Resumo Sobre Comportamento Organizacional Visão Sistêmica

1 - Comportamento Organizacional, visão sistêmica, mudança, inovação e as organizações, indivíduo, personalidade e motivação. Vivemos num mundo dinâmico cheio de mudanças nas empresas, onde as pessoas se diferem pela personalidade e caráter de cada um neste ambiente organizacional e que influencia a motivação e o comportamento, numa visão sistêmica, retira do individuo a obrigatoriedade de fazer e o faz por prazer e satisfação em ações voltadas para a inovação. O…

ser considerada a organização formal mais eficiente da civilização ocidental. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre os comportamentos das pessoas, seus fiéis. As Organizações Militares evoluíram das displicentes ordens dos cavaleiros medievais e dos exércitos mercenários dos séculos XVII e XVIII até os tempos…

UTILIZAÇÃO DAS CINCO DISCIPLINAS DE PETER SENGE DURANTE O PROCESSO DE ENSINO Francimário Venâncio de Oliveira Departamento de Ciências Administrativas – UFRN Kallyane Pequeno de Araújo Departamento de Ciências Administrativas – UFRN RESUMO A pesquisa promove uma abordagem da utilização das cinco disciplinas de Peter Senge durante o processo de ensino. Durante a realização do trabalho procurou­se analisar a utilização o conceito das cinco disciplinas para melhorar o

ABORDAGEM SISTEMICA 1. COMPLEXIDADE: é a palavra que indica grande número de problemas e variáveis presentes em uma situação, é a condição normal que as organizações e os administradores devem enfrentar. Quanto mais numerosas causas e variais mais complexo os problemas ou situações. De acordo com o pensamento sistêmico, tudo é complexo. Qualquer situação tem inúmeras causas e produz inúmeros efeitos. 2. SOLUÇÕES COMPLEXAS PARA PROBLEMAS COMPLEXOS: a ferramenta que lida…

UTILIZAÇÃO DAS CINCO DISCIPLINAS DE PETER SENGE DURANTE O PROCESSO DE ENSINO Francimário Venâncio de Oliveira Departamento de Ciências Administrativas – UFRN Kallyane Pequeno de Araújo Departamento de Ciências Administrativas – UFRN RESUMO A pesquisa promove uma abordagem da utilização das cinco disciplinas de Peter Senge durante o processo de ensino. Durante a realização do trabalho procurouse analisar a utilização o conceito das cinco disciplinas para melhorar o processo educacional.

de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO para obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. VALINHOS 2013 3 Abordagem Sistêmica de Negociação Importância da Comunicação na Negociação Referência: Almeida, Ana Paula. Negociação: Como transformar confronto em cooperação. São Paulo: Atlas, 1997. MARTINELLI, Dante P. e  A acuidade da comunicação no processo da…

Etapa 1: Princípios de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir a ausência e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se à identificação das…

TRABALHO DE “COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL” PARA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 2012 Professora Claudia Este trabalho deve ser feito em grupos de 4 a 8 participantes (no máximo). Trabalhos individuais não serão aceitos. O grupo deve pesquisar em livros de Administração ou na Internet sobre o conceito de Alvin Tofler chamado “Ad-hocracia”. Logo após o entendimento, acessar o link de Marcela Penteado (http://www.youtube.com/watch?v=rROCeLDgzE4 acessado em 13/03/2012)

Conteúdo: Prof. Ms. José Bernardo Enéias de Oliveira Revisão Textual: Profa. Ms. Rosemary Toffoli Evolução histórica da Gestão de Pessoas • Introdução • Cenário da Evolução dos Modelos de Gestão de Pessoas ·· Nesta unidade, iniciamos com a discussão sobre os impactos causados pelas mudanças do pós-moderno, analisando os modelos de administração de cada época e o foco de atuação da gestão de pessoas. Pretendemos, no decorrer dos nossos encontros, analisar os fatores estratégicos nas…

tamanho da organização, a estratégia e o ciclo de vida. A teoria da Contingência conseguiu aliar pressupostos, tanto da teoria clássica quanto da teoria dos sistemas, mas é claro que também recebeu influências das outras teorias antecedentes. Sua visão sistêmica, com enfoque principal no ambiente externo, mas sem esquecer-se dos funcionários e suas necessidades. A teoria clássica é uma das principais com conceitos simples na forma de visualização do trabalho a ser desenvolvido, porém…