Resumo Macrotendências Da Gestão De Pessoas

INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CARINA JOSÉ DAVID FERREIRA Aluno Nº 20001016 SARA JOSÉ SANTOS SOUSA Aluno Nº 20001071 RESUMO: O objectivo deste trabalho é contribuir para a discussão e a viabilização da Inovação nas Organizações. Saber lidar com o erro, ter uma política de reconhecimento e investir em capacitação e gestão do conhecimento são algumas das características de empresas inovadoras. Define-se Inovação Organizacional, conceitos associados e quais as barreiras à…

INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CARINA JOSÉ DAVID FERREIRA Aluno Nº 20001016 SARA JOSÉ SANTOS SOUSA Aluno Nº 20001071 RESUMO: O objectivo deste trabalho é contribuir para a discussão e a viabilização da Inovação nas Organizações. Saber lidar com o erro, ter uma política de reconhecimento e investir em capacitação e gestão do conhecimento são algumas das características de empresas inovadoras. Define-se Inovação Organizacional, conceitos associados e quais as barreiras à inovação. Em

mente e do espírito. De acordo com o especialista C. Lee, quando se cria uma visão “se está escrevendo uma Constituição, uma estrutura de referência para todas as pessoas”. Tal visão pretende que as pessoas repensem e reanalisem quem são e para que estão aqui. Por exemplo: segundo o especialista John Naisbitt, autor dos livros Macrotendências e Paradoxo Global (ambos, ed. Campus), nos últimos anos as ferrovias norte-americanas têm passado por dificuldades, em parte porque nunca…

dos componentes: Aline da Silva Lima Gedson de Souza Reis Gesney Campos de Oliveira Laís Cristina Almeida Cerqueira S. Maricleide Freitas Araújo ESTÁGIO II O CAPITAL HUMANO NA ERA DA INFORMAÇÃO Santa Bárbara- BA 10\2011 RESUMO Este relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de Administração, em prática, através do desenvolvimento do programa de estágio. Diante de tal conjuntura, com o…

EMPRESARIAL NO MUNICÍPIO DE PIRASSUNUNGA-SP NA MODALIDADE SEMIPRESENCIAL EaD Thaís Helena Zero de Oliveira Pereira de Godoy Curso de pós-graduação em Educação a Distância Polo de Pirassununga - SP Orientadora: Profa. Ms. Érika Michela Carlos RESUMO Este Artigo tem por escopo analisar a implementação do curso técnico em Administração modalidade semi-presencial, na Escola Técnica “Ten. Av. Gustavo Klug” no Município de Pirassununga-SP, avaliando os fatores decisivos na escolha…

fashion products Souza, Patrícia de Mello; Doutoranda do Programa de Pós-Graduação em Design da Universidade Estadual Paulista patmel@sercomtel.com.br Menezes, Marizilda dos Santos; Doutora; Universidade Estadual Paulista marizil@faac.unesp.br Resumo O presente artigo aborda a aplicação de duas tecnologias distintas – a modelagem tridimensional e o sistema de tecelagem de peça sem costura – nos processos de criação e materialização de produtos do vestuário, a fim de evidenciar…

1 INTRODUÇÃO 4 1.1CONTEXTUALIZAÇÃO E JUSTIFICATIVA 4 1.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 5 1.3 PROBLEMA 5 1.4 HIPÓTESES 5 1.5 OBJETIVOS GERAIS 6 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 2.1 CONCEITO DE ESTRATÉGIA 7 2.2 O MODELO BÁSICO DA ESCOLA DO DESIGN 8 2.3 MACROTENDÊNCIAS MUNDIAIS 10 2.4 CENÁRIOS PROSPECTIVOS 12 3 METODOLOGIA 18 3.1 OBTENÇÃO DE DADOS 18 CONCLUSÃO 32 Referências 33 1 INTRODUÇÃO O desejo de desenvolver uma pesquisa acadêmica com foco nos possíveis cenários da economia em…

Art. 21 – Nos projetos enquadrados na linha de pesquisa de Processo de Desenvolvimento de Produto (PDP), a monografia de TCC 2 deverá apresentar até a apresentação para pré-banca os seguintes itens: I – Elementos Pré-Textuais: capa; folha de rosto; resumo (com palavras-chaves); abstract (com keywords); listas (figuras ou ilustrações, gráficos, tabelas, siglas, abreviaturas, acrônimos, símbolos, etc) e sumário. II – Proposta de Projeto: introdução; definição do problema; objetivos (geral…

FICHAMENTO GESTÃO DE PESSOAS O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações Cristiano Lourenço da Silva Jader Paulo Leitholdt Jorge Henrique Marquardt Tatiane Glatz Samanta P. Döring Sievers - Tutor Externo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais EMD 0165 – Prática do Módulo II 30/03/12 1 REFERÊNCIA CHIAVENATO, Idalberto. GESTÃO DE PESSOAS o Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. São Paulo: Ed. Campus, 2010.…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Treinamento Conceito O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, da tarefa e do ambiente, e pode envolver desenvolvimento de habilidades e competências. Qualquer tarefa, seja complexa ou simples, envolve esses três aspectos. No sentido mais amplo, o conceito de treinamento está na tarefa gerencial em todos os níveis. Seja na demonstração de um procedimento novo, fase por fase, seja na explicação de…