Resumo Do Livro Liderança Duradoura

Leia atentamente o texto a seguir: Nenhum empresário deseja sabotagens, conflitos, desperdícios, negligências, comportamentos sem ética, mas muitos são incapazes de perceber que essas são manifestações críticas peculiares a estilos autoritários de liderança. “É o efeito bumerangue, colhe-se o que é plantado.” (Francisco Gomes de Matos) Diante do exposto, não se pode afirmar que: Escolher uma resposta. | a. Dizer não ao autoritarismo é forma de dizer não à corrupção. | | | b.…

(incapaz de perceber as revoluções na virada da esquina). Nem, tampouco, a criatividade estúpida – que nunca se transforma em resultado. Há milhares de livros que se propõem a libertar o seu eu criativo. Um excepcional resumo da parte boa de todos eles foi feito pelo artista e escritor americano Austin Kleon, num post em seu blog (que vai virar livro no ano que vem). São dez tópicos, aqui ligeiramente adaptados: + Roube como um artista O artista honesto confessa que suas ideias não são…

RESUMO MUDANÇA ORGANIZACIONAL E OS DESAFIOS DE GESTOR NO DIRECIONAMENTO DA EQUIPE Com o advento da tecnologia e globalização a mudança torna-se uma necessidade de sobrevivência e também um diferencial competitivo das organizações, antes as grandes organizações se sobressaiam mediante as menores, hoje a que se sobressai é aquela mais veloz ou mais apta a realizar mudanças. Para que esta necessidade de mudança seja suprida as organizações dependem das pessoas que a compõem, por esta…

Santos RESUMO DO LIVRO “PSICODRAMA E DINÂMICA DE GRUPO” São Cristóvão, 04 de Março de 2013 Luana Cristina Silva Santos RESUMO DO LIVRO “PSICODRAMA E DINÂMICA DE GRUPO” Resumo apresentado à disciplina “Dinâmica de Grupo e Relações Humanas”, ministrada pela professora Cybelle Ramalho para obtenção de nota no curso de graduação em Habilitação e Formação em Psicologia, da Universidade Federal de Sergipe – UFS. São Cristóvão/SE 2013 Resumo do livro…

Resumo do livro ABRACE SUA EQUIPE Oferecer um excelente serviço ao cliente e um atendimento de alto nível, sempre foi o principal objetivo da família Mitchell, proprietária do grupo Mitchells/Richards/Marshs. Este livro nos mostra o motivo de tanto sucesso para com a sua equipe e seus clientes. A começar com uma experiência que no fundo marca uma pessoa, ou seja , o colaborador de sua empresa. É dizer o quanto ela é importante. Todo mundo quer ser valorizado. Hoje em dia as pessoas passam mais

1. Resumo Aula-tema 1: Introdução à Ética Antes de serem iniciadas as considerações e os aspectos teóricos sobre Ética, é importante conceituar essa palavra, partindo de sua origem: • Em grego – ETHOS (Ética) = Caráter • Em latim – MORES (Moral) = Costumes socialmente estabelecidos que orientam a conduta humana. Para o filósofo Paul Ricoeur - “Ética é vida boa, para e com o outro, em instituições justas” Segundo Matos (2010: 2): A questão é que se vivem hoje tempos de distorções…

além das normas formais, também o conjunto de regras não escritas que condicionam as atitudes tomadas pelas pessoas dentro da organização; por este motivo, o processo de mudança é muito difícil, exigindo cuidado e tempo. Para se obter uma mudança duradoura, não se tenta mudar as pessoas, mas as restrições organizacionais que operam sobre elas. A cultura da organização envolve um conjunto de pressupostos psicossociais como normas, valores, recompensas e poder, sendo atributo essencial à…

partes integrantes e interdependentes que, conjuntamente, forma um todo unitário com determinado objetivo e efetuam determinada função produzindo um ou mais resultados. As normas de gestão específicas (ISO 9001, ISO 14000 e OHSAS 18001) definem, em resumo, que sistema de gestão é a parte de um sistema de gestão da organização utilizado para desenvolver e implementar suas políticas e para gerenciar seus aspectos e impactos. Por outro lado, e por ser mais abrangente que as demais normas…

2- Passo 4 (Equipe) ............................................................................................7 Negociações escolhidas pelo grupo, do capitulo 12 .........................................................7 4- TABELA 1 (AUTOR DO LIVRO) ..............................................................................8 5- TABELA 2 (CASO REAL) .........................................................................................9 6- Relatório Final ..............................

PROINTER _ I - FINAL Trabalho entregue como quesito avaliativo parcial da PROINTER III, orientado pelo Tutor a Distância Adm. Denes de Jesus da Silva Nunes e Tutor Presencial. Adm. Denes de Jesus da Silva Nunes. ANANINDEUA – PA 2014 RESUMO O ensaio acadêmico tem por objetivo, apresentar os conhecimentos adquiridos, considerando como base, um plano de negócio para um novo empreendimento, com pesquisas concretas sobre as vantagens e desvantagens, as oportunidades…