Modelo para trabalhos acadêmicos

aos meus amigos, familiares, etc..... agradecimentos Agradeço a todos que compartilharam ...... Agradeço a professora ..... que me orientou neste estudo e XXXX xx xxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xxxx xxx . Meu agradecimento especial a XXxx xxxxx xxxxxx xxxxxx. A epígrafe é a frase de um autor cujo tema tenha relação com o trabalho. (AUTOR, ano) resumo O texto do resumo deve ter entre 150 e 500 palavras. O texto do resumo deve conter a apresentação do tema, o problema ou objetivo geral da pesquisa, a metodologia, e os principais resultados. Deve ser redigido em parágrafo único, mesma fonte do trabalho, e espaçejamento linhas simples. Palavras-chave: Palavra-1. Palavra-2. Palavra-3. ABSTRACT O texto do resumo em língua portuguesa deve estar traduzido em outra língua (inglês ou frances e/ou espanhol). Key-words: Palavra-1. Palavra-2. Palavra-3. Lista de Ilustrações Figura 1 - A hierarquia das necessidades humanas ................................................11 Gráfico 5 – Você aprova a gestão de pessoas de seu Setor?...................................22 Quadro 1 - Indicadores de qualidade de vida no trabalho de Westley ....................13 Lista de Tabelas Tabela 6 – Consistência interna de qualidade de vida no trabalho...........................27 Lista de abreviaturas e siglas |ABNT |- Associação Brasileira de Normas Técnicas |…

sempre dedicou a funções mais burocráticas, aspectos mais exatos, numéricos e procedimentos mais exatos como: Informações contábeis, dados financeiros, aplicações financeiras, preenchimento de guias e formulários específicos, análise de indicadores econômicos. Porém sua nova função como gerente do Departamento de Recursos Humanos é comandar uma equipe de 50 funcionários de diferentes formações e profissões. Porém seu desafio é lidar com pessoas, pois durante todo seu estudo e…

Passo 1 – Resumos Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional Estão ocorrendo constantes mudanças nas organizações atuais e para se manter no padrão de qualidade em seus serviços, as empresas tem buscando um maior desenvolvimento do seu colaborador, visando uma maior competitividade de mercado. Para ter um bom colaborador não adianta apenas motivar, o mesmo tem que ser qualificado para a função, assim temos duas ferramentas muito importantes no…

RESUMO DO MATERIAL TRABALHADO EM “TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO” Caro aluno (a), Este é um material preparado com o conteúdo trabalhado no componente “Treinamento e Desenvolvimento” para que você possa estudar com mais facilidade. O material compreende resumos, modelos e alguns textos de apoio, você pode complementá-lo com suas anotações e pesquisas pessoais. SUMÁRIO 1 PROCESSO DE APRENDIZAGEM 2 1.1Estilos de aprendizagem 3 2 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 3 2.1 Gestão…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ADVENTISTA DE SÃO PAULO SÃO PAULO PSICOLOGIA DIEGO CHAVES SANTOS PAULO CÉSAR SAKIHAMA BRITO DIFICULDADES DE HABILIDADES SOCIAIS EM INDIVIDUOS ADULTOS COM INDICADORES DE DEPRESSÃO São Paulo 2014 DIEGO CHAVES SANTOS PAULO CÉSAR SAKIHAMA BRITO DIFICULDADES DE HABILIDADES SOCIAIS EM INDIVIDUOS ADULTOS COM INDICADORES DE DEPRESSÃO Trabalho de Conclusão de Curso do Centro Universitário Adventista de São Paulo do curso de Psicologia, sob…

conceitos inerentes ao processo comunicativo, relacionado ao mundo empresarial, considerando as peculiaridades da Língua Portuguesa no que tange a construção e análise de textos e o desenvolvimento da habilidade comunicativa dos indivíduos nas organizações. 2 Objetivos • Ampliar a capacidade do estudante à leitura e interpretação de textos técnicos e teóricos. • Consolidar a capacidade de julgamento e crítica para elaborar textos técnicos e acadêmicos. • Ampliar sua capacidade de…

I. Resumo dos Textos : Texto 1: “A hora da verdade” Quais fatores ajudam na hora de avaliar um funcionário. O processo de avalição de desempenho é um momento importante na carreira e na vida das empresas, segundo Francisco Bittencourt , consultor do Instituto MVC, a expressão avaliação de desempenho é ameaçadora, o melhor seria gestão do desempenho. Para Cristina Weiss, diretora de RH do Hospital Israelita Albert Einstein (HIAE), de São Paulo, é…

atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente deste desafio é essencial para o desenvolvimento das competências e habilidades requeridas na sua atuação no mercado de trabalho. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Leonel Capetti Faculdade Anhanguera de Bauru CST em Logística - 3ª Série - Logística Empresarial Pág. 2 de 2…

Resumo do texto “A gestão do conhecimento: conectando estratégia e valor para a empresa” O autor inicia o texto mencionando a importância em vantagem competitiva que as empresas possuem no que se refere à utilização do conhecimento como um ativo. Em seguida, o autor fala sobre como as diversas áreas devem estar aliadas no sentido de garantir essa vantagem competitiva, de forma que cada área consiga fazer fluir o conhecimento de uma para outra, no sentido de que haja uma correlação…

Recurso inteligente. • Dinâmico. • Enorme capacidade de aprender novas habilidades Enorme capacidade de aprender novas habilidades, captar informações, adquirir novos conhecimentos, modificar atitudes e comportamentos. Conjunto de competências: Era industrial: humanos e financeiros Organização: materiais e tecnológicos Conjunto articulado e integrado Era a informação Competências ativas, proativas, inteligentes e flexíveis (conjunto articulado e integrado) Áreas de…