Resumo Uma Nova Visão Do Sofrimento Humano Nas Organizacoes

e mulher os criou. Deus os abençoou e lhes disse:”Sede fecundos, multiplicai-vos, [...] ” A sexualidade é um componente fundamental de todo ser humano. Vincula-se à intimidade, à afetividade, à ternura, a um modo de sentir e expressar-se, vivendo o amor humano e as relações afetivo-sexuais. Algumas diferenças anatômicas, presentes no corpo humano, permitem às fêmeas serem receptivas não somente em períodos férteis assim podendo praticar o ato sexual apenas por prazer, fatores…

fjtn@ig.com.br Fernando Toledo Ferraz, D. Sc. Doutor em Gerência de Produção pela COPPE/UFRJ Professor do Mestrado em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente – LATEC/UFF E-mail: fernando@latec.uff.br RESUMO: Este trabalho tem o caráter informativo e baseia-se em pesquisa bibliográfica e de casos já publicados em periódicos. Apresenta como o estresse afeta o organismo e como tratar os seus efeitos. É difícil passar um dia sem encontrar…

....................................................... 2 ALEGORIA DA CAVERNA ............................................................ 3 FILME MATRIX .............................................................................. 4 AS ORGANIZAÇÕES COMO PRISÕES PSÍQUICAS.................... 5 ANÁLISE ........................................................................................ 6 CONCLUSÃO…

AMBIENTE ORGANIZACIONAL Rodrigo Henrique Pinto Mello1 Ieda Tinoco Boechat2 Resumo: O presente artigo traz como tema a relação entre a afetividade e o ambiente organizacional, e tem como objetivo central estudar a afetividade no relacionamento interpessoal intraorganizacional, especialmente no que se refere à produtividade tão almejada nas organizações. Tendo como base o contexto técnico, objetivo e racional das organizações em que a busca pela produtividade se destaca,…

meu pai Francisco, meu irmão Arthur e meus familiares, por estarem sempre me apoiando, e na torcida pelo meu sucesso e alcance dos meus objetivos; Ao meu noivo Marcelo, que sempre esteve ao meu lado me apoiando em grandes momentos de alegria e sofrimento, pelo amor demonstrado, incentivo, paciência, companheirismo e apoio incondicional sempre; A todos meus amigos que estiveram presente nesses quatro anos e meio. Em especial a Danila, Helber, Thauane, Djeane, Fabricia, Claudirene e…

características e impactos no mercado do trabalho. Percebeu-se neste estudo: a necessidade de esclarecimento quanto à abordagem da temática proposta, sua contemporaneidade e relevância social. Procurou-se, ainda, integrar diversas perspectivas a partir da visão de vários autores que puderam contribuir com a fundamentação teórica deste trabalho de pesquisa acadêmica. 5 DIVERSIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL Bem-estar: diversidade e heterogeneidades Para o economista, Prof.…

parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional– sob orientação do Profª. Fernanda Lopes. Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março de 2013. SUMÁRIO RESUMO ................................................................................................................... 3 CAPÍTULO I…

SciELO Être et faire : interprétation et intervention dans la clinique de winnicott Access statistics Related links Similars in SciELO Share More Tânia Maria José Aiello Vaisberg1 Instituto de Psicologia - USP More Permalink RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar, discutir e fundamentar teoricamente uma modalidade de trabalho clínico que vem sendo desenvolvida, há alguns anos, no Ser e Fazer: Laboratório de Saúde Mental e Psicologia Clínica Social do…

Revista da FAE O terceiro setor no Brasil e a economia social e solidária na França: uma breve análise histórica The third sector in Brazil and the social economy in France: a brief historical analysis Aline Mara Gumz Eberspächer* Resumo Com este artigo pretendemos contribuir para a compreensão da história do terceiro setor. Apresentamos uma síntese do desenvolvimento do terceiro setor no Brasil e da economia social e solidária na França. Pretendemos fazer um paralelo…

d)capacidades e habilidades para lidar com as emoções; e)habilidade de agregar valores monetários para a organização. Entre os processos de gestão de pessoas está o sistema desenvolver, que envolve as atividades de treinamento e desenvolvimento nas organizações. Os principais objetivos deste sistema são: I - aperfeiçoar a formação profissional e pessoal, fazendo com que ela adquira um maior conhecimento em sua área de atuação, bem como conhecer o negócio, a missão os princípios e…