Resumo Livros Lideranca E Motivacao

Resumo do livro Capitulo 2 Ética Aplicada Ética não é programa de empresa. É vida de empresa. Ser ético no comportamento de gestor com sua equipe significa: dar informações importantes, avaliar e dar feedback, abrir espaço para a contribuição criativa, institucionalizar canais de comunicação, delegar, comemorar o sucesso, recompensar. (a recompensa é o reconhecimento definido de aceitação do valor humano, de seus talentos e desempenhos.) Tais práticas irão transformar a ambiência de…

tipo de supervisão recebida no serviço, natureza das relações interpessoais, condição do ambiente onde o trabalho é executado e, finalmente, o próprio salário percebido pelo indivíduo para executar seu serviço. • Douglas McGregor e a motivação humana: - Teoria X: o ser humano médio é por natureza avesso ao trabalho e o evitará sempre que puder. Por causa dessa característica humana de aversão ao trabalho, a maioria das pessoas…

como realizar a mesma ou uma função semelhante. O processo de comparação do desempenho entre dois ou mais sistemas é chamado de benchmarking, e as cargas usadas são chamadas de benchmark. Open-Book Management: (Gestão com Livro Aberto) * Observamos até o momento: (olha que resumo legal) * Gestão pela qualidade total: prega a melhoria contínua dos processos como solução para o problema de sobrevivência organizacional. * A aprendizagem organizacional: prega o…

LÍDER QUE TODOS QUEREM TER PANIAGO, Ademilson Mariano TOZZO, Graci Acadrolli RESUMO: O sucesso de muitas organizações está diretamente ligado aos seus líderes, que tem uma influencia muito significativa nos resultados finais através da sua função de manter as equipes motivadas e focadas em alcançar resultados…

aplicação de ferramentas na gestão de processos das organizações que aprendem Marcio Luis Carreira, Alex Fernando Mariano, Ana Carolina Sartori, Rodrigo Setra de Oliveira Resumo Um dos principais fatores no desempenho de uma organização consiste na obtenção de eficiência operacional em relação aos concorrentes que possibilite oferecer produtos e serviços diferenciados no mercado. A competitividade e as mudanças no ambiente externo proporcionam às organizações não somente uma…

Interpessoais Tema: A importância da liderança na formação acadêmica. Título: TCD de Relações Interpessoais. Objetivos: Mostrar como é importância a liderança na formação acadêmica; Comparar os tipos de liderança, associando esse processo à chamada competência interpessoal; Demonstrar que a motivação e a transformação devem caminhar juntamente na atuação de um líder. 3. Justificativa: O presente trabalho pretende enfocar algumas questões acerca da liderança na formação…

Organizacional do Curso de Gestão Financeira de Educação a Distância da universidade Anhanguera -UNIDERP, sob a orientação da professor-tutor presencial Manoel Mattos,. Osasco-SP-Abril /2013 RESUMO Este trabalho aborda o comportamento organizacional, a comunicação e a inovação nas organizações, a motivação no ambiente de trabalho e o papel de um líder, o grande responsável pelo bom andamento dos processos organizacionais bem como suas características e seu comportamento, com…

A ARTE DA GUERRA Sun Tzu São Paulo 2013 SUMÁRIO 1. Introdução.................................................................................................3 2. Resumo.....................................................................................................4 I. Preparação dos planos II. Guerra efetiva III. A espada embainhada IV. Táticas V. Energia VI. Pontos fracos e fortes VII. Manobras VIII

estratégias; 4.2. Gerenciando a equipe de trabalho; 4.3. Análise do mercado; 4.4. Analise da concorrência; 5. Construção de um plano de negócios; 6. Influência da Motivação humana; 7. Liderança. 2) ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS 2.1. Leitura do material de apoio, disponibilizado pelo Professor; 2.2. Leitura e resumo crítico do livro “O Segredo de Luísa”, do autor Fernando Dalabela; 2.3. Desenvolvimento de um plano de negócios. 2.4. Prova 3) CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO O…

22 RESUMO Em uma lauda o educando deve resumir o trabalho de forma clara, objetiva e sucinta. Aportar a situação problema e sua solução. Recomenda­se produzir o resumo ao término da monografia, isso facilita o processo de compreensão do trabalho. O resumo tem por objetivo, situar o leitor sobre o contexto que o mesmo vai encontrar no corpo do trabalho monográfico. Em uma pesquisa, procura­se ler o resumo e o sumário para averiguar