Resumo referente as ” políticas e práticas de recursos humanos”

Curso: Administração de Empresas Aluno: FernandoTurno: Noite Diciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Resumo referente as ” Políticas e Práticas de recursos Humanos” A Administração de Pessoal estende-se por todos os setores de uma organização empresarial. Eu entendo que o aperfeiçoamento, atualização e eficácia nos diversos níveis que a caracterizam. Cabe à área de Recursos Humanos dispensar um tratamento especial às pessoas que trabalham ou trabalharão dentro da empresa, tomando postura mais aberta e dinâmica. Maiores desafios para o sucesso da empresa: Transformação das pessoas fornecedoras de mão-de-obra para fornecedoras de conhecimento; Impacto da globalização; Céleres mudanças tecnológicas; Competição entre as empresas. Conceitos novos foram introduzidos, termos incorporaram-se ao linguajar da Administração, novos comportamentos passaram a ser cobrados das posições de liderança e de suas equipes e o próprio RH teve sua atuação renovada. Nesse cenário de mudanças radicais, nada mais necessário que referenciais que balizem o comportamento, atualizem conhecimentos e transmitam experiências. Conceitos Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Função na…

Grupo Gerdau Nome: Lidiane Antero de Jesus RA: 0904591 Curso: Processos Gerenciais Semestre: 2º Semestre UNIP INTERATIVA – Pólo Diadema 2009 RESUMO Este trabalho tem como objetivo descrever as características da empresa Gerdau S.A., bem como identificar os fatores que contribuem para que seja uma das organizações siderúrgicas com menor custo operacional do mundo e possua grande geração de receita. O Grupo Gerdau é o 13° maior produtor de aço mundial e líder em…

UNIVERSIDADE TIRADENTES ADMINISTRAÇÃO Ana Paula de Jesus Santos RESUMO CRÍTICO TRABALHO CIENTÍFICO GESTÃO SÓCIO AMBIENTAL. RESPONSABILIDADE SOCIAL COMEÇA EM CASA: UM ESTUDO DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS DE ORGANIZAÇÕES SIGNATÁRIAS DO GLOBAL COMPACT. Aracaju 2011 Ana Paula de Jesus Santos RESUMO CRÍTICO TRABALHO CIENTÍFICO GESTÃO SÓCIO AMBIENTAL. RESPONSABILIDADE SOCIAL COMEÇA EM CASA: UM ESTUDO DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS DE ORGANIZAÇÕES SIGNATÁRIAS…

recebendo visitação até meados de 1990 e é onde, até o momento, encontra-se o principal acervo documental histórico identificado na Sabesp. Com a experiência de mais de 35 anos nos campos da sustentabilidade, preservação do meio ambiente e gerenciamento de recursos hídricos, a Sabesp desenvolveu um pacote diferenciado de produtos e serviços, direcionado à empresas que procuram utilizar melhor seus recursos hídricos: o Programa Sabesp Soluções Ambientais. A divulgação e…

Pergunta 4 Segundo Aglieri (2011, p. 7-8) o Relatório Planeta Vivo (2010) apresenta indícios alarmantes para a continuidade da vida no planeta: “no ano de 2007 a sobrecarga imposta pelas atividades humanas foi 50% maior que a capacidade regenerativa do planeta; em menos de 40 anos a biodiversidade global sofreu uma queda de 30%; 71 países já tem déficit de recursos hídricos que comprometem a saúde dos ecossistemas; e nos últimos 12 anos as emissões de gases de efeito estufa saltaram…

Atividade Prática Supervisionada Plano de Ação com estratégias para uma boa relação com os empregados Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina: Gestão de Pessoas. Introdução Seguindo as Etapas propostas na Atividade Prática Supervisionada, da Etapa 1 até a etapa 4, o grupo desenvolverá atividades…

O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de Recursos Humanos. Autoria: Beatriz Maria Braga Lacombe e Maria José Tonelli Resumo A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos em função da necessidade das empresas em incrementar sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. O objetivo deste trabalho é comparar…

“Associativismo”;  Identificar o Associativismo como um Direito Universal;  Identificar alguns dos fatores de inibição do dirigismo associativo;  Propor fatores motivadores para o dirigismo associativo;  Identificar a formação como um processo evolutivo de recolha de informação ASSOCIATIVISMO É um direito universal, consagrado • na Declaração Universal dos Direitos Humanos [10/12/1948, Art. 20, alínea 1]; • na Convenção Europeia dos Direitos Humanos [Lei 65/78 de…

ESTRUTURAÇÃO DOS PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS: Resumo A Administração de Recursos Humanos se refere às práticas e políticas empregadas por uma organização para o gerenciamento eficaz das pessoas no ambiente de trabalho. A característica atual de acirrada competitividade no mundo dos negócios, requer das empresas práticas administrativas formalizadas, em especial da área de RH, que responde pelo gerenciamento daqueles que representam a vantagem competitiva: os…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA “MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS” “Qual o modelo ideal?” Autores Profª Patrícia Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação Tecnologia/Bacharel em logística (TURMA LOD 0069) – Prática Módulo I- Técnicas de Gestão 30/03/11 1 TEMA/ASSUNTO A abordagem para entender melhor e identificar a capacidade do ser humano no que se refere a “Gestão de Pessoas”, será a base deste trabalho tendo em vista que é uma atividade…