Resumo Livro O Gerente Eficaz De Peter Drucker

não ter medo dos próprios sentimentos. É saber falar de si mesmo. É ter coragem para ouvir um não. É ter segurança para receber uma crítica, mesmo que injusta. Pedras no caminho? Guardo todas, um dia vou construir um castelo...” Fernando Pessoa RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar propostas de reestruturação na área de marketing considerado de baixo desempenho no processo sistêmico da organização. Dentre os objetivos propostos, buscou-se demonstrar como a…

todos que de um modo direto ou indireto contribuíram para que este projeto tornasse possível. SUMÁRIO 1 – Introdução..........................................................................................1 2 – Resumo..........................................................................................2 3 – Justificativa....................................................................................3 4 – Metodologia...................................

RESUMO Neste trabalho foi feito uma pesquisa em torno do Marketing internacional que duma estratégia de marketing valiosa para as empresas pois propicio operatividade crescimento e prestigio para as mesmas. E pelo facto de vivermos hoje na era da informação o mundo é cada vez mais global e os princípios de marketing são também globais e os princípios de marketing são também. Por este motivo são também globais. Por este motivo forte existe o marketing…

CAPÍTULO UM PRECIFICAÇÃO TÁTICA COMO MUDAR O JOGO DA PRECIFICAÇÃO PARA PROMOVER O CRESCIMENTO COM LUCRATIVIDADE POUCOS GERENTES, mesmo aqueles especializados em marketing, pensam estrategicamente sobre a precificação. Consideremos suas experiências e observações. As decisões de precificação em sua empresa foram tomadas em função de um problema de preço ou planejadas para explorar uma oportunidade? A gerência chegou a essas decisões considerando os impactos imediatos sobre…

administradores SÃO PAULO 2013 Os melhores administradores Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em ADMINISTRAÇÃO da SUMARE. Orientador: SÃO PAULO 2013 RESUMO O que é ser um administrador. “No seu início, a administração estava relacionada em como tornar o trabalho individual cada vez melhor, mais fácil e mais bem-sucedido. Depois passou a envolver a atividade grupal e,…

qualificação, Prof. Dr. Isak Kruglianskas e Prof. Dr. José Cláudio Cyrineu Terra, pelas inestimáveis contribuições ao desenvolvimento deste trabalho. Aos Srs Júlio Fenner, Sérgio Parada e Thomas Hildinger, respectivamente Presidente, Vice-Presidente e Gerente Geral de Engenharia da Voith Siemens Hydro, pela confiança no meu trabalho e pela oportunidade que me deram ao permitir a continuação dos meus estudos. Ao Sr. Osvaldo San Martin, diretor da Voith Paper, pelo valioso apoio à…

ARTIGOS Uma visão sobre formação das competências individuais, profissionais e organizacionais Luiz Carlos Flôres de Assumpção1 lcfasms@bol.com.br Resumo: Ao escrever sobre habilidades e competências é possível se perceber que é uma problemática enfrentada pelas organizações no mundo globalizado. Este estudo busca por meio de uma revisão da literatura situar a visão sobre a formação das competências individuais, profissionais e organizacionais no contexto das organizações. Isso…

Organizacional em Micro e Pequenas Empresas . 2011. 43 f. 2011. 57 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) – Centro de Ciências Empresariais e Socias Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Londrina, 2011. RESUMO Criar um negócio independentemente de sua dimensão ou de seu segmento se torna condição indispensável para o sucesso duradouro e sustentável. Apesar desta sabedoria enraizada no mercado, a maioria das micro e pequenas empresas não têm…

motivando e orientando ativamente até a conclusão. RESUMO O presente trabalho buscou ampliar o conhecimento sobre a relação entre chefias e subordinados. Partiu-se da questão se esta relação pode ser um dos determinantes da motivação entre trabalhadores. No referencial teórico, aponta-se que a motivação é algo interno a cada trabalhador, contudo compete ao líder estar atento às condições para que a mesma se estabeleça. Cabe, portanto, aos gerente ou chefias formais, assumirem…

formal. IV - Regra e Regulamentos Formais – para garantir uniformidade e regulamentar as ações dos funcionários, os gerentes devem recorrer constantemente s regras organizacionais formais. V - Impessoalidade – Regras e controles são uniformemente aplicados, evitando-se envolvimento com as personalidades e preferências pessoais dos funcionários. VI - Orientação Da Carreira – Os gerentes são funcionários profissionais e não proprietários das unidades que administram. Trabalham em troca…