Resumo Sobre Tipos De Organização Segundo Chiavenato

GESSICA MARCELO RENATO1 RESUMO O administrador de empresas tem que planejar, organizar, dirigir, coordenar e controlar os empreendimentos humanos. É responsável pelo planejamento e funcionamento administrativo de uma empresa, desenvolve estratégias de mercado, ajuda a definir, analisar e cumprir metas da organização, ordena fatores de produção e fiscaliza a eficiência de utilização da mão-de-obra, de modo a…

RESENHA CRÍTICA TEMA: Chiavenato, Introdução à teoria Geral da Administração. 7. ed. Campus, Elsevier, 2004.221 p. 1- CREDENCIAIS DOS AUTORES Nascido em 1936 em Viradouro, interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, o professor Chiavenato atua como conselheiro no Conselho

ADMINISTRATIVO...............................................................................10 4.1 4.1.1 Planejamento ............................................................................................................10 4.1.2 Organização ..............................................................................................................11 4.1.3…

A Empresa Uma empresa é uma organização de pessoas com uma visão compartilhada de contribuição social definida em termos do seu desempenho económico e que produz e oferece bens e/ou serviços, com o objetivo de atender alguma(s) necessidade(s) humana(s). Podendo estas, serem, individuais ou coletivas, dependendo do número de sócios que as compõem. O seu desempenho economico (lucro), na visão moderna das empresas privadas, é consequencia do processo produtivo e o retorno esperado pelos…

Bibliográficas CHIAVENATO,Idalberto,Introdução à teoria geral da administração :Os primórdios da administração,7ª edição,Rio de Janeiro,2003 Curso de Administração , Princípios Gerais de ADM , disponivel em : www.ebah.com.br Chiavenato, Idalberto, Teoria Geral Da Administração: abordagens descritivas e explicativas. Resumo A seguinte ficha de leitura tem como objetivo abordar aspectos cruciais sobre "Os antecedentes históricos da Administração " Segundo…

RESUMO O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Competências é um processo que…

LIDERANÇA: FERRAMENTA INDISPENSÁVEL PARA O MELHOR DESEMPENHO DAS ORGANIZAÇÕES José Fernando Vasconcelos Santos José Reginaldo Andrade RESUMO: Através do levantamento bibliográfico e da análise dos dados, pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto…

Faculdades Doctum LIDERANÇA IasminCaroline Oliveira Santos1 RESUMO: Através do levantamento bibliográfico e da análise dos dados, pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem…

do Curso de Administração de Empresas da Faculdade Guaraí e Professor da Faculdade Católica do Tocantins. Resumo Tendo em vista que a maior parte da vida se passa no trabalho, esse ambiente tem que estar propício à produtividade. Muitas pessoas trabalham desmotivadas em setores ou departamentos que não têm afinidade e, a maioria das vezes, a empresa ou o empresário se abstém deste tipo de informação, importando-se apenas com o recursos financeiros e se esquecendo do lado sentimental…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NA VISÃO DE DIFERENTES AUTORES FONSECA A.R RESUMO O presente artigo aborda os conceitos de cultura e clima organizacional com o objetivo de destacar a relevância para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais consistentes. Palavras Chaves: cultura organizacional, clima organizacional, intervenção organizacional. ABSTRACT The present paper aims to present the organizational culture and climate…