Resumo Recursos Humanos Ou Gestão De Pessoas

ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO TÍTULO DO ÁRTIGO: GESTÃO DA PRODUÇÃO NAS PEQUENAS EMPRESAS PROFESSOR ORIENTADOR: HAROLDO MACEDO FONTOURA ALUNO: pollyana pessoa moura SÃO LUIS-MA 2013 GESTÃO DA PRODUÇÃO NAS PEQUENAS EMPRESAS MOura, Pollyana Pessoa. Bacharelando em Administração, FACULDADE ESTÁCIO. E-mail: p.pessoa.moura@uol.com.br Resumo O artigo refere-se a uma pesquisa com relação à gestão da produção nas…

RESUMO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em…

GESTÃO DO CONHECIMENTO SEGUNDO SEMESTRE 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO GETSÃO DO CONHECIMENTO SUMÁRIO 1.0 RESUMO................................................................................................................03

Escola: EEEF “PROF JURACI MACHADO” Curso: Recursos Humanos Disciplina: INFORMÁTICA BASICA Trabalho de Microsoft Word - data entrega: 08/09/14 Valor: pontos (Impresso). Nota: _____, pontos. Profª.: Nome do (a) Aluno ( a): Recursos humano com o chefe mesmo; resolver conflitos, comunicar uma demissão, selecionar pessoas, identificar necessidades de treinamento é “lá com o RH”. É impressionante ver quantas áreas de RH aceitam equivocadamente

Maria Cibelle Martins Fernandes Projeto Integrado Multidisciplinar Banco do Brasil S.A Resumo: O objetivo desse trabalho é fazer uma analise sobre a empresa Banco do Brasil S.A utilizando as ferramentas de Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários, como também nos Recursos Patrimoniais e Logísticos, os Modelos de Liderança utilizados, as Estatísticas e seus Planos de Negócios. Aplicando todas essas ferramentas, a empresa

TECNOLOGIA PIM III Livramento de Nossa Senhora – BA 2011 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PIM III ZORA IONARA TEIXEIRA PIRES RA:1109552 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEGUNDO SEMESTRE Livramento de Nossa Senhora – BA 201 1 Resumo RESUMO O mundo globalizado dos últimos anos faz com que cada vez mais seja acirrada a concorrência no mercado, fazendo com que a empresa, visando a expansão, nunca fique estagnada.…

Gestão por Competências: A estratégia do colaborador certo na função, alinhado à missão, visão e valores da empresa Resumo Este trabalho visa demonstrar a importância de um modelo de Gestão por Competências na busca constante por resultados positivos na empresa e na adaptação as mudanças constantes que ocorrem neste mundo globalizado, a fim de conseguir maior poder de competitividade. 1. Introdução Em um mercado altamente competitivo, onde o diferencial é certamente os Recursos…

A GESTÃO DE PESSOAS, E SUA LIGAÇÃO COM A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Francisco Edson de Sousa Rodrigues1 Iara Mesquita Brito2 Luciana de Sousa Matias3 Suely Maria do Nascimento4 resumo As tradicionais formas de administração, que eram formuladas nas peculiaridades da sociedade industrial, trazem uma visão um tanto restrita sobre a função do ser humano nas instituições. Em efeito, as ações que visavam o aproveitamento do potencial total dos funcionários eram norteadas de uma forma limitada. O

UNIVERSIDADE PAULISTA- UNIP CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I - PMI I LIVRAMENTO DE NOSSA SENHORA Sumário Introdução..................................................................................................04 Resumo......................................................................................................05 Fundamentos de Administração........................................

Marketing, Desenvolvimento de recursos humana e Dinâmica das relações interpessoais. Nuporanga-SP 11 de dezembro de2011. Nome do autor: Jonatha André Armani Marketing, desenvolvimento de Recursos humanos, e dinâmica das relações interpessoais. Meu objetivo com este trabalho é aprimorar meus conhecimentos em Gestão de pessoas. Nome do orientador: Lerinda Malagueta, Marcello Mello e Fernanda Souza. Nuporanga SP 2011 Resumo…