Resumo Teorias Organizacionais Prova

Humano (Teoria X e Y) EQUIPE: Athos Alexandre, Bruno Lessa e Marcio Gomes REFERÊNCIAS: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. Setima edição. São Paulo: Campus, 2004. PRINCIPAIS TEÓRICOS IDENTIFICADOS: Teoria Comportamental da Administração - Herbert Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris Motivação Humana - Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland PRINCIPAIS CONTEÚDOS A SEREM ABORDADOS: Formação da Teoria…

DE OLIVEIRA MIRANDA A NATUREZA ENTRA EM CENA: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO ORGANISMOS VIVOS Seminário apresentado à disciplina Teoria Geral da Administração do curso de Bacharelado em Administração da Faculdade Maranhense São José Dos Cocais- FMSJC, Professora Maria do Amparo Rodrigues da Silva TIMON -MA 2012 SUMÁRIO ANTONIO MARCOS DOS SANTOS:…

sugiro que você dedique algum tempo semanal para esta disciplina (se possível pelo menos 4 horas semanais), promovendo a continuidade e o equilíbrio do estudo, que deverá se desenvolver a partir dos seguintes elementos: · Leitura dos resumos disponibilizados na disciplina on line; · Leitura dos textos indicados nas referências bibliográficas específicas para cada módulo; · Resolução das questões de auto-avaliação em cada um dos módulos, buscando analisar…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA A GESTÃO DE PESSOAS Jane Maria da Silva[1] RESUMO O presente trabalho tem por objetivo analisar a importância da metodologia de seleção por competência no processo de recrutamento e seleção de pessoas, da área gestão de recursos humanos das organizações. Trata-se de um estudo qualitativo de revisão de literatura, onde foram analisados diversos autores que trabalham com a temática em questão. Com a globalização e a…

PRESENCIAL FERNANDA SILVA ALVES RESUMO APRESENTAÇÃO DO PROINT IV Estamos trazendo por pontos de vista dos participantes, uma idéia em geral do tema selecionado. Cada texto é reformulado e citado com considerações pessoais, atribuindo tudo o que envolve e engloba este tema, as formações preliminares, setores, junções e mecanismo revela a teoria e a pratica deste tema junto a cada função e trabalho. A apresentação detalhada estará interagindo com idéias, teorias e práticas. …

vem antes do trabalho é no dicionário.” Albert Einstein RESUMO Recrutamento, Seleção e Treinamento com Foco na Análise Turnover. 2013. 27 f. Trabalho de Conclusão de Curso de Bacharel em Administração de Empresas – Faculdade Anhanguera S.A, Taboão da Serra, 2013. No resumo de todo trabalho científico existem alguns itens que devem, necessariamente, ser descritos para que o leitor tenha idéia do que trata o trabalho. Desta forma, o resumo deve fornecer informações sobre o objetivo…

2011 RESUMO A presente análise tem como enfoque principal fazer o intermédio entre as teorias e a prática que envolve a Gestão de Pessoas. Tendo como campo comparativel a Distribuidora de Confecções Aguiar LTDA, o que possibilitou detalhar e explicar melhor cada processo. Com as observações in lócus e o estudo dos teóricos, foi possível analisar o que é necessário fazer na área de Recursos Humanos para que o mesma tenha êxito ao desempenhar seu papel dentro das organizações. As…

de Mecânica Clássica – Turma 171 Universidade Federal Rural do Semi-Árido – Campus Caraúbas Rio Grande do Norte - Brasil Experimento realizado em 1 de Abril de 1800 Resumo. Este é o resumo do relatório. O resumo deve ser objetivo, coerente e curto, com no aproximadamente 100 palavras. Com a leitura deste resumo qualquer pessoa tem que ser capaz de entender o trabalho desenvolvido pelo grupo e a que resultados chegaram. Estas instruções tem como objetivo guiá-lo na preparação…

ritual relativo à concordata. b) Em relação às questões trabalhistas, a empresa que não possui escrituração contábil fica em situação vulnerável diante da necessidade de comprovar, formalmente, o cumprimento de obrigações trabalhistas, pois o ônus da prova cabe à empresa, que a faz, mediante a constatação do registro no livro diário através de perícia contábil judicial. c) As divergências que, porventura, surjam entre os sócios de uma empresa podem ser objetos de uma perícia contábil…

George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos EUA como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e…