Desafio Profissional

Taguatinga – DF 19/09/2014 SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................................01 Estrutura organizacional..................................................................................................02 Desenvolvimento/Treinamento de lideres.......................................................................03 Work shop treinamento de lideres...................................................................................03 Treinamento de Diretores................................................................................................07 Work shop treinamento de diretores...............................................................................07 Capacitação para o operacional.......................................................................................09 Conteúdo do curso..........................................................................................................09 Plano de sucessão de liderança....................................................................................... 09 Plano anual de treinamentos............................................................................................10 Motivação........................................................................................................................10 Conclusão.............................................................................

FANOR – FACULDADES NORDESTE CURSO TECNOLÓGICO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RAFAEL COSTA DE OLIVEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POR COMPETÊNCIA FORTALEZA - CE MAIO/2011 RAFAEL COSTA DE OLIVEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA C&A FORTALEZA - CE MAIO/2011 RESUMO Este estudo é baseado numa pesquisa de campo, onde foram…

Resumo: Recursos Humanos Instituto de Educação e Ensino Superior de Campinas | Frente | 2012 O curso é desenvolvido em quatro (4) módulos: • Programas de treinamento e desenvolvimento • Desenvolvimento de Treinamentos • Desenvolvimento de pessoas estratégicas • Execução de treinamento Nos últimos 50 anos as formas de treinamento de pessoal tiveram uma mudança muito grande, sobre o aspecto cronológico podemos dizer que: Em 1960 o foco era na avaliação de necessidades e na…

Comportamento e Desenvolvimento Humano Professora: Célia Cristina Zago LIDERANÇ A * Equipe 7: Edilson Alcântara de Oliveira (11223350) Felipe Soares Medeiros (11223343) Gilberto Pedro da Silva Junior (11223363) Márcio Alves Pereira (11223348) E QUESTÕES CONTEMPORÂNEAS SOBRE LIDERANÇA O QUE É LIDERANÇA  É a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio de um processo de comunicação humana à consecução de um ou mais objetivos. Líder…

O Impacto do Desenvolvimento de Lideranças no Clima Organizacional Nome do aluno: Anderson Alex de Assis Vieira Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer Resumo O mundo passa por grandes mudanças o que tem afetado as organizações. Essas mudanças afetam as organizações fazendo com que Liderança, Clima Organizacional e Desenvolvimento de Lideranças adquiram cada vez mais importância. O clima organizacional é uma mensuração da percepção da qualidade do ambiente de trabalho e um dos…

AVALIAÇÃO __________________________ Prof.ª Raquel Fernanda Rampazio Nota RESUMO O Desafio Profissional (DP) nos estimula a apresentar uma atividade baseada nas informações que adquirimos com o estudo das três disciplinas deste primeiro módulo – MBA em Gestão de Pessoas, possibilitando expressar aquilo que foi absorvido durante as aulas. O desenvolvimento do DP é composto de três etapas: Leitura sobre o caso a ser analisado, assistir ao…

SILVANA MARIA DAS GRAÇAS VIVIANE APARECIDA FERREIRA Treinamento e desenvolvimento de liderança. BETIM 2014 ANA RIVIA SANTOS ROCHA NUBIA CRISTINA SANTOS SAMIRA DE LIMA BATISTA FERREIRA SILVANA MARIA DAS GRAÇAS VIVIANE APARECIDA FERREIRA Treinamento e desenvolvimento de liderença. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral, multidisciplinar.…

INFLUÊNCIA DA TÉCNICA DO COACHING DE LIDERANÇA NO PROCESSO DE TREINAMENTO DE LÍDERES PARA MELHORIAS NO CLIMA ORGANIZACIONAL Disciplina: Metodologia de Pesquisa Científico-Tecnológica. Orientador: Prof. Dr. Francisco Claudio Tavares Mogi das Cruzes - SP Abril / 2015 A INFLUÊNCIA DA TÉCNICA DO COACHING DE LIDERANÇA NO PROCESSO DE TREINAMENTO DE LÍDERES PARA MELHORIAS NO CLIMA ORGANIZACIONAL Disciplina da Grade Curricular: Comportamento Organizacional. OBJETIVO GERAL…

Administração Graduação Trabalho de Conclusão de Curso O Impacto do Desenvolvimento de Lideranças no Clima Organizacional São Paulo 2011 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr. Adalberto Fischmann Chefe do Departamento de Administração Prof. Dr. Jose Hamilton Luiz Corrêa Coordenador do Curso de Graduação de Administração…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE O Impacto do Desenvolvimento de Liderança no Clima Organizacional Estudo apresentado ao Departamento de Administração da Faculdade Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, sendo que este é o Trabalho de Conclusão de Curso da Graduação em Administração. Área de Concentração: Gestão de Pessoas nas Organizações Orientação: Prof. Dr. André Luiz Fischer "O sábio não é o…