Resumo Introdução A Administração Chiavenato

RESUMO O crescimento organizacional depende de vários fatores. Manter uma força de trabalho eficiente dentro da organização é um dos gargalos para as operações do negócio. O impacto de uma mudança organizacional, se não for bem gerenciado, pode causar certa dificuldade no processo de manter pessoas na organização. Desta maneira, este artigo apontou um estudo de caso sobre as consequências da mudança organizacional com a implantação de um novo Sistema para elaboração de folha de…

supervisionadas pelo Tutor Presencial, José Pedro. Porto Alegre 2013 RESUMO ABSTRACT SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO PLANEJAMENTO, CONFRONTADO COM O QUE APRESENTAM OUTRAS DUAS FONTES BIBLIOGRÁFICAS DE ADMINISTRAÇÃO. Podemos considerar o planejamento com uma das principais…

dinheiro para recuperar a saúde. Vive pensando ansiosamente no futuro, de tal forma que acaba por não viver nem o presente, nem o futuro. Vivem como se nunca fosse morrer... e morre como se nunca tivesse vivido”. (Dalai Lama) SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 6 1 CARACTERIZANDO A LIDERANÇA ...................................................................... 7 1.2 Origem da…

RESUMO O crescimento organizacional depende de vários fatores. Manter uma força de trabalho eficiente dentro da organização é um dos gargalos para as operações do negócio. O impacto de uma mudança organizacional, se não for bem gerenciado, pode causar certa dificuldade no processo de manter pessoas na organização. Desta maneira, este artigo apontou um estudo de caso sobre as consequências da mudança organizacional com a implantação de um novo Sistema para elaboração de folha de…

Resumo: O presente trabalho tem como objectivo abordar e desenvolver as temáticas de eficiência e eficácia, de recrutamento e de selecção, expondo a importância de um processo de recrutamento e selecção eficaz e eficiente. Inicialmente são abordados os conceitos de eficiência e eficácia e o processo de recrutamento e selecção. De seguida é abordada a temática do recrutamento, incluindo os tipos de recrutamento, assim como, as suas técnicas e a triagem de pessoal. Desenvolve-se…

GESTÃO DE PESSOAS Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoas Rudney Heinzen Professora - Andréa Maria Barbato Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG0075) – Prática do Módulo IV 06/06/2012 RESUMO Atualmente é inquestionável a importância da gestão de pessoas na organização, cada vez mais o fator humano é imprescindível para o sucesso da mesma. Mas, administrar pessoas é tão fácil e tão difícil ao mesmo tempo. A gestão de pessoas

RESUMO O objetivo central deste trabalho é o de identificar as principais dificuldades encontradas na ADPLAN, uma empresa de construção civil, e como toda empresa ela também está passando por alguns problemas um deles que vamos apresentar é a má administração nas obras. Com base neste levantamento que isso vem prejudicando a empresa em si, pois os clientes vão perdendo a confiança e acabam trocando de empresa para que isso não aconteça vamos ajuda-los a buscar um novo modelo de administrador

ADMINISTRADOR PARA A EMPRESA DO FUTURO Sob Uma Ótica Acadêmica Oscar da Cunha dos Santos Maicom Abelardo Silva Prof.ª Alcione Lídia Abreu Olivieri Faculdade do Vale do Itajaí - Mirim – FAVIM Administração/Comércio Exterior (CEX11) – Comunicação e Expressão 20/05/2010 RESUMO A Administração busca sempre a prosperidade e a organização não só nas empresas, mas também na vida das pessoas. Administrar é conduzir as coisas ao caminho desejado cuidando de planejar, organizar,…

A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: COMO MOTIVAR DIFERENTES INDIVÍDUOS? RESUMO O objetivo deste projeto de pesquisa é propor uma analise sobre como é possível motivar o ser humano no ambiente de trabalho. Uma vez que, a motivação ainda é algo muito complexo, pois, as pessoas não aspiram as mesmas coisas, os mesmos sentimentos e, comportam de maneira diferente.. Portanto, a pesquisa assume o pressuposto teórico da análise bibliográfica sobre o comportamento do homem em relação a

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO: FATOR DE COMPETITIVIDADE NAS EMPRESAS MODERNAS Maria Auxiliadora Teles Nascimento* RESUMO As empresas atualmente estão rodeadas por um ambiente turbulento com características cada vez mais diferentes das que estão acostumadas. Os eventos externos as obrigam a enfrentar situações novas, resultantes das mudanças constantes do mercado. Essas mudanças…