Resumo Do Livro Gestão Do Capital Humano

FACULDADE DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO DE PERNAMBUCO FCAP/UPE MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO LOCAL SUSTENTÁVEL – GDLS SANDRA ROSA VESPASIANO BORGES RESUMO DO LIVRO O Fenômeno do Empreendedorismo Autor Emanuel Leite Recife, 2012 RESUMO DO LIVRO O Fenômeno do Empreendedorismo Autor Emanuel Leite O capítulo inicial do livro faz um panorama sobre o empreendedorismo e sua historicidade. Relata que as atividades na área de inovação e…

curso de administração. Livro: O futuro do Administrador Autor: HAMEL, GARY O livro reune vários cases sobre inovação na gestão e procura detalha-los e apresenta-los como a verdadeira vantagem competitiva das empresas sendo mais importante que a inovação em produtos (leia o post “Inovação é só em produto?” A intenção é desafiar os pressupostos que foram a base dos modelos de gestão para o século passado e apresentar novos paradigmas para a gestão moderna…

BICHOS DE ORWELL1 George Frexeira.2 Resumo: Este trabalho visa delimitar um âmbito na gestão empresarial com o objetivo de examinar e refletir sobre as mudanças na responsabilidade social através do poder e da política controladas pelo capitalismo nas organizações, relacionando com a fábula do escritor inglês Eric Arthur Blair (George Orwell) – a revolução dos bichos – que era contra o regime totalitarista. O artigo ratifica os objetivos do autor apensos em seu livro, e que narra uma…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III Farmácia Bom Jesus BAURU CENTRO/SP 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III Farmácia Bom Jesus NOME: Flávia de Mello Louzada Storolli RA:1113690 CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

O Livro procura mostrar que os valores básicos, apregoados pelos principais atores do mercado capitalista, a saber, trabalho, talento e consumo, como instrumentos para dar maior liberdade ao ser humano, não estão cumprindo o que prometem. Para Sennett as mudanças na forma como as instituições passaram a ser organizadas acabou gerando um baixo nível de lealdade institucional, a diminuição da confiança informal entre os trabalhadores e o enfraquecimento do conhecimento organizacional. Em resumo

GESTÃO DE PESSOAS: ARTE OU CIÊNCIA Gestão de Pessoas vem sofrendo profundas transformações ao longo dos tempos, quer em termos de terminologia quer em termos de conteúdos e processos de gestão. Este artigo referencia às várias abordagens desenvolvidas por diversos autores nas últimas décadas, desde as relações industriais até aos nossos dias, ou seja, até à era da informação. A área de Gestão de Pessoas deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar uma actividade de…

implica como dar praticidade a valores e princípios éticos por meio de liderança integrada. Bibliografia www.administradores.com.br www.blogzefolgado.com.br www.bb.com.br PLT Ética na gestão empresarial (284) www.ricardoxavier.com.br www.mercadoetico.terra.com.br www.ebah.com.br RESUMO Devido a globalização e revolução tecnológica muitas organizações tiveram que se adaptar as novas tendências, fazendo que seus setores também evoluíssem de acordo com suas…

GERENCIAR RESULTADOS E LIDERAR PESSOAS (práticas de administração, desempenho e fator humano) dialeto_gerencial_final_ABRIL_NEW.pmd 3 12/5/2006, 22:02 dialeto_gerencial_final_ABRIL_NEW.pmd 4 12/5/2006, 22:02 Senhor Peter Drucker (1909-2005) Considerado o pai da administração moderna, foi o criador da visão do management , que podemos chamar de gestão. Em certa ocasião, ao ser perguntado sobre a gestão do futuro disse: “Prever o futuro é inútil. Você deve…

Curso de Gestão em Recursos Humanos ALZIR LUIZ DA COSTA QUARESMA Relatório sobre as teorias de Taylo e Fayol Aluno: LILIANE DA SILVA RODRIGUES Curso: Gestão em Recurso Humano Matrícula: 1321333 Relatório sobre as teorias de Taylor e Fayol Relatório desenvolvido e apresentado ao Professor Alzir Luiz da Costa Quaresma. Aluno: LILIANE

............ BANCO DE BRASÍLIA S.A - BRB PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar II para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Paulista – UNIP Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2014 RESUMO O RESUMO deve ser uma descrição dos pontos principais do trabalho, em 500 palavras ou uma página e meia, no máximo. O ideal é uma página, somente. Deve ser feito no final do trabalho,…