Holland - riasec

como contabilista, auxiliar administrativo accountant,, e auxiliar paralegal. Tomás da Silva (2007) 20 10 A Tipologia de Holland Alguns dos meus sites preferidos sobre a teoria de John Holland http://emploiquebec.net/Guide/fr/accueil.htm Site do Centro de Emprego de Quebec. Neste site poderá realizar um exercício de auto-avaliação (Exercice 3) que lhe permitirá conhecer a eu perfil RIASEC. Após ter concluído o exercício, clicando sobre a letra correspondente ao total mais elevado poderá aceder a uma breve descrição do seu perfil. http://membres.lycos.fr/kaputzan/riasec.php Site francês a partir do qual podem ser descarregados documentos sobre “como devolver a informação sobre o perfil de interesses RIASEC em situação de consulta psicológica de carreira”. Há também um artigo interessante de Isabelle Farchy e Isabelle Losse apresentando a teoria de Holland. http://www.lsc.vsc.edu/intranet/academics/careersrv/Codemap/ A Lyndon State Coolege oferece-nos, neste site, o seu mapa do código de carreira. Poderemos comprovar qual a localização nas coordenadas RIASEC de diferentes cursos de ensino superior (neste caso os que são oferecidos por este estabelecimento de ensino). http://clicfp.qc.ca/questionnaire.swf Mais um breve questionário on-line (francês) para determinares o código de três letras. Tomás da Silva (2007) 21 11

com Dirección postal: Rua Alexandre Rodrigues Barbosa, 45 – Centro, Itatiba, São Paulo/Brasil CEP 13 253 231 Resumen. Este estudo objetivou explorar as relações entre interesses profissionais quando avaliado pelo modelo de Holland (RIASEC) e fatores de personalidade (Neuroticismo, Abertura, Realização, Extroversão e Socialização). Participaram 122 estudantes da primeira série do Ensino Médio, com idade entre 14 a 18 anos, sendo a maioria mulher (52%). Aplicou-se os…

utilizado aqui não em um sentido de uma característica individual que supostamente se encontre escondida nos indivíduos à espera de ser descoberta, mas apenas como um adjetivo que se refere àquilo que diz respeito ao mundo profissional ou ocupacional dos sujeitos. De acordo com o modelo de Holland, uma escolha vocacional ótima resulta de uma combinação de características individuais com as características dos ambientes de trabalho. Ele postulou teoricamente, e empiricamente…

interesses... -EXTERNOS:-estilo de vida, classe social, educação, , influência dos pais e amigos, nivel de formação, mercado de trabalho, empregabilidade... -HOLLAND Nós somos uma mistura de três fontes de influência: genéticas (todos nós já nascemos ou mais irrequitos ou mais calmas ou mais sensíveis) ; sociais ( dependendo do tipo de escola) , se o meio ambiente quiser reforçar um traço que a influência genética não possui vai provocar um desiquilibrio porque o terçeiro factor mais…

autores desenvolveram um instrumento com 240 itens distribuídos em cinco fatores: extroversão; agradabilidade; responsabilidade; neuroticismo e abertura à experiência. Fruyt e Mervielde (1999) interessaram-se especialmente pela correlação entre o modelo dos cinco fatores de personalidade (FFM - Five Factor Models) e a teoria sobre vocação de Holland, denominada RIASEC, buscando verificar a validade incremental de um modelo sobre o outro com relação ao status (estar ou não empregado) e a…

profissional (Lassance, 2005). Na literatura recente, inúmeras pesquisas têm se dedicado a identificar diferenças individuais relevantes para o comportamento em relação à carreira. Nestas investigações, destaca-se a tipologia de interesses de Holland (1997). Holland (1997) propôs um modelo tipológico de personalidades vocacionais que tem dominado a pesquisa sobre interesses nos últimos 20 anos (Anastasi & Urbina, 2000). Para o autor, os interesses vocacionais são uma expressão da…

críticas e ter a percepção de dificuldades para realizar a tarefa) podem gerar a revisão das crenças, o que permite uma reavaliação das fontes da autoeficácia e das expectativas de resultados, consolidando ou redireccionando, assim, os objectivos e as escolhas. No entanto, os autores defendem que apenas acontecimentos significativos ou importantes tendem a alterar de forma substancial as crenças fortemente estabelecidas (Lent, Brown & Hackett, 1994). Figura 1 – Modelo de…

meio socioeconómico e cultural. Segundo o autor é a influência de todas estas características que vão estar presentes no momento da escolha profissional. O modelo de Holland assenta numa teoria diferencial e tipológica. Diferencial porque dá atenção não só às diferenças entre indivíduos, mas às diferenças do próprio indivíduo. Tipológica, porque classifica o indivíduo, de acordo com um tipo de acordo com as suas características e, os pressupostos teóricos de que os interesses…

persons in there, and those who are dissimilar to the dominant types are likely to feel unfulfilled and dissatisfied. The concept of “congruence” is used by Holland to denote the status of person-environment interaction. A high degree of match between a person’s personality and interest types and the dominant work environmental types (that is, high degree of congruence) is likely to result in vocational satisfaction and stability, and a low degree of match (that is, low congruence) is…

1925 fundou o Instituto de Orientação Profissional (IOP) Teorias da Carreira Teorias de Correspondência Estrutural  Porque se escolhem profissões?  Qual a natureza da escolha? Avaliação e Intervenção Psicoeducacional I 38 2ª Frequência  Que fatores a influenciam? Teorias do Desenvolvimento  A teoria de Holland coloca a personalidade num lugar central nos processos de escolha e desenvolvimento vocacional. A escolha vocacional é assim uma expressão da…