Resumo Uma Nova Visão Do Sofrimento Humano Nas Organizacoes

..................... |48 | |Resumo........................................................................ |29 | | | | |Principais Teorias em Psicologia.................................................................. |31 | |Resumo......................................................

A ERGONOMIA COMO FATOR DE MUDANÇA NA PRODUÇÃO DO TRABALHO HUMANO Helenita D. Silva – helenita.dias@ufba.br Universidade Federal da Bahia – UFBA, Prefeitura do Campus Universitário – Pav. 1 e 2 Av. Ademar de Barros, S/Nº – Ondina 40170-290 – Salvador – Bahia Tânia R. D. S. Pereira – tanreg@uneb.br Telma D. S. dos Anjos – telmadias@uneb.br Tatiana D. Silva – tdsilva@uneb.br Universidade do Estado da Bahia – UNEB, Departamento de Ciências Exatas e da Terra – DCET I Rua Silveira Martins

Referências CANGUILHEM, G. Meio e normas do homem no trabalho. Proposições, 12(2-3): 35-36, jul.-nov., 2001. CLOT, Y. A Função Psicológica do Trabalho. Petrópolis: Vozes, 2006. DEJOURS, C. O Fator Humano. São Paulo: Ed. FGV, 1997. DANIELLOU, F. (Org.) A Ergonomia em Busca de seus Princípios: debates epistemológicos. São Paulo: Editora Edgard Blücher, 2004. SCHWARTZ, Y. Actividade Laboreal, 1(1): 63-64, 2005. Disponível em: <http://laboreal.up.pt >. WISNER, A. A Inteligência…

Resumo: Mudanças ocorridas no mundo do trabalho têm alterado substancialmente as relações de trabalho e as relações socioculturais e económicas. Consequentemente, alteram-se também os sentidos que vão sendo atribuídos ao trabalho e, por conseguinte, impõem-se aos indivíduos novas percepções, novas formas de agir, pensar e sentir o seu fazer. Assim, este artigo tomou como análise a própria categoria trabalho como um universo de significados, cuja transformação no tempo e na história traz…

SUAS CONSEQUÊNCIAS PARA O TRABALHADOR FLEXIBILIZATION AND LABOUR INTENSIFICATION: MANIFESTATIONS OF THE PRECARIZATION OF WORK AND ITS CONSEQUENCES FOR THE WORKER Camilla Alves Lima1 Edgla Maria Costa Barros2 Cássio Adriano Braz de Aquino3 RESUMO Os termos flexibilização e intensificação laboral tem sido abordados, muitas vezes, como equivalentes à precarização. Percebemos esses conceitos como distintos e consideramos que a intensificação e a flexibilização se configuram como…

ADMINISTRAÇÃO Podemos descrever a ética e a administração, diante do atual cenário econômico em que vivemos, é indispensável à gestão dos processos e rotinas de uma organização envolvida pelo conhecimento e a experiência das pessoas. As organizações precisam direcionar os seus esforços na aquisição, organização e disseminação do conhecimento para continuarem no mercado e apresentarem vantagens competitivas de forma que o conhecimento do profissional seja amplo e…

biográfico do seu padecimento. A doença tem um ciclo vital que se modifica, não tem só uma causa e, o mais importante, traz consigo um sentimento, tem um significado que influi, altera, determina seu próprio percurso. (Juan Antonio Vallejo-Nágera) RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo bibliográfico que percorre discussões sobre a noção sócio-histórica do processo saúde-doença, o modelo de organização do trabalho dentro da proposta de clínica ampliada, principalmente com…

ÉTICA, MORAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA NAS EMPRESAS BRASILEIRAS. Cíntia Farias Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração Ambiental 09/02/09 RESUMO: Neste artigo busca-se refletir sobre a influência da responsabilidade social nas ações das empresas. A teoria da delimitação dos sistemas sociais de Ramos (1989) é base para tal reflexão. A responsabilidade social corporativa é justificada e defendida, tanto pelas empresas, sociedade e Estado,…

desdobra-se em três teorias: - Teoria clássica de Fayol: prescreve e normatiza as ações do administrador (prever, organizar, comandar, coordenar e controlar), apresentando princípios que se baseiam numa abordagem orgânica e estrutural das organizações. - Teoria da Burocracia de Weber: fugindo ao sentido que o senso comum atribui à palavra, a burocracia é entendida, nesta abordagem como o modelo pelo qual a racionalidade atinge o grau máximo numa organização humana,…

destino, à economia ou ainda às relações sistêmicas (HELOANI e LANCMAN, 2004). Diante de tal demanda, o que se observa, no contexto da atualidade do trabalho são relações que promovem o adoecimento e sofrimento dos trabalhadores, originados da relação destes com os objetivos e exigências das organizações. A relação entre trabalho e a saúde mental dos indivíduos é uma questão que vem sendo estudada, ao longo de muitos anos. Segundo Merlo (2002), a ideia que o trabalho é capaz de trazer…