Resumo Grh

Mestrado em Marketing e Comunicação Comportamento Organizacional Estudo de Caso Ana Carapuça ∙ Filipe Veiga Alves ∙ Rafael Correia ∙ Sílvia Diogo ∙ Sónia Margarido Resumo Com base num estudo no departamento de Recursos Humanos na empresa Hotel Ibis, evidenciamos um conjunto evolutivo de responsabilidades e políticas que a empresa alinha entre o seu desenvolvimento e empenho dos colaboradores. Em suma a empresa Hotel Ibis, apresenta-se como bem estruturada

E . A MINHA FILHA , TODA C AMILA , MOTIVAÇÃO NECESSITO PARA QUE ME DÁ DE QUE CONTINUAR LUTANDO POR MEUS IDEAIS . "Vós não sois máquinas. Seres humanos sim, sois vós." Charles Chaplin SUMÁRIO página RESUMO ....................................................................................................... 6 INTRODUÇÃO .............................................................................................. 7 1. PANORAMA GERAL DA

implantação de um setor de recrutamento e seleção por empresas que almejam sucesso e desenvolvimento, pois, através desse setor que vêm profissionais hábeis e competentes para desempenho da função a qual o cargo exige. A gestão de recursos humanos (GRH) nas empresas é composta por vários subsistemas, entre eles a profissão de recursos humanos, onde as atividades principais são o recrutamento e seleção de talentos. Neste processo, é fundamental identificar o perfil requisitado e no…

responsável porparte de todos os níveis da empresa de forma estruturada e sistêmica. Administração: Teoria, Processo e Prática –Material Complementar do ProfessorIdalberto Chiavenato Competências organizacionais e criação de valor RESUMO Diante do cenário econômico, social, político e financeiro cada vez mais acirrado, as organizações buscam maiores ganhos de competitividade e diferenciação de mercado. Nesse novo contexto, o foco passa a ser as pessoas e suas…

Contexto, Atuação e Dilemas do Trabalho Gerencial Autoria: Angelo Brigato Ésther, Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo Resumo A proposta deste artigo é contribuir para o entendimento do trabalho dos gerentes, enquanto grupo profissional diferenciado nas organizações, em especial os dilemas encontrados e enfrentados na sua prática cotidiana. Para tanto, algumas questões-chave são abordadas. Inicialmente, uma visão panorâmica do desenvolvimento teórico-conceitual sobre o tema,…

Multidisciplinar INBRANOX IBES / ISEC PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Nome do Estudante: Paulo David Coelho Matricula: BA1210899 Curso: Gestão de Tecnologia da Informação Sala: 7 Semestre: 2º Projeto Integrado Multidisciplinar INBRANOX RESUMO Este trabalho é o resultado de um estudo sobre a Empresa INBRANOX AÇO INOXIDÁVEL LTDA, e contem as principais informações sobre a empresa tais como: origem da organização, seu ramo de atuação, segmentos em que atua…

TREINAMENTO EMPRESARIAL RESUMO A finalidade deste trabalho é apresentar e implantar o treinamento empresarial para garantir nas empresas funcionários mais qualificados, com novas habilidades e conhecimentos. A motivação é um dos principais fatores que interferem no comportamento e nas atitudes das pessoas, facilitando o desempenho, a aprendizagem e a capacidade de concentração dos indivíduos ao desenvolverem-se em uma atividade. A preocupação com a maximização do conhecimento…

quanto aos valores calculados, conferindo os registros no SIARHES com as publicações do Diário Oficial e/ ou registros efetuados a partir de processos 27.- Constatado erro de cálculo decorrente de registro indevido de dados 27.1.- Corrige ou solicita ao GRH a correção do dado no SIARHES 27.2.- Registra o número funcional e vínculo em grupo de eleitos 28.- Constatado erro de cálculo decorrente de problema na fórmula de cálculo 28.1.- Encaminha pedido de manutenção de fórmula ao PRODEST,…

operações de simplificação com atributos mais ou menos representativos para ele. Estes atributos, são, em sua maioria, provenientes de três fontes de informação: os meios de comunicação de massa, as relações interpessoais e a experiência pessoal. Em resumo, a imagem corporativa é constituída por retalhos do que a empresa é, o que a empresa faz e o que a empresa diz. 1.1.3 Manter e Conquistar Novos Consumidores. Mais barato que conquistar novos, é manter os atuais. Para trazer…

Avaliação de Resultados em Educação Corporativa: Análise dos Níveis de Avaliação de Kirkpatrick-Phillips e sua Relação com o Balanced Scorecard Autoria: Flavio Hourneaux Junior, Carolina Aparecida de Freitas Dias, Marisa Pereira Eboli Resumo Este trabalho, de natureza descritiva e quantitativa, tem como objetivo examinar como as organizações têm realizado o processo de avaliação dos resultados obtidos em suas iniciativas de Educação Corporativa. A amostra pesquisada é de 60…