Resumo Sobre A Palestra A Força Do Entusiasmo Professor G

passo é ver se a empresa tem um programa de participação nos lucros e apostar todas as fichas no sucesso dela. O quinto passo é propor o seu desligamento como empregado CLT, para economizar os encargos trabalhistas, impostos e taxas que recaem sobre os salários em carteira, mas continuar como autônomo, prestando o mesmo tipo de serviço. O sexto passo é desligar-se da empresa como funcionário, economizando até o espaço físico, o cafezinho, a luz, os papéis e despesas de escritório,…

Redação Científica A Prática de Fichamentos, Resumos, Resenhas João Bosco Medeiros Resenha MEDEIROS, João Bosco. Redação Cientifica: a prática de fichamentos, resumos resenhas. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2003. páginas 153-174 8 Resenha Compreender, eu diria, é saber que o sentido poderia ser outro (ORLANDI, 1993, p. 116). Compreender, na perspectiva discursiva, não é, pois, atribuir um sentido, mas conhecer os mecanismos pelos quais se põe em jogo um determinado processo

KENNETH M. ZEICHNER Departamento de Currículo e Ensino da Universidade do Estado de Wisconsin – EUA zeichner@facstaff.wisc.edu JÚLIO EMÍLIO DINIZ-PEREIRA Faculdade de Educação da Universidade Federal de Minas Gerais juliodiniz@fae.ufmg.br RESUMO Este artigo procura desafiar algo que se tornou comum nos últimos anos: a glorificação acrítica da pesquisa-ação. Defende-se a idéia de que essa forma de investigação seja desenvolvida de maneira bastante séria e que sejam reforçados os laços do

Reprodução de Texto Original sobre o Estruturalismo: Trecho de A Text-Book ofPsychology, de E. B. Titchener 112 O Destino do Estruturalismo 119 Críticas ao Estruturalismo 119 Contribuições do Estruturalismo 121 Sugestões de Leitura 122 CAPÍTULO 6 O Funcionalismo: Influências Anteriores 123 o Protesto Funcionalista 123 Panorama do Funcionalismo 124 A Revolução da Evolução: Charles Darwin (1809-1882)125 A Vicia de Darwin 126 As Obras de Darwin 128 A Influência de Darwin sobre a…

RESUMO Esta pesquisa teve por objetivo estudar o uso de técnicas de comunicação por gestores como estímulo à motivação e comprometimento dos colaboradores nas organizações. O processo de comunicação organizacional deve manter os colaboradores com informações que os permita identificar as competências essenciais para o desempenho de suas tarefas com excelência (êxito e motivação). O tipo de comunicação entre os gerentes e seus colaboradores relaciona-se muitas vezes com a orientação e o…

GESTÃO DEMOCRÁTICA E A LEITURA COMO FONTE PRINCIPAL NA AQUISIÇÃO DO CONHECIMENTO MARIA NUNES DE BARROS1 Resumo: A sociedade caracteriza-se pela busca da informação do conhecimento. A educação dos indivíduos precisa enfatizar a leitura como via de inclusão social e de melhoria para a sua formação. O objetivo principal deste trabalho é discutir a importância da competência leitora nos alunos, a fim de

SERVIÇO DO PROFESSOR: PARA ALÉM DOS CONTEÚDOS ESPECÍFICOS. Marli Aparecida Ferreira Dancosky1 Elenice Parise Foltran2 RESUMO: Este artigo resulta de várias etapas de um rico processo de estudo, pesquisa e trabalho, ocorrido durante o PDE (Programa de Desenvolvimento Educacional), como uma proposta de reflexão para o pedagogo em relação à formação continuada e em serviço do professor, ao considerar como parte de sua função elaborar o projeto de formação continuada do coletivo de…

Curso apresentado à Escola Técnica Sandra Silva como requisito para obtenção do grau de Técnico em Construção Naval Orientador: Professor Ernesto dos Santos Filho Trabalho de Conclusão de Curso defendido em 03 de agosto de 2012. Pág. 3 PROFESSOR ORIENTADOR: ________________________________________ Ernesto dos Santos Filho Administrador de Empresas - Professor Docente Técnico em Mecânica Industrial e Segurança do Trabalho BANCA EXAMINADORA:…

9 CAPÍTULO 1 - DEFINIÇÕES DE LÍDER / LIDERANÇA 1) Definições 2) Mitos ou conceitos errados sobre liderança 3) Os 5 níveis de liderança 4) Inspiração 5) Eficiência x eficácia 6) Observações importantes: 8) Alguns conceitos de liderança Registrando a aprendizagem 16 44 CAPÍTULO 2 - PRINCÍPIOS DA LIDERANÇA EFICAZ 1) Vocação 2) Integridade 3) Fidelidade 4) Motivação, entusiasmo, paixão 5) Visão, foco 6) Autoridade e submissão 7) Santidade 8) Oração 9) Fé 10) Amor 11)

passo é ver se a empresa tem um programa de participação nos lucros e apostar todas as fichas no sucesso dela. O quinto passo é propor o seu desligamento como empregado CLT, para economizar os encargos trabalhistas, impostos e taxas que recaem sobre os salários em carteira, mas continuar como autônomo, prestando o mesmo tipo de serviço. O sexto passo é desligar-se da empresa como funcionário, economizando até o espaço físico, o cafezinho, a luz, os papéis e despesas de escritório,…