gestao de pessoas

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DO NORTE DE MINAS GERAIS DIRETORIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: Técnico em Logística DISCIPLINA: GESTAO DE PESSOAS PROFESSOR: Diogo Aquino Gusmão ALUNO/A: Afonso Gomes de Oliveira UNIDADE: III DATA: 31/10/2013 Atividade - Unidade III Fale sobre a importância da integração e ambientação no processo de recepção do novo colaborador da organização. A Integração é elaborada para dar ao novo membro da equipe a informação da qual precisa para trabalhar de forma confortável e eficaz na organização. A socialização costuma transmitir informação geral sobre rotina diária de trabalho, apresenta a história da empresa, propósito, crenças, produtos e/ou serviços da organização, processos de trabalho, procedimentos de forma geral e sobre como o trabalho do empregado contribui para as necessidades da organização, algumas vezes impressa, das políticas, regras de trabalho e benefícios para os colaboradores da organização. A ambientação, além de dar as boas vindas aos novos colaboradores, cuida para que os novos conheçam a história da empresa, isto faz com que as pessoas sintam-se parte da mesma e tenham orgulho, afinal vão fazer parte dessa história. Devem conhecer também os produtos e/ou serviços, os modos de produção, para que compreendam com mais clareza tudo o que a empresa

água requerida para proceder a mistura. A Argamassa Brasil é uma empresa fabricante de argamassas, rebocos e rejuntamentos destinados a obras residenciais, industriais e comerciais. Sempre focada na qualidade do produto, na plena satisfação do cliente e na rapidez e eficiência no atendimento, está constantemente pesquisando por melhoria e soluções tecnológicas que atendam às diversas necessidades do segmento. Com tecnologia avançada e completo controle de qualidade sobre toda a linha…

na p. 10: resultados do negócio, impulsionadores do desempenho, competências humanas e sistema de ARH. Questão 2:RESPOSTA DISSERTATIVA Frente ao novo cenário de negócios, explo¬rado no capítulo 1 do Livro-Texto, o concei¬to de Desenvolvimento de RH foi ampliado para atender as exigências das organiza¬ções. Uma característica de maior ênfase no desenvolvimento de equipes. Explique porque essa característica é tão importante para o desempenho organizacional. Resposta: Resposta deve…

RESUMO A psicologia aplicada à administração, para ser compreendida, pressupõe uma discussão mais ampla, em que os conceitos gerais de psicologia, de administração, de organização, de sociedade e de natureza humana deverão ser esclarecidos, bem como seus pressupostos ideológicos, suas inter-relações e sua decorrências. A psicologia, como ciência que tem como objetivo o estudo do ser humano, quando aplicada à administração, para ser entendida, deverá considerar o seu objetivo, ou…

ESCOLA ESTADUAL DE ENSINO MÉDIO IRMÃO JOSÉ OTÃO EDUCAÇÃO FÍSICA Caxias do Sul 2014 ESCOLA ESTADUAL DE ENSINO MÉDIO IRMÃO JOSÉ OTÃO DISCIPLINA: SEMINÁRIO INTEGRADO …

Preto - FEARP-USP ca a para a obten¸˜o do t´ ca ıtulo de Mestre em Administra¸˜o de ca Organiza¸˜es. co ´ Area de Concentra¸˜o: An´lise organizacional e rela¸˜es ca a co com o ambiente. Orientador: Prof. Dr. S´rgio Takahashi. e Ribeir˜o Preto a 2006 Agradecimentos Ao meu orientador, Prof. Dr. S´rgio Takahashi, tanto pelas orienta¸˜es quanto pela solicie co tude e compreens˜o demonstrada durante todo o desenvolvimento deste trabalho, sobretudo, a nos momentos…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA: UMA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS DE ENSINO E DE APRENDIZAGEM SOB A ÓTICA DA EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Brasília – DF – 04/2011 Marcelo César de Carvalho - Universidade Católica de Brasília - mgrm@uol.com.br Bernadete Cordeiro - Universidade Católica de Brasília - bernadete@ucb.br Michelle Jordão Machado - Universidade Católica de Brasília - michellem@ucb.br Setor Educacional: Educação Corporativa Classificação das Áreas de Pesquisa em EAD: Nível Micro – Ensino e…

Psicologia-Resumo: Texto2 – Administração como Ciência Social aplicada e as Questões Ontológicas, Epistemológicas e ideológicas A psicologia, como ciência que tem como o objetivo o estudo do ser humano quando aplicada a adm, para ser entendida, deverá considerar seu objetivo, ou seja, o estudo dos seres humanos no contexto das organizações. Não há como aplicar determinado conhecimento psicológico ou técnicas psicológicas na adm sem u comprometimento ideológico. A administração acaba…

14001: a contribution of the personnel management area Otávio José de Oliveira1 Camila Roberta Muniz Serra Pinheiro1 Resumo: Os sistemas certificáveis de gestão ambiental, como a norma ISO 14001, têm sido uma opção cada vez mais utilizada pelas organizações para equacionarem suas demandas ambientais, padronizarem seu processo produtivo, reduzirem custos de produção e melhorarem sua imagem. Entretanto, seu processo de implantação em indústrias gera mudanças significativas na cultura…

JAMILE DANIELE MOREIRA LIMA LAILA SANTOS OLIVEIRA CLÁSSICA ACADEMIA Avaliação na ótica de Processos da Administração Salvador 2012 JAMILE DANIELE MOREIRA LIMA LAILA SANTOS OLIVEIRA CLÁSSICA ACADEMIA Avaliação na ótica de Processos da Administração Relatório técnico do curso de Administração e Ciências Contábeis do 4º semestre da Faculdade Ruy Barbosa na Disciplina Processos da Administração, aplicando a teoria de Gestão de Serviços na Clássica Academia sob orientação…