Resumo O Ambiente Das Empresas Idalberto Chiavenato

Artigo Habilidades Humanas do Administrador Janildes Oliveira Jeferson Souza Manuela Santil Salvador – Bahia 2013 HABILIDADES HUMANAS DO ADMINISTRADOR Janildes Oliveira Jeferson Souza Manuela Santil RESUMO Atualmente é essencial para o funcionamento de uma organização que seus colaboradores convivam harmonicamente havendo um bom desempenho operacional. Sobre esta questão vem à resposta para a necessidade das habilidades humanas para o…

Trabalho leidiane A ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL http://dx.doi.org/10.5585/riae.v9i1.1652 Nildes Pitombo Leite, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo Este artigo objetiva compreender e elucidar as relações entre estratégia de gestão de pessoas, estratégia de mudança e desenvolvimento organizacional, no sentido de verificar suas confluências e sua interação dinâmica. Trata-se de um estudo exploratório, de abordagem qualitativa, com a

para a empresa e seu ambiente geral(ambiente interno e externo) e, devido a essa característica, está sujeito às incertezas do ambiente e do mercado. Este tipo de planejamento é desenvolvido sempre olhando as interações entre todas as unidades para obter sinergia entre as mesmas e fazer com que esta combinação alcance os objetivos da estratégia empresarial. Deve ser focado em COMO FAZER ao contrário da Estratégia Empresarial que foca no QUE FAZER e no longo prazo conforme ressalta…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: FATOR DECISIVO PARA O DESEMPENHO DAS ORGANIZAÇÕES Angélica dos Santos Aleixo e Ciana Barreto1 Andréia Guarnieri 2 RESUMO: Este trabalho trata sobre a importância da temática Qualidade de Vida no Trabalho como fator fundamental para a formulação de estratégias que visem o crescimento da produtividade por meio da satisfação dos empregados. No capítulo um e dois será tratado sobre o que a QVT se baseia e o que ela representa segundo autores. Já…

ALINE PORTES ELIANE TELLES RENATA LAUDANO SILVIA REGINA SUELEN BRITO VIVIANE MARTINS A CONTRIBUIÇÃO DE IDALBERTO CHIAVENATO PARA A ADMINISTRAÇÃO RIO DE JANEIRO ABRIL DE 2011 RESUMO Idalberto Chiavenato escreveu vários livros em língua portuguesa e língua espanhola, seus livros são usados como textos nas universidades brasileiras, portuguesas, latino – americanas e espanholas. Seus livros são leituras obrigatórias para as disciplinas de…

A IMPORTÂNCIA DO ADMINISTRADOR PARA A EMPRESA DO FUTURO Sob Uma Ótica Acadêmica Oscar da Cunha dos Santos Maicom Abelardo Silva Prof.ª Alcione Lídia Abreu Olivieri Faculdade do Vale do Itajaí - Mirim – FAVIM Administração/Comércio Exterior (CEX11) – Comunicação e Expressão 20/05/2010 RESUMO A Administração busca sempre a prosperidade e a organização não só nas empresas, mas também na vida das pessoas. Administrar é conduzir as coisas ao caminho desejado cuidando de…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Resumo: O objetivo do presente artigo é apresentar as principais teorias administrativas, como forma de trabalho para a disciplina de fundamentos de administração da Universidade Federal do Pampa. As teorias apresentadas são, Administração científica, Teoria clássica, Teoria das relações humanas, Teoria burocrática, Teoria estruturalista, Teoria de sistemas, Teoria comportamental, Teoria neoclássica e Teoria contingencial. Usou-se como base bibliográfica livros

CLIMA E CULTURA NA EMPRESA PÚBLICA E PRIVADA RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar sucintamente o clima e a cultura organizacional de uma empresa pública e de uma empresa privada e a importância que tem a valorização do ser humano para as organizações. Abordou-se sobre os conceitos de clima e cultura, através de pesquisa bibliográfica na literatura pertinente, buscou-se através da pesquisa e revisão bibliográfica mostrar o como o fator humano colabora para o…

A importância do desenvolvimento e manutenção de pessoas na empresa Pasqualotto & Pasqualotto Ltda. Adriana Batista da Silva1 Ariciele de Mello Druziane1 Fagner Grando1 Jacqueline Márcia Darisi1 Marisa Claudia Jacometo Durante² Resumo: Este artigo tem como objetivo fazer uma analise sobre a importância do desenvolvimento e manutenção de pessoas. Com base em uma gestão de pessoas eficiente considerando por meio desses métodos para desenvolvimentos de competências nas pessoas para…

01 Conceito de Gestão de Pessoas............................................................. 07 02 02 Autoconceito de Gestão de Pessoas.................................................... 09 02 03 Conceito de mudança organizacional (Chiavenato) ............................ 09 02 04 Autoconceito de mudança organizacional.......................................... 09 03…