Resumo do livro Teorias da Administração

Cap 4 – A Teoria da ADM. Científica Frederick W. Taylor: Pessoas são instrumentos de produção utilizados para alcançar eficiência produtiva. Não havia preocupação sobre as pessoas como seres humanos, eram propriedades fisio e psicológicas. Básico: Estabelecendo função e estrutura formais, determinar os objetivos e dividindo o trabalho em unidades menores (tarefas simples) em um sistema coordenado Existia autoridade hierárquica em que operários era mal quistos pelo topo da pirâmide. Sistema de Taylor: 1) Análise do trabalho: Melhorar a eficiência do trabalho estudando-o cientificamente, sem intuições. 2) Padronizar ferramentas: harmonizar como fazer o trabalho 3) Treinamento: Trabalho específico para o trabalhador específico, aquele que apresenta as qualificações para tal 4) Supervisionar e planejar 5) Pagamento por produção: sistema de recompensa para operários que produzirem mais, para evitar a vadiagem sistêmica. Homem econômico: Ele é racional e individualista, voltado para maximizar seus interesses econômicos e sua satisfação própria. Propostas de Taylor: 1) Por meio de experimentos científicos, buscar a melhor maneira de padronização, em termos de eficiência produtiva 2) Trabalhadores em postos friamente calculados com material e condições cientificamente melhores 3) Alta gerência deve cooperar com operários para aplicação de todos esses aspectos 4) Empregador cientificamente treinador 5) Reduzir o empirismo, aumentar a ciência.…

INTRODUÇÃO Este trabalho esta baseado em resumir um capitulo do livro Teoria da Administração (CHIAVENATO), escolhemos o primeiro capitulo que irá trazer de forma simplificada qual o objetivo da Administração Cientifica, o objetivo de estudá-la, o estado atual e as suas perspectivas futuras. Neste trabalho iremos trazer também uma analise do filme: Tempos Modernos de Charlie Chaplin, o filme retrata o trabalho e as empresas no inicio da Revolução Industrial (séculos XVIII e XIX.),…

PARTE l INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO O mundo de hoje é uma sociedade composta de organizações. Todas as organizações são constituídas de pessoas e de recursos não-humanos (como recursos físicos e materiais, recursos financeiros, recursos tecnológicos, recursos mercadológicos etc.). As organizações sáo extremamente heterogêneas e diversificadas, de tamanhos diferentes, de características diferentes, de estruturas diferentes, de objetivos diferentes. Existem…

MARIA COLÉGIO POLITÉCNICO DA UFSM CURSO TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO RESUMO DO LIVRO Dienifer Canabarro Scolari Djulian Paes da Rosa Lucas Zuchetto de Oliveira Santa Maria, RS, Brasil 2012 PARTE I – OS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO A administração tem a tarefa de interpretar os objetivos propostos pela empresa e transformá-los em ação empresarial por meio de planejamento, organização, direção e controle de…

sociedade era completamente diferente. As organizações eram poucas e pequenas. A INFLUENCIA DOS FILOSOFOS Desde os tempos da antiguidade, a Filosofia sugeriu muitos dos conceitos atuais de adm. Socrates: Acreditava que a adm era uma habilidade pessoal separada do conhecimento tecnico e da experiencia. Platão: expoe a forma democratica de governo como a preferida na adm dos negocios publicos. Aristoteles: distingue as tres formas de adm publica: Monarquia, Aristocracia e…

Administração e suas perspectivas. Administração tornou-se uma das mais importantes áreas da atividade humana. E a tarefa básica da administração á a de fazer as coisas por meio das pessoas de maneira eficiente e eficaz. Nas organizações a eficiência e a eficácia com que as pessoas trabalham em conjunto para conseguir objetivos comuns dependem diretamente da capacidade daqueles que exercem a função administrativa. A Administração está sendo considerada a principal chave para a solucção…

Decorrências da teoria das relações humanas A experiência de Hawthorne permitiu que se mudasse a concepção de homo economicus, ou seja, a pressuposição de que as pessoas só seriam sensíveis a estímulos de ordem salarial, para a crença no homo social, para o qual as recompensas sociais e simbólicas seriam importantes também. Aparece a Teoria de Campo, de Kurt Lewin, que trata do comportamento humano, em função das pessoas e do ambiente. É explorada a preocupação com as…

Resumo Capítulo 1 – Livro: Teorias da Administração – Autor: Reinaldo O. da Silva Por que estudar Administração ? Estuda-se administração primeiramente para melhorar o modo de como as organizações são administradas, para que possam desenvolver consistência, crescimento e prosperidade. Segundo Silva, uma teoria é o conjunto de conceitos e idéias que explica e prediz fenômenos sociais e físicos. Existem as teorias de configuração, desenvolvidas através resultado de experiências, e as…

- ICSC CURSO: ADMINISTRAÇÃO RESUMO – EPA BRASÍLIA - DF 2014 COLABORADORES: Nomes... RESUMO DO LIVRO: Administração Teoria e Prática no Contexto Brasileiro Capítulos 1 e 2 Evolução do Pensamento Administrativo (EPA) – resumo dos capítulos 1 e 2 do livro de administração teoria e prática no contexto brasileiro como exigência para a…

Capítulo 2 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Em 1916, surgia na França a TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO. Espalhou-se rapidamente pela Europa e consistia na ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Diferentemente da Administração Científica, que buscava eficiência das organizações através da racionalização do trabalho e somatório da eficiência individual, a Teoria Clássica pensava em toda a estrutura e organização para garantir eficiência a todos os…