Resumo Fundamentos Do Comportamento Organizacional Stephen Paul Robbins

responderem ao questionário, proporcionaram a obtenção das informações essenciais à conclusão desta investigação. Um muito obrigado a todas as pessoas não mencionadas, e que directa ou indirectamente contribuíram para a realização desta pesquisa. v RESUMO O objecto deste estudo prende-se com a análise do nível de importância da inteligência emocional e das emoções na tomada de decisão, e em que medida são elementos intervenientes nas relações interpessoais. Neste sentido, o objectivo…

PEREIRA, Rômulo de Vasconcelos. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: Desenvolvimento Comercial Para TVS A CABO. João Pessoa, 2009. 77 fls. Monografia de conclusão de curso (Graduação em Administração). Centro Universitário de João Pessoa UNIPÊ. RESUMO O Planejamento Estratégico se tornou o foco de atenção da alta administração das empresas, volta-se para as medidas positivas que uma empresa poderá tomar para enfrentar ameaças e aproveitar as oportunidades encontradas em seu ambiente.…

minha fé em um contexto tão secularizado, onde a crença no imaterial, no sagrado, tem perdido terreno para uma vida fria e cibernética. Graças a Deus, que tem me ajudado a alcançar engajamento social, político e intelectual sem abrir mão de meus fundamentos espirituais; aos meus colegas: nesse período de formação fomos auxílio uns dos outros. Meu respeito a todos a quem posso chamar de meus colegas; minha admiração a todos a quem posso chamar de meus amigos; aos meus mentores:…

EDUCACIONAL DE OLIVEIRA Conflitos organizacionais - como interagir organização e colaborador para obter melhor desempenho organizacional: um estudo em três indústrias da região. OLIVEIRA 2012 Conflitos organizacionais - como interagir organização e colaborador para obter melhor desempenho organizacional: um estudo em três indústrias da região.…

1 FUNDAMENTOS DE GESTÃO 2012 1 2 1. PRINCÍPIOS E CONCEITOS BÁSICOS DA ADMINISTRAÇÃO E SEUS FUNDAMENTOS 1.1 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO American Management Association (Associação Americana de Administração) – 1979: “Administração é o ato de realizar coisas através de pessoas”. Patrick J. Montana e Bruce H. Charnov – Livro Administração, pág. 2: “Administração é o ato de trabalhar com e por meio de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros”

diversas áreas do conhecimento adquiridos. A diferença de atuação do pedagogo na empresa entre os diferentes departamentos organizacional é que o pedagogo tem como pressuposto principal de formação a didática, filosófica, humanística e a política de recursos humanos adotadas pela organização. Com um olhar diferenciado tem como finalidade principal promover mudanças no comportamento das pessoas de modo que elas melhorem tanto a qualidade do seu desempenho profissional quanto pessoal.…

..................... |48 | |Resumo........................................................................ |29 | | | | |Principais Teorias em Psicologia.................................................................. |31 | |Resumo......................................................

rapidez no tratamento de informações. 1.5.2.5. Realizar estudos para a solução de problemas relacionados ao uso dos recursos computacionais disponíveis e layout físico, visando ao melhor aproveitamento de espaços e interação entre as unidades organizacionais. 1.5.2.6. Preparar manuais de métodos e de serviços, bem como elaborar fluxogramas de sistemas estruturados, treinando e assessorando os usuários na implantação e manutenção de novas rotinas de serviços. 1.5.2.7. Desenvolver…

Universidade do vale do Itajaí- UNIVALI, a publicar, em sua biblioteca, o Trabalho de Conclusão de Estágio executado durante o Estágio Supervisionado, pela acadêmica DEISE CARLA COLOSSI. _____________________________________ Marcio Gartner 6 RESUMO A gestão de pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores com a finalidade de atrair, desenvolver e manter profissionais talentosos, qualificados e alinhados com os…

em Administração de Empresas. Aprovado por: __________________________ Profª Cláudia Lunkes Schmitt Professora Orientadora __________________________ Avaliador 1 __________________________ Avaliador 2 Novo Hamburgo, maio de 2008 RESUMO Esta pesquisa aborda os temas de liderança e gestão por competências além de apresentar uma análise da evolução da gestão de pessoas no decorrer do século XX. Como objetivo geral busca-se descobrir as competências necessárias para o…