Resumo Relações Humanas 4 Fases

Capítulo 4 1. Explique a obra de Fayol. (ALEXSANDRO) A Administração como ciência tem de ser regida por uma serie de regras. De tal forma enumerou Fayol uma serie de princípios gerais a serem respeitados afastando-os de qualquer tipo de rigidez já que a administração e questão de medida e bom senso devendo ser adaptados a quaisquer circunstancias. Assim, são princípios gerais da administração para Fayol: 1. Divisão do trabalho – consiste na especialização das tarefas e das…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO- RESUMO Atividades Práticas Supervisionadas- APS- PIPA II - trabalho apresentado como exigência para avaliação do 1° Semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação de professores do semestre. São Paulo 2014 SUMÁRIO Conteúdo CAPÍTULO 5- TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da…

século que agora termina, permite revelar. Tratando de uma prática com reduzido enquadramento teórico, a gestão dos recursos humanos evoluiu um pouco a sombra das teorias organizacionais que foram sendo desenvolvidas (taylorismo, burocracias, relações humanas, abordagens sistemáticas e contingências, etc.) e das teorias comportamentais (motivação e satisfação, poder e liderança, trabalho em equipa e participação, etc.) reveladas na sequência dos estudos das estruturas e dos…

Norte, Ceará, Brasil; 3 Acadêmica da Faculdade Leão Sampaio, Juazeiro do Norte, Ceará, Brasil; 4 Acadêmico da Faculdade Leão Sampaio, Juazeiro do Norte, Ceará, Brasil; 5 Docente da Faculdade Leão Sampaio, Juazeiro do Norte, Ceará, Brasil; mykaellecosta@hotmail.com,emanuelly.v.p@gmail.com,paula_japh@hotmai l.com, alex88porfirio@hotmail.com, jufechine@yahoo.com.br Resumo. O presente trabalho fundamenta-se no entendimento das tecnologias leves e suas implicações no…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA – CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E LETRAS DEPARTAMENTO DE HISTÓRIA – CURSO DE GRADUAÇÃO EM HISTÓRIA (LICENCIATURA PLENA) DISCIPLINA: História Moderna I CÓDIGO: 1408183 CARGA HORÁRIA: 60 horas‐aula CRÉDITOS: 04 PERÍODO LETIVO: 2014.1 as SALA: CCHLA 408 ENCONTROS: 15 HORÁRIO: 6 feiras – 14:00 às 17:20 hs DOCENTE: Profª Dra. Carla Mary S. Oliveira AMBIENTE: CCHLA 08 (Pça da Alegria – Térreo) SÍTIO WEB: http://www.carlamaryoliveira.pro.br/ E‐MAIL:

apresentava um conjunto de pressupostos fundamentais que, na opinião de muitos, eram demasiado técnicos e rígidos. Assim, surgiram dois ramos de estudo da gestão de pessoas que desafiaram os pressupostos da anterior: as relações humanas e a ciência comportamental. O Movimento das Relações Humanas centrou-se no ambiente social que rodeia o trabalho e, aceitando os princípios básicos, mostrou que eram necessárias alterações no sentido de demonstrar que a influência dos grupos e os vários…

Faculdade educacional da lapa organizadora Fundamentos e Teóricos e Metodológicos das Ciências Humanas e Sociais na Educação Intantil Fundamentos Teóricos e Metodológicos das Ciências Humanas e Sociais na Educação Infantil Ana Cristina Cury Geovani Moretto Joelson Juk Karin Graeml Luciana de Luca Dalla Valle Regina Aparecida Milléo Sônia de Domênico Vívian de Camargo Bastos Curitiba 2010 Ficha Catalográfica elaborada pela Fael. Bibliotecária – Cleide Cavalcanti…

18/08/2014 Profª Me. Elizete F. Montalvão 1. Compreender o que são as teorias e sua importância para a prática da administração. 2. Identificar práticas seculares humanas ligadas à administração e organização. 3. Discutir as condições históricas que impulsionaram o surgimento do campo da administração. 4. Descrever as administração. 5. Analisar o significado da pesquisa de Hawthorne para o estudo da administração. principais contribuições da…

qual se compreende e domina determinado tipo de atividade. Envolve conhecimento com o fazer prático, com objetos físicos e concretos; consiste em saber utilizar métodos e equipamentos necessários para realização de tarefas específicas. Habilidade Humana – é a capacidade e aptidão de trabalhar com pessoas para obter resultados eficazes por meio delas, refere-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolve a capacidade de se comunicar, motivar, coordenar, liderar e…

1-A abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia, e em particular com a Psicologia do Trabalho. Esta passou por duas etapas em seu desenvolvimento, apresentem-nas e expliquem. R: 1. A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia…