Retenção De Talentos Universidade Do Estado De São Paulo

Centro de Educação a Distância da Universidade Anhaguera - UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento Gestão em Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento Hetyene da Silva Castanhetti- 371120 Jussara Andreia Dicke-374766 Aydne Soares Chagas-376131 Ádina Naate Batista da Silva- 379184 Cuiabá-MT 2013 INTRODUÇÃO Ao longo dos anos as empresas mundiais, vêm sofrendo grandes transformações, transformações essas que

Apresentação Gestão de Pessoas por Competências no BB Pedro Paulo Carbone Gerente Executivo da Universidade Corporativa do Banco do Brasil Mestre em Administração Pública pela FGV (RJ) Pós Graduado em Marketing pela UFRJ Especialista em Novas tecnologias da Educação pela Suny University Graduado em Administração pela USP Professor da FGV Professor-convidado do Instituto de Superación Bancária de Cuba (Havana) Coordenador do MBA Gestão de Pessoas da FGV(DF) Palestrante no…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE SECRETARIA DE ENSINO Á DISTÂNCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: SEMINÁRIO TEMATICO GESTÃO GOVERNAMENTAL I PROFESSOR: VANESSA DESIDERIO POLO: CAICÓ-RN. ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA CAICÓ-RN 2013 TORRICELLI MEDEIROS DE SOUZA ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Seminário Temático Gestão Governamental I apresentado no curso de graduação a Universidade Federal do Rio Grande do…

o tempo do "Pois não, senhor" foi desligado para sempre.As grandes empresas são aquelas que, sem medo, apostam no potencial de seus colaboradores para com o seu talento e motivação tornaram-se gigantes no ramo onde atuam. É assim com a Telefonica. No mercado a menos de dez anos, tornou-se referência entre as empresas de contact center, investindo maciçamente em pessoas, tecnologia novos produtos. Presente em sete estados e no Distrito Federal, a Telefonica investe pesado em gestão de…

JOSÉ EDSON DE MORAES PEREIRA Trabalho individual de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média do 1º Semestre nas Disciplinas de Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade. Orientadores: Prof.(a) Joenice Dias e Ulysses Januzzi Prof.(a) Elisete Zampronio Prof. Henry Nonaka Prof

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE PORTO ALEGRE CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) DISCIPLINAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO Relatório Parcial TUTOR EaD ANTONIO JOÃO FERREIRA JUNIOR PORTO ALEGRE / RS 2014 APRESENTAÇÃO O objetivo deste trabalho

administração de recursos humanos tornou-se o principal responsável pelo bom desenvolvimento e desempenho da organização, pois possui ferramentas importantes para redução do índice de rotatividade. A estrutura junto à cultura organizacional bem definida são fatores importantes para a eficácia das contratações de novos funcionários aliado ao um plano de recrutamento e seleção desenvolvido por um profissional qualificado de recursos humanos. As técnicas de recrutamento e seleção tornaram…

As melhores empresas do mundo para trabalhar estão aqui O Brasil reúne o maior número de companhias entre as 25 melhores multinacionais do planeta, segundo um levantamento inédito. DANIELLA CORNACHINE. Quais são os melhores lugares do mundo para trabalhar? A sede de uma multinacional em Nova York? O coração de grupo financeiro em Londres? Um escritório refinado em Paris? O centro de inovação tecnológica do Vale do Silício na Califórnia? Talvez não. O primeiro ranking global com as melhores

Schimidt (2007, p. 1, apud NKOMO; COX JR, 1999): “A diversidade se referencia a alguma situação onde os valores de interesse não são semelhantes em relação a algum atributo. Tratara-se, portanto, da existência de pessoas com identidades grupais diferentes dentro do mesmo grupo ou sistema social”. A diversidade teve seu início legal num movimento nos anos 60 nos Estados Unidos, a partir de discussões de temas como diversidade cultural originou- se leis como a Affirmative Action, ou Ação…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CLAUDIA BORGES DE OLIVEIRA - 9750447298 PROINTER FINAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III Tutora a distância Profª. Joziane Almeida Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Taboão da Serra / SP Junho/2015 CLAUDIA BORGES DE OLIVEIRA – 9750447298 PROINTER FINAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III Atividade prática supervisionada…