8 15 Cabo 17999 Pedro Jorge Barbosa Maia 113.073-1-0 16 Soldado 18726 Francisco Rodrigues Guimarães Júnior 125.720-1-8 17…

.........4 2.1 O PROCESSO DA TOMADA DE DECISÃO..........................................................4 2.2 PLANO DE NEGÓCIOS.........................................................................................4 2.2.1 Plano de Negócios de José.................................................................................5 2.2.2 Plano de Negócios de João.................................................................................5 2.3 A TRANSFORMAÇÃO DE UMA EMPRESA FAMILIAR......

Análise Contábil Professores: Elisete Zampronio Fabiano Palhares Galão Rinaldo Lima Marcelo Tarifa Montes Claros 2012 SUMÁRIO: 1.....................INTRODUÇÃO 2.....................INOVAÇÕES NA GESTÃO 2.1..................GESTÃO DE PESSOAS COM AS

MALLMANN PRODUÇÃO TEXTUAL – EQUIPE – 3° SEMESTRE Recursos Humanos Produção Textual em Equipe apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Rinaldo Lima Prof.Jossan Batistute Prof.ª Cláudia Napoli Prof.Henry Nonaka Porto Velho - RO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO A pesquisa realizada busca informações nas diversas áreas de recursos humanos das empresas a seguir…

Perason Education do Brasil, 2009. DUCCI, Larissa Zamarian. Gestão de Pessoas I: administração V/ Larissa Zamarian Ducci, Elisete Alice Zampronio de Oliveira. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. LIMA, Rinaldo José Barbosa. Diagnóstico Organizacional: processos gerenciais/ Rinaldo José Barbosa Lima. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. GALÃO, Fabiano. Fundamentos de Marketing: administração/ Fabiano Galão, Janaina Vanzo Berto. – São Paulo: Person Educatio

mudanças na decisão de compra do consumidor final. REFERÊNCIAS Campos, Ivan Ferreira de. Administração estratégica / Ivan Ferreira de Campos e Lissandro Falkowiski. Londrina: Unopar, 2014. Lima, Rinaldo José Barbosa. Gestão de Negócios / Rinaldo José Barbosa Lima. Londrina: Unopar, 2014. INTER COMMERCE Technologies®: tecnologia como ferramenta de gestão de empresas varejistas. Preparado pelo professor Ricardo Pastore, ESPM-SP. Redatora: Eliane Regina…

a prática. Conclui-se nesse trabalho uma revisão de algumas disciplinas trabalhadas e desenvolveu um conhecimento a mais. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS lima, Rinaldo José Barbosa Auditoria em recursos humanos: Rh / Rinaldo José Barbosa Lima. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009 Elgenneni, Sara de Melo Recrutamento e seleção de Pessoal: Rh/ Sara Maria de Melo Elgenneni. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. Guirro,…

Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, 1 º semestre para a disciplina Diagnóstico Organizacional- Fundamentos de Marketing – Comportamento do Consumidor- Custos e Formação de Preços e Seminário II Prof. Rinaldo José Barbosa Lima , Marcos Roberto Marques, Edilson Gonçalves Moreira, Henry Nonaka Teófilo Otoni 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------------- 4 2…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo José Barbosa Lima Aula: 01 – Estratégia de RH Diagnóstico e Consultoria Semestre: III AULA – ATIVIDADE Objetivo: Estimular as percepções dos alunos a respeito da necessidade de se realizar um Diagnóstico Empresarial como forma de identificar falhas na estrutura organizacional, avaliar comportamento, motivação, desempenho, produtividade, e a satisfação dos …